高校新生的心理困惑问卷调查

本文对325位新入学的高校生进行了开放型自由叙述式的问卷调查，结果表明38．4％新生有心理困惑，表现为烦躁、郁闷；忧虑；空虚、寂寞；自卑；失落；思念；注意涣散；愤怒与不满；胆怯以及自责等情绪。针对这些情绪表现，学校要进一步加强对新生的政治思想教育，使学生建立正确的人生观、价值观、终生学习观和恋爱观。克服高分低能，学位至上。培养学生要把所学的专业技术与社会的需求和发展紧密结合，进一步加强心理教育与心理咨询，使学生健康地成长。     

气箱式脉冲喷吹袋式除尘器清灰系统主要技术参数的确定

为了揭示气箱式脉冲袋式除尘器的清灰机理,应用压缩气体流动能量方程,推导出滤袋表面的反向清灰风速教学表达式;根据袋式除尘器实验模型测定的数据,得出了剥离力与粉尘剥离率之问的关系式,并在此基础上提出了清灰系统设计方法;应用气体射流理论得到了脉冲喷吹质量流量、喷吹口直径、空压机供气压力和供气量的计算公式.结果表明,在粉尘负荷一定的条件下,给定预期的剥离率,可以得到所必需的反向清灰风速和喷吹气体流量,据此可以确定清灰系统的主要技术参数.     

Enhancing employees' duty orientation and moral potency: Dual mechanisms linking ethical psychological climate to ethically focused proactive behaviors

Based on social cognitive theory (SCT), we develop and test a model that links ethical psychological climate to ethically focused proactive behavior (i.e., ethical voice and ethical taking charge) via two distinct mechanisms (i.e., duty orientation and moral potency). Results from multi-wave field studies conducted in the United States, Turkey, France, Vietnam, and India demonstrate that an ethical psychological climate indirectly influences employees' ethical voice and ethical taking charge behaviors through the dual mechanisms of duty orientation and moral potency. Additionally, we find that individuals' moral attentiveness strengthened these mediating processes. Together, these findings suggest that ethical psychological climate is an important antecedent of ethically focused proactive behavior by stimulating individuals' sense of duty and enhancing their moral potency, particularly when employees are already highly attuned to moral issues.     

煤矿作业人员安全心理特性模糊综合评价方法研究

根据模糊数学理论,将模糊综合评价方法引入煤矿作业人员安全心理特性评价。根据阜新矿业集团五龙煤矿的实际情况,建立了多层次煤矿作业人员安全心理特性评价体系,并且运用层次分析法确定评价因素的权重,最后结合安全等级表对模糊综合评价结果进行处理,得出煤矿作业人员的安全心理等级。     

安全文化宣教机理研究

为明晰安全文化宣教机理,从而提升安全文化宣教效果,基于宣传与教育的定义,提出安全文化宣教的定义,并分析其内涵。基于此,构建并解析安全文化宣教的“5-13”模式和受众处理安全文化符号信息的过程模型。在此基础上,提炼驱动受众心理的猎奇心理、重情心理与审美需要等16条理论依据和与之对应的一些具体方法。结果表明,设计、筹划和实施安全文化宣教活动和行为应以安全文化宣教的“5-13”模式和受众处理安全文化符号信息的过程模型为依据,有效驱动受众心理是提高安全文化宣教效果的关键。     

职业中毒场所盲目施救行为的心理因素分析与对策研究

探讨职业中毒场所因盲目施救引发伤亡事故扩大的原因及控制对策,为企业和相关部门实施有效的安全管理提供依据。采用分析归纳方法,界定盲目施救行为。依据突发事件引发的紧急情况的特点,分析得出有限作业空间发生的中毒窒息事故属于常规突发事件。盲目施救导致伤亡扩大事故发生的主要行业和作业特性显示,安全监管的疏漏是事故发生的原因。根据社会心理学理论,对中毒人员的施救属于利他行为,盲目施救是人在应激状态下失控的冲动行为,这一行为与人对不安全行为的预期后果相关,应急知识和能力的缺乏是导致盲目施救行为发生的主要原因。根据上述研究结论,提出避免常规突发事件引发盲目施救行为的对策。     

汶川地震后幸存人员心理危机干预方法研究

选取汶川地震中的伤员和陪护家属各40人作为干预对象,采用心理治疗中的心理危机干预方法,对干预对象进行心理危机干预。干预过程分为3个阶段,分别是以构建良性关系为目的的初始阶段、以治疗为核心的干预和稳定阶段、以评估干预效果为目的的评估阶段。干预评估结果显示,心理危机干预前后,伤员和陪护家属评估结果存在显著差异（P<0.001）;与语言方法相比,该研究方法进行心理危机干预后,各量表得分显著下降,症状自评量表各评估方向得分显著低于语言方法的量表得分,前、后侧得分间差异存在统计学意义,说明该方法心理危机干预对震后人员恢复,效果较好。     

It is all about the bottom line: Group bottom-line mentality,psychological safety,and group creativity

We examine bottom-line mentality (BLM) at the group level and examine the effect of group BLM on group psychological safety and subsequent group creativity. We draw on goal shielding theory to suggest that groups high in BLM narrowly focus on bottom-line outcomes, which encourages them to eliminate distracting considerations from their work processes. Because the group's high BLM encapsulates goal shielding, these groups are deficient in fostering psychological safety as an important interpersonal process that facilitates group creativity. We also couple goal shielding theory with arguments related to situational strength to examine group BLM agreement (i.e., the standard deviation of the mean of group BLM) as a first stage moderator. We contend that high-BLM agreement (vs. low agreement) strengthens the goal shielding effect of group BLM, which is reflected by a stronger detrimental effect on group psychological safety that then reduces group creativity. We found support for our theoretical model using multisource, multiwave field data from a diverse sample of workgroups and their supervisors. We discuss the theoretical implications of our research and provide practical suggestions for limiting the deleterious consequences of group BLMs in the workplace.     

基于人员心理-环境因素的火灾疏散速度修正方法研究

为探究人在火灾环境下的行为心理对疏散效率的影响,基于火灾下人员行为心理特征具有复杂、抽象、难以直接量化的特性,通过模糊逻辑方法,应用模糊集合、模糊规则和隶属度函数量化人的行为心理,研究其对疏散速度的影响;考虑火灾烟气和群体行为对疏散的影响,通过对高层建筑火灾状况下的烟气进行数值分析,并运用公式法得出人员的疏散速度折减值;以某高层商业建筑火灾疏散为例,将修正后人员的疏散速度和疏散路径引入疏散分析并与未修正的结果进行比较。结果表明:未修正的商业建筑疏散时间为470 s,修正后的疏散时间为670 s,修正后的疏散时间更长,人员危险性更大。