高校预算编制的研究

《预算法》对高校推行了新的预算管理方法,对高校教育事业的发展推进起了一定的作用,同时也暴露出一些存在的问题.预算管理改革是财政改革的一项重大任务,高校作为教育部门的基层单位,国家预算管理制度的改革必然会对高校的工作产生重大影响.本文拟根据我国预算管理的改革内容,深入分析其对高校产生的影响,阐述高校部门预算编制应注意的要点.     

地震应急中的组织及其管理

结合地震应急工作的特点和地震应急的不同时段,分析了政府、企业和非政府组织、民众个体、媒体等各类组织在地震应急管理中的作用,并就构建地震应急的组织、整合组织资源等问题进行了探讨。     

防震减灾重大项目管理的组织与协调

组织分工和组织协调是项目管理中的两项重要活动,它们存在于项目生命周期的各个阶段,对于项目管理的组织而言,协调的有效性决定了组织管理的效率.本文结合云南省防震减灾重大项目管理实践,对组织协调的作用进行了探讨,提出加强防震减灾重大项目管理组织协调要注重动态管理,突出阶段特点;利用信息技术,建立沟通平台;讲究协调技巧,有效控制争执.旨在为顺利实施"十一五"项目提供参考.     

高等职业教育领域中市场营销理念引入和应用研究

目前我国高等职业教育面临着严峻的就业压力,教育部提出要以就业为导向进行高等职业教育改革。高等职业教育要面向市场,就应该以市场机制来调节和引导,运用市场规律来发展,把市场营销观念引入到高等职业教育中来。高等职业教育实施单位必须以市场需求为中心,充分运用市场机制,转变思想,树立市场营销观念,才能保证正确确定目标市场的需要和欲望,并且比竞争对手更有效地让渡目标市场所期望的价值,形成核心竞争力,真正解决就业问题。     

绿色贸易壁垒与环境保护

通过对绿色贸易壁垒的发展、种类以及绿色贸易壁垒与环境保护的关系等理论方面的论述，分析了我国面临的绿色贸易壁垒的主要问题及原因，提出了应对的基本策略。     

丹东市医疗污水现状调查及防治对策

针对医疗污水的水质及危害特点,对丹东市医疗机构产生的医疗污水排放及处理情况进行现状调查,并分析了医疗污水管理上存在的问题．结合丹东市实际情况,提出了丹东市医疗污水防治对策。     

剖析钻井作业现场安全培训误区

本文通过分析钻井作业现场安全培训中普遍存在混淆安全教育和培训的概念、培训工作的主体责任错位、过于细化培训需求、安全培训方法不适宜、过多依靠外部培训师资五个方面的误区,提出了具体的解决对策,可为企业进一步改善钻井作业现场的安全培训效果提供参考.     

信息熵理论在火灾突发事件现场指挥机构设置中的应用

本文将熵理论引用到火灾突发事件现场指挥机构的设置中,介绍了信息嫡理论及其计算方法,并设置了两种具有代表性的指挥机构,分别对这两种指挥机构中信息传递的时效和质量进行了计算和对比分析,结果表明当参与力量相同时,四个层次的指挥机构信息传递的时效和质量均优于三个层次的指挥机构.由此可得出:在火灾突发事件现场指挥机构设置中,可以...     

沙特阿美石油公司的HSE管理

介绍了沙特阿美石油公司HSE管理的主要经验,分析了阿美公司3项群众性的安全活动、分级取证及监管体系的科学性和实用性,并结合中国石化油田企业实际提出了HSE工作改进建议．     

Safety climate in university and college laboratories: impact of organizational and individual factors

INTRODUCTION: Universities and colleges serve to be institutions of education excellence; however, problems in the areas of occupational safety may undermine such goals. Occupational safety must be the concern of every employee in the organization, regardless of job position. Safety climate surveys have been suggested as important tools for measuring the effectiveness and improvement direction of safety programs. Thus, this study aims to investigate the influence of organizational and individual factors on safety climate in university and college laboratories. METHOD: Employees at 100 universities and colleges in Taiwan were mailed a self-administered questionnaire survey; the response rate was 78%. RESULTS: Multivariate analysis of variance revealed that organizational category of ownership, the presence of a safety manager and safety committee, gender, age, title, accident experience, and safety training significantly affected the climate. Among them, accident experience and safety training affected the climate with practical significance. RECOMMENDATIONS: The authors recommend that managers should address important factors affecting safety issues and then create a positive climate by enforcing continuous improvements.