紫外光芬顿-膜分离耦合体系降解金霉素

以金霉素为降解对象，采用沉淀法制备α-FeOOH光催化剂，进一步将其用共价结合法负载在陶瓷膜上，用SEM、XRD、EDS、UV-Vis和FTIR对α-FeOOH和光催化陶瓷膜进行表征.结果表明催化剂α-FeOOH呈针状或纺锤长片状，长宽分别为500~550nm、25~50nm，经α-FeOOH改性的陶瓷膜孔隙率由14.83%变为8.11%.研究光芬顿陶瓷膜耦合体系对金霉素的降解效率和动力学行为，确定了光芬顿陶瓷膜耦合体系的最优降解条件为金霉素初始浓度50mg/L，H₂O₂投加浓度10mmol/L，UV强度为3796.6μW/cm².进一步利用UV-Vis光谱分析了两种体系对金霉素的降解机理，光催化剂体系下，H₂O₂的浓度基本保持不变，而光芬顿陶瓷膜耦合体系下H₂O₂的浓度先升后降，同时后者在同一时间点对TOC和NH₄⁺-N去除率更高，表明光芬顿陶瓷膜耦合体系氧化能力更强，对金霉素的降解更为彻底.     

呼和浩特市生活垃圾管理现状和实施措施

介绍呼和浩特市城市生活垃圾的管理体制和垃圾处理、处置的现状，分析了管理中存在的问题，并对今后的管理提出相关的解决措施和建议。     

Will Simplified Modalities and Procedures Make More Small-Scale Forestry Projects Viable Under the Clean Development Mechanism?

Simplified modalities and procedures (M&P) are expected to increase the viability of small-scale project activities under the Clean Development Mechanism (CDM). A small-scale afforestation or reforestation (AR) project is defined as a project removing less than 8 kilotons of carbon dioxide equivalent (CO₂e) per year. Depending on the project type and the method for measuring scale, 8 kilotons of CO₂e per year correspond to highly diverse areas, possibly ranging from 200 to 6000 ha. Using a model to calculate the minimum project scale above which the CDM is a positive financial incentive for eligible AR project activities, the paper analyzes whether a reduction of transaction costs under simplified M&P will be a sufficient incentive to motivate small-scale participation in the CDM. Model results show that, even under optimistic assumptions on carbon market conditions and transaction costs, small-scale project activities will not benefit from simplified M&P. Results also show that project activities removing more than 8 kilotons of CO₂e per year and registered as small-scale would be the ones that could benefit the most from simplified M&P. It is concluded that the participation of small-scale project activities to the CDM requires more than simplified M&P, the price of expiring Certified Emission Reductions being one of the most critical parameters.     

人工湿地中磷的行为及其去除方法研究

人工湿地中磷是通过基质、微生物和植物的共同作用去除的，其中基质对磷的吸附和沉淀是人工湿地除磷的主要方面。构筑两个以碎石和细砂为填料的人工湿地模拟单元，一个种上芦苇，另一个不种任何植物，研究湿地对磷的处理效果。前期试验表明，种芦苇的湿地总磷去除率可以迭到92％，其中，总磷的67．35％在湿地上部就得以去除，有相当一部分磷是由湿地中植物、微生物和基质的协同作用加速去除的。最后对人工湿地除磷存在的主要问题及对策进行了探讨。     

超声去除垃圾渗滤液中的氨氮

采用超声辐照技术去除垃圾渗滤液中的氨氮.研究结果表明,超声辐照对垃圾渗滤液中的氨氮有很好的去除效果.渗滤液中氨氮超声去除的机理主要是氨氮以游离氨的形式在空化泡内发生高温热解反应,生成氮气和氢气而排出.     

膜生物反应器在污水处理中的应用现状及展望

综述了膜生物反应器（MBR）的研究进展，介绍了其分类及特点、处理机理与MBR运行的影响因素以及膜污染的控制等，并概括了MBR的发展及展望。MBR是近来发展较迅速的一种污水治理设备，具有占地少、能耗低等优点，但也存在一定的缺点，其中膜污染是影响其推广应用的主要因素，目前国内外学者一般都以膜污染作为切入点进行研究，通过改变料液性质、优化操作参数、提高膜清洗效率等方法得以防治膜污染。     

我国资源开发利用中的价格问题

资源开发利用是经济学研究的一个基本问题，资源利用的价格问题在中国社会主义市场经济机制建设与发展中十分重要。在我国，卡尔·马克思的劳动价值理论是资源利用价格问题研究的基础，但需要吸收其它成功的尤其是西方的理论与实践之处。对于资源价格问题，不仅需要研究其市场因素，而且要研究其非市场因素；同时，在资源价格机制研究中，政府功能的问题也十分重要。     

磁性生物炭对水中CIP和OFL的吸附行为和机制

采用化学共沉淀方法将Fe2+/Fe3+和芦苇生物质材料进行复合,然后于873.15 K限氧热解制备出具有磁分离及高吸附性能的磁性生物炭(MBC).利用SEM、BET、FTIR和VSM等对其理化性质进行表征,并考察了MBC对水中环丙沙星(CIP)和氧氟沙星(OFL)的吸附行为和机制.结果表明,MBC表面含有大量的含氧官能团,比表面积和总孔体积分别为254.6 m2·g-1和0.257 cm3·g-1.MBC对CIP和OFL的吸附有很强的p H和温度依赖性.不同p H下,CIP和OFL各形态离子(阳离子、两性离子和阴离子)对吸附的贡献不同.MBC对CIP和OFL的吸附过程为自发、熵增的吸热过程.CIP和OFL在磁性炭上的吸附动力学符合准二级动力学模型,吸附等温线符合Langmuir模型.MBC对CIP和OFL的平衡吸附量分别为27.84 mg·g~(-1)和22.00 mg·g~(-1).孔填充作用、π-π电子供体受体作用、氢键作用、疏水作用和静电作用可能是MBC吸附CIP和OFL的重要机制.     

FeCl3改性MOFs在低温下对Hg0的吸附性能

为提高吸附剂对Hg0（零价汞）的吸附效率,利用MOFs（金属有机框架）材料发达的孔隙结构和高比表面积（1 997.010 0 m2/g）,采用FeCl₃溶液浸渍改性,制备了吸附剂FeCl₃@MIL-101（Cr）用于脱除Hg0.在小型固定床反应器上考察了浸渍浓度、反应温度、氧含量等对Hg0去除的影响.结果表明:FeCl₃@MIL-101（Cr）在进口ρ（Hg0）为2×10-3 mg/L,c（FeCl₃）为0.2 mol/L,反应温度60℃,气体流速400 mL/min,φ（O₂）为1%的条件下,吸附穿透时间长达62 h,相应的吸附容量为14.27 mg/g.在此基础上,进一步利用BET（比表面积测试）、SEM（扫描电镜）-EDX（能量色散X射线光谱）、XRD（X射线衍射）、XPS（X射线光电子能谱）等常用表征手段研究了改性前后吸附剂的物理化学特性,证明了吸附剂FeCl₃@MIL-101（Cr）吸附零价汞是物理吸附与化学吸附共同作用的结果,含氯官能团在吸附Hg0过程中也发挥了相当大的作用,并且氧气可促进其吸附效果.最后,分析了其吸附机理.研究显示,该种吸附剂在低温条件下具有较为优良的脱汞性能,应用前景良好.      

Transformational leadership and employee voice behavior: A Pygmalion mechanism

We theorized and examined a Pygmalion perspective beyond those proposed in past studies in the relationship between transformational leadership and employee voice behavior. Specifically, we proposed that transformational leadership influences employee voice through leaders' voice expectation and employees' voice role perception (i.e., Pygmalion mechanism). We also theorized that personal identification with transformational leaders influences the extent to which employees internalize leaders' external voice expectation as their own voice role perception. In a time‐lagged field study, we found that leaders' voice expectation and employees' voice role perception (i.e., the Pygmalion process) mediate the relationship between transformational leadership and voice behavior. In addition, we found transformational leadership strengthens employees' personal identification with the leader, which in turn, as a moderator, amplifies the proposed Pygmalion process. Theoretical and practical implications are discussed. Copyright © 2016 John Wiley & Sons, Ltd.