对完善和落实工伤保险制度的探讨

当前工伤保险制度存在一些不足,导致工伤保险的作用发挥受到很大的限制,因此建立和完善与工伤风险相对应的费率机制和强化工会组织在贯彻落实<工伤保险条例>中的作用势在必行,同时两者系统地结合将促使企业由"重赔偿、轻预防"的模式向事故预防为主的方向转变,有力推进绿色劳动的全面推广.     

澳大利亚职业安全健康统计体系及对我国借鉴研究

澳大利亚职业安全健康一直处于较好水平,其职业安全健康统计体系具有典型性。分析研究了澳大利亚的职业安全健康统计体系,包括统计相关法规,统计机构、统计指标、统计口径、统计方法和统计数据的公布等内容,总结了澳大利亚职业安全健康统计体系特点,并与我国安全生产统计现状进行比较,提出改进我国安全生产统计体系的建议,以期为我国安全生产统计体系的发展和变革提供参考。     

高温环境下不同体力劳动强度对心血管负荷指数影响研究

基于心率变化的心血管负荷指数作为评估人体疲劳程度的指标之一,得到国内外专家学者的广泛研究。为进一步研究高温环境下不同体力劳动强度对心血管负荷指数的影响,探讨高温作业下不同劳动强度人体疲劳程度的变化,分析出不同温度下人体可接受的体力劳动强度。通过采用实验仓模拟不同的高温环境,以心血管负荷指数(%CVL)作为人体疲劳程度的分级指标,最终得到了高温环境下从事不同体力劳动强度的心血管负荷指数回归方程,以及不同高温环境下人体可承受能力下可进行的体力劳动强度,为高温环境劳动者制定合理和健康的作业安排提供科学依据。     

基于层次模糊综合评价的安全标准化成熟度评价

为了实现对轧钢企业安全生产标准化体系的系统性分析与评估,并为企业的安全标准化体系提供一条分级提升的路径,基于过程改进的原理,将安全标准化体系发展水平分为5个等级,构建安全标准化体系成熟度模型。对轧钢企业安全标准化评分标准进行整合,建立评价指标体系、确定指标权重。通过调查问卷确定成熟度的隶属度,根据单因素评价指标结果绘制柱状图,分析影响轧钢企业安全标准化成熟度的主要因素。采用层次模糊综合评价法,量化评估企业安全标准化成熟度。结果表明,该模型的评价结论与该企业实际情况吻合度较高。     

Sometimes less is more: Directed coping with interpersonal stressors at work

Within the coping literature, researchers have long been interested in identifying ways in which individuals can improve their coping efforts, making them more effective and thereby reducing the harmful effects of stressful encounters. Although Lazarus and Folkman's transactional model has greatly advanced understanding of the coping process, there continues to be methodological and conceptual challenges that have hindered understanding of the mechanisms behind effective coping. Addressing these issues in the use of a novel approach of analyzing variation in coping (i.e., directed coping) at both the coping event and person coping levels, the current study examined the process of coping with work stress and the beneficial coping outcomes associated with using a directed coping strategy. A total of 143 nurses completed up to 12 weekly surveys online, reporting on weekly stressful interpersonal conflicts and how they coped with them. Results from multilevel analyses supported predictions that greater directed coping at both the level of the coping event and person is associated with improvements in occupational health outcomes even after controlling for other coping factors. Implications of these results are discussed in relation to future research on coping effectiveness and workplace applications. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.     

Emotional labor threatens decent work: A proposal to eradicate emotional display rules

Emotional labor—the management of emotional displays as part of one's work role—has emerged as a growth area of study within organizational behavior and customer service research. In this article, we call attention to the human costs of “service with a smile” requirements with little benefits. We first review the evidence showing that requiring positive emotions from employees induces dissonance and depleted resources, which hinders task performance and threatens well‐being. We articulate how formalized emotion display requirements limit self‐determination by threatening the autonomy, competence, and belongingness needs of employees. Further, via an organizational justice lens, we argue that emotional labor is an unfair labor practice because employees in such circumstances are (1) undervalued by the organization (constituting distributive injustice); (2) disrespected by customers (constituting interactional injustice); and (3) self‐undermined by organizational policies (constituting procedural injustice). We then argue for bringing light to the dark side of emotional labor with a “modest proposal”: Organizations and customers should abandon formalized emotion display expectations and replace such efforts with more humanistic practices that support and value employees, engendering positive climates and an authentically positive workforce. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.     

我国煤矿生产与安全投入的计量分析

煤炭生产活动中既有市场产出又有安全输出,而煤炭生产和安全投入之间的关系反映了经济发展和职业安全之间的关系。在近二十年国内煤矿生产数据的基础上,分析煤炭生产和安全之间长期的相互作用关系,根据多元统计回归分析,建立了煤炭生产模型,并使用Eviews软件进行了脉冲曲线分析和方差分解分析。最后基于分析结果,对我国煤矿生产和安全投入现状提出了改进意见。     

基于信息化技术的安全生产标准化与HSE-MS集成管理

随着我国工业现代进程不断深入,安全生产、职业健康和环境保护日益受到重视,很多企业同时建立了安全生产标准化和HSE管理体系,这两种体系同时并存,在一定程度上增加了企业安全管理的复杂程度。为了提高管理效率,集成管理,通过对比分析二者的原理、方法、要素、流程和考核指标等因素,探讨了二者集成管理的可行性,并提出了一种基于信息化技术消除重复管理点,实现集成管理的方法。该方法能实现二者方法、要素和流程的有效集成,管理业务流程的“自动化”和便捷的流程优化再造,不但提高了管理效率,而且也为管理者提供了有效的决策支持。     

我国女职工劳动保护标准与国际劳工标准比较研究

中国“入世”后 ,其劳动标准问题与其他经济和社会领域中的问题一样 ,不可避免地越来越带有国际化的色彩。究竟我国的劳动标准处于何种水平 ?是低 ,是高 ?这需要针对劳动标准的各方面内容进行一系列的比较研究。我国女职工劳动保护标准作为劳动标准体系中的一个组成部分 ,一直是国际社会关注的热点问题之一。通过比较 ,可以认为 :就水平而言 ,我国法定的女工保护标准或者与国际标准类似 ,或者高于国际标准 ;就结构而言 ,二者的框架也大体相同。但鉴于国际劳工标准的发展趋势 ,我国女工保护标准也应考虑增加某些注重促进女工社会平等方面的内容 ,如家庭责任问题等。     

浅析提高船舶岗位人员安全技能及对策

通过分析提高船员素质及对策,提高船舶培训质量,强化航运企业关爱船员、心系船员,激励船员爱岗敬业、做好本职工作,共促航运企业、船舶和谐环境,确保船舶安全生产和经济效益发展.