家庭作坊式“企业”安全水平的模糊综合评价研究

通过对家庭作坊式＂企业＂的现状调查以及当前的经济形势分析,可知当前家庭作坊式＂企业＂的安全问题十分突出,为了控制住家庭作坊式＂企业＂的火灾发生,对其进行适当的安全水平评价显得很有必要。本文针对家庭作坊式＂企业＂的安全问题,根据资料确定影响家庭作坊的安全指标,采用层次分析法对各安全指标进行分层次处理并建立了评价层次结构模型,由各安全指标相对重要度的比较确定了各级指标权重;再通过模糊评价将各指标权重与安全评价关联,并划分不同的安全等级,提出了安全水平的模糊综合评价模型;最后采用模糊中值法把安全评价结果数量化并得出所处的安全等级。本文还通过对某家庭作坊式＂企业＂的安全水平评价实例,证明了该方法具有一定的可行性。     

煤工尘肺患者生存质量与家庭功能和社会支持的关系研究

为了解煤工尘肺患者的生存质量的现状及其与家庭功能和社会支持之间的关系,采用SF-36量表、家庭功能评定量表和社会支持评定量表对212名煤工尘肺患者进行问卷调查。单因素分析显示,煤工尘肺患者在SF-36量表的躯体疼痛、总体健康、活力、情感职能、精神健康5个维度的得分与对照组的差异有统计学意义（p〈0.05）。生存质量得分与家庭功能得分呈负相关,生存质量得分与社会支持得分呈正相关。以生存质量得分为因变量,以家庭功能和社会支持的分量表得分为自变量进行多元逐步回归分析显示,生存质量的影响因素为社会支持利用度、家庭功能的总的功能、情感介入、社会支持的客观支持和问题解决。研究结果表明,煤工尘肺患者生存质量较低,与其家庭功能和社会支持有密切关系,需要从家庭功能和社会支持采取综合措施,提高煤工尘肺患者的生存质量。     

红色旅游对游客国家认同的影响

红色旅游作为传承红色基因、加强爱国主义教育、增强国家认同的有效载体,具有鲜明的政治功能。以认知评价情绪评价理论和积极情绪拓展—建构理论为基础,构建红色旅游国家认同影响模型并提出相应假设,运用偏最小二乘法结构方程模型（PLS-SEM）进行了实证检验。结果显示：构建的红色旅游国家认同影响模型具有良好的解释力和预测力,模型具有交叉效度,整体模型的GOF值高于良好适配度的标准值;红色旅游通过红色旅游情感对游客国家认同有正向促进作用;历史认同对国家认同的影响不明显,其他假设均成立。该研究为相关模型构建提供了思路,成果可为强化红色旅游的国家认同研究、拓展红色旅游理论内涵与教育功能、促进红色旅游高质量发展提供理论依据。     

地铁隧道排烟口无量纲结构参数与局部阻力研究*

针对现有行业规范中的排烟口结构参数尚不明确的问题,依托过海瓦贵区间隧道,搭建隧道通风排烟模型实验系统。设定11种排烟口面积工况,结合实验与数值模拟,得到排烟口上、下游的静压值和风速。引入动能修正系数,推导出基于上下游能量差的排烟口局部阻力表达式,绘制出无量纲面积比与局部阻力系数曲线族。研究结果表明:排烟口长宽比值较大时,不利于排烟口下方风流流动;在同一风机组合工况下,当排烟口面积缩小时,局部阻力系数会呈现出先减后增的趋势;提出排烟口最优结构长宽比为1.06。研究结果可为相关规范制定提供参考,并为防灾救灾提供理论支持。     

故障树可视化分析系统

论述了自行研制设计的可视化故障树分析系统的功能及程序结构与设计原理。该系统由故障树生成、故障树分析计算、文件输出和系统管理 4个模块组成 ,可使故障树生成与分析变得非常直观而简便 ,只需用鼠标在屏幕上绘制出故障树图 ,系统就能自动识别并进行定性与定量分析。     

关于计划生育“难”的思考

计划生育是“天下第一难的事”,这是有一定道理的。但是,计划生育之“难”的原因?却很少有人专门研究或探及。本文试图通过计划生育工作实践,从宏观上对此做一点探讨,以便在改革开放的大潮中,进一步抓住控制人口的主要矛盾。把握规律,针对问题,采取对策,做好工作,为促进改革开放、发展经济创造良好的人口环境。     

Organization‐specific prosocial helping identity: Doing and belonging as the basis of “being fully there”

Identity theory and social identity theory focus on doing and belonging, respectively, but neither provides a complete picture of being “fully there” at work (Kahn, 1992 ). This three‐wave lagged field study links these two perspectives by proposing that beneficiary‐specific prosocial helping identity, met expectations for prosocial helping, and their interaction predict the strength of a contextualized, organization‐specific prosocial helping identity (OSPHI) targeted at those same beneficiaries and that OSPHI leads to positive employee work outcomes. Results provide strong support for the model and demonstrate that beneficiary‐specific prosocial helping identity had indirect relationships with intent to stay with the organization, experienced work meaning, and emotional exhaustion (negative), via OSPHI, only when met expectations for prosocial helping were weak. We discuss the value of OSPHI as an important construct that reflects the psychological state of “being fully there” at work and predicts subsequent employee work outcomes. Copyright © 2016 John Wiley & Sons, Ltd.     

瘤胃微生物强化醋糟厌氧消化及其机制

针对醋糟中木质纤维素利用效率低的问题,通过接种瘤胃微生物可强化木质纤维素水解.采用逐步提升体系有机负荷的方式,考察瘤胃微生物生物强化对醋糟厌氧消化性能的提升效果,并运用绝对定量实时聚合酶链锁反应（Q-PCR）技术探究其微生物学强化机制.结果表明:长期连续运行成功塑造了高效的木质纤维素瘤胃强化体系.该体系的最高有机负荷达8.90 g/（L·d）（以VS计）,是强化前的1.53倍,该有机负荷下半纤维素和纤维素降解率分别达73.9%和40.1%,单位质量底物沼气和甲烷产量相应地分别达到451和261 mL/g（以VS计）,半纤维素和纤维素较高的降解率是该体系维持高产气性能的主要原因.生物相机制研究表明,瘤胃微生物强化体系中与木质纤维素水解密切相关的GH5（糖苷水解酶家族5）水解菌逐步富集,其基因拷贝数从初始的964×1010 copies/g升至最高有机负荷下的6.83×1011 copies/g,这是底物在高有机负荷下仍能被高效生物转化的根本原因.研究显示,瘤胃微生物的介入可有效强化体系底物的降解能力,促进醋糟产甲烷性能的提升.      

生态社区建设中环保教育的代际引导机制调查研究

居民既是社区生态环境改善的受益者,也是推动和监督社区环境治理的根本动力.充分利用文献法、入户访谈、问卷调查法及案例分析法,调查生态社区环境治理背景下家庭环保教育的代际引导机制,发现:学生对于室外实践课和手工实践课兴趣很高,比较排斥室内文本形式的环保教育.超过82.4%的家长期望孩子在环保课堂中可以学习到环保知识,超过61%的家长愿意配合学生完成环保课外实践.目的:研究确实有效的家庭环保意识传递方式,为社区、学校的环境教育提供高效的教学方案.     

Juggling work and family responsibilities when involuntarily working more from home: A multiwave study of financial sales professionals

Using multiwave survey data collected among 251 financial sales professionals, we tested whether involuntarily working more from home (teleworking) was related to higher time‐based and strain‐based work‐to‐family conflict (WFC). Employees' boundary management strategy (integration vs. segmentation) and work–family balance self‐efficacy were considered as moderators of these relationships. Data were collected one month before, three months after, and 12 months after the implementation of a new cost‐saving policy that eliminated employees' access to office space in a centralized work location. The policy resulted in employees being forced to work more from home. A voluntary telework program had been in effect before the new policy, implying that working more from home as a result of the new policy was involuntary in nature. Results revealed that involuntarily working more from home was associated with higher strain‐based WFC but not higher time‐based WFC. However, moderator analyses revealed that the positive association between involuntarily working more from home and both types of WFC was significantly stronger among employees with weaker self‐efficacy in balancing work and family. Boundary management strategy had no detectable moderating effect. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.