来信解答:自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗

编辑同志:我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作,无奈与一家私营小企业签订劳动合同,每月工资只有1200元,而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。请问,我内弟自愿签订的劳动合同有效吗?工伤自负的条款合法吗?福建:王明王明同志:我国《安全生产法》第44条规定:生产经营     

用信息技术工具改善EHS——访德国SAP公司全球可持续发展业务总裁伯恩德·弗雷博特

<正>信息化已融入人们生产生活的方方面面,在安全生产这一复杂而关键的领域亦是如此,信息技术的重要作用正日益凸显。在2014年9月23—24日于北京举行的第七届中国国际安全生产论坛上,德国SAP公司全球可持续发展业务总裁伯恩德·弗雷博特在安全生产基础建设分论坛上做了题为《以打造整体安全文化为目的,以EHS集成解决方案架构为基础的路线图简介》的演讲。会后,本刊就信息技术在安全生产领域的应用等一系列问题对伯恩德·弗雷博特进行了专访。     

缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

案情简介■某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同。     

未向投保人说明，保险公司免责条款无效

保险合同条款规定：“驾驶证已过有效期,保险人不予赔偿”,但保险公司因未向投保人说明这一免责条款,仍然要承担赔偿责任。近日,福州市台江区人民法院判令某保险公司福州分公司（下简称“保险公司”）赔偿投保人王某4.5万元。     

赵铁锤就《煤矿安全规程》部分条款修订答记者问

2010年1月21日,国家安全生产监管总局局长骆琳签署总局第29号令,颁布了《关于修改<煤矿安全规程>部分条款的决定》,自2010年3月1日起实施。日前,记者采访了国家安全监管总局副局长、国家煤矿安监局局长赵铁锤同志。记者:本次《煤矿安全规程》部分条款修订的主要背景是什么?     

合规配置共享整合

笔者认为,企业应在合法合规的基础上,通过合理评估资源的有效性,在企业内外部形成共享机制等方式实现应急资源的合理配置. 第一,必须满足相应的法律法规及国家标准、行业标准的要求.首先应从企业层面搜集通用的法律法规和国家标准,各专业单位搜集适合本单位的相关要求.然后,各单位应对照要求识别其中具体涉及的条款,按照条款要求逐项配...     

医院术前免责协议有效吗?

编辑同志:前不久,我儿子在一次交通事故中致腿部多处骨折,后被送到医院抢救。医生说我儿子要马上做手术,要我在一份"手术同意书"上签字。由于当时情况紧急,我想都没想就在上面签了字。手术后,我儿子伤情不但没有好转,反而加重。我带他到医院检查后得知,原来当初给我儿子实施手术的医生在手术中将一枚螺钉的固定位置弄错了。     

关于《环境影响评价法》不确定问题的探讨

《环境影响评价法》的颁布与实施,在落实预防为主的环保方针、促进先评价后建设、推进产业合理布局和优化选址等方面取得了良好的效果,预防了许多因开发建设活动可能产生的环境污染和生态破坏,且在提升立法层次、拓宽评价范围和加强公众参与方面发挥了重要作用。与此同时,《环境影响评价法》的实施促进了环境影响评价的快速发展。使环境影响评价的覆盖面和环境影响评价制度的执行率得到了大幅度的提升。当然,多年的实践与运用,也显现了该法律的不完善之处。本文根据实际工作中遇到的情况,探讨了《环境影响评价法》个别条款,如环境影响后评价、环境影响报告书的内容及环境影响评价文件的审批时限等的不确定问题,并对不确定的方面进行了较为深入的分析,目的在于促进《环境影响评价法》的完善。     

摩托罗拉(中国)电子有限公司的EHS管理体系

全文重点介绍了摩托罗拉(中国)电子有限公司的环境、健康和安全(EHS)管理体系。该体系是一套科学的管理体系，运用了P—D—C—A的管理模式，由管理承诺、规划、执行、检查改进和管理评审五部分组成，全面融合了环境、健康和安全的理念，并将ISO14001环境管理体系有机地整合到该体系中。还介绍了该体系的实施效果、公司的环境理念与目标、环境技术和有关环境项目。