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461.
甘心孟 《劳动保护科学技术》1996,16(4):51-52
人才是强盛之本,没有人才实现四化不是一句空话,要使安全生产形势向积极方面转化,走上健康发展的道路,聚集和培养大批安全工程专业人才应作为安全生产领域自身发展的重大战略任务,同时,建立良好的激励机制,为有效使用安全工程专业人才和稳定安全技术人员队伍,创造优越的环境和气候。 相似文献
462.
本文在中国高等教育和环境保护的大背景下,分析了中国高职环境教育的迫切性与重要性,探讨了高职环境教育的中国特色及其内涵,并指出了中国环境管理干部学院如何走中国特色的高职环境教育发展之路。 相似文献
463.
培养安全工程专业人才应与地方经济相适应 总被引:1,自引:3,他引:1
安全工程专业人才培养的模式,已从原有的以行业背景为主的安全技术人才的培养向现有的以技术为基础的通用安全管理人才的培养方向转变。由于各地经济的模式及工业基础的差异,安全事故发生的特点也不相同,对人才的需求也有所区别。尤其是安全工程专业人才,也成为经济发展需求的紧缺人力资源,各地争相举办安全工程及其相关专业,使安全工程专业教育有了新的发展。笔者提出高校应充分利用现有教育资源,采用“基础型”、“安全系统型”的宽口径的教育方式,在进入专业课时,开设多个专业方向的培养模式,增加学生就业渠道,以适应地方经济的发展。 相似文献
464.
465.
记者:据说在松下公司有这样一句话:“造物之前先造人”,其中的含义是指什么?申杰:松下公司的创始人松下幸之助先生曾说过:“松下公司是制造人才的地方,也同时制造产品,但在制造产品之前先培育人才。”为什么这么说呢?因为他认为,一个人的能力是有限的, 相似文献
466.
《中国安全科学学报》2005,15(9):F0002-F0002,i0001,i0002
程根银 教授,华北科技学院安全工程学院副院长,党总支书记,北京科技大学安全技术及工程专业博士研究生。1968年生,1987年本科毕业于安徽理工大学矿井通风与安全专业。1999年硕士毕业于中国矿业大学工程管理专业。1995年曾以学者身份被公派到俄罗斯进修、访问考察。主持和参加省部级科研、教研项目多项。 相似文献
467.
《中国安防产品信息》2005,(3X):65-65
奇迹科技公司(前水晶百合软件公司)创建于2002年,是一家专门开发机械电子类、安防系列软件和经营安防产品为主的高科技公司。几年来,奇迹科技公司一直不断地为客户带来创新性的技术和产品,树立了同行业软件产业最耀眼的品牌。公司拥有强大的技术力量和优秀的软、硬件开发人才,由公司历时两年开发出国内唯一一套功能强大参数齐全的《世界三极管查询系统》,受到广大无线电爱好者和专业人士的好评。 相似文献
468.
2005年底,全国人才工作会议将高技能人才纳入国家“人才强国战略”总体规划后,各地区、部门(行业)也都将此纳入本地区、行业人才规划。 相似文献
469.
470.