Occupational back pain among schoolteachers in Jordan: estimated prevalence and factors associated with self-reported pain and work limitations

Purpose. To investigate the point prevalence of upper back pain and lower back pain in Jordanian schoolteachers and to estimate the work-related reported disability. Method. A cross-sectional survey was used to assess back pain in a convenience sample of teachers in Jordan. Crude and weighted prevalence estimates of self-reported spinal pain and limited productivity were described. Demographic and occupational factors associated with self-reported pain and limited productivity were identified by multinomial/logistic regression. Results. Crude rates differed by gender, geographic location, school funding and grade levels of teaching. Weighted estimates for self-reported pain were 46% for females and 36% for males. Pain with limitation was 55% for males and 49% for females. Pain without limitation was associated with female gender (odds ratio [OR]?=?5.26). Pain with limitations was associated with female gender (OR?=?2.92), teaching in public school (OR?=?2.06) and body mass index (OR?=?1.1). Among subjects with pain, limitations were associated with male gender (OR?=?2.34), teaching in public school (OR?=?3.18) and pain in both upper and lower back (OR?=?4.64). Conclusions. Pain and occupational limitations are highly prevalent in schoolteachers in Jordan.     

中国安全生产标准实施情况的调查与分析

为深入了解安全生产标准的实施情况,运用情景分析法和专家分析法,根据标准获取情况、宣贯情况、标准适用性3个方面设计了调查问卷,首次对工矿商贸企业开展调查。研究结果表明:当前安全生产标准工作中存在着标准获取困难、宣贯不到位、部分标准适用性不强等问题。在分析原因的基础上,提出建立安全生产标准信息共享与咨询服务工作平台,建立标准宣贯长效工作机制,优化工作程序、提高标准质量等方面的建议,为加强安全生产标准工作提供参考。     

我国现行生产安全事故统计制度和模式分析及完善建议

为进一步完善我国生产安全事故统计工作,对以2016年新版《生产安全事故统计管理办法》和《生产安全事故统计报表制度》为核心、以12个相关行业领域的规章和报表制度为补充的我国现行生产安全事故统计制度体系进行系统梳理,阐明我国现行生产安全事故统计制度主要特点;从事故统计的协同性、事故范围、填报主体、报表的指导作用、统计结果的发布内容和模式5个方面深入分析我国现行生产安全事故统计工作存在的不足,并提出针对性的完善建议,以期为我国生产安全事故统计工作完善提供参考借鉴。     

丁坝工程冲刷与防护措施研究综述

丁坝是一种典型的河道整治建筑物,在控导工程中被广泛应用,实际工程中对于丁坝冲刷与防护的研究尤为重要,关系到丁坝的稳定与安全。本文系统的回顾了国内外丁坝工程冲刷与防护安全的研究进展,重点从机理研究、原型观测、物理模型、数值模拟和防护措施等五个方面对丁坝冲刷及防护的研究成果进行综述,总结分析了国内外丁坝冲刷的理论研究动态及存在的不足,并提出大致的研究思路以期为后续的丁坝冲刷与防护相关问题的研究提供科学建议。     

When the going gets tough: Employee reactions to large-scale organizational change and the role of employee Machiavellianism

Large-scale, long-term change initiatives take time to unfold, which can be a source of uncertainty and strain. Investigating the initial 19 months of a large-scale change, we argue that during these stages, employees' change-related beliefs become more negative over time, which negatively affects their work engagement and, ultimately, increases their turnover intentions. Furthermore, we investigate the impact of a trait, Machiavellianism, on change reactions and propose that employees high in Machiavellianism react more negatively during change processes as they are especially susceptible to uncertainty and stress. We test our (cross-level) moderated mediation model in a three-wave longitudinal study among employees undergoing a large-scale change (T1: n = 1,602; T2: n = 1,113; T3: n = 759). We find that employees' beliefs about the impact and value of the change are indeed negatively related to change duration and that decreases in these perceptions come with a decline in engagement and increases in turnover intentions. Moreover, employees high in Machiavellianism react more strongly to a deterioration in change-related beliefs, showing stronger reductions in engagement and stronger increases in turnover intentions than employees low in Machiavellianism. Our study offers explanations for the negative effects of large-scale changes including an explanatory factor for disparate employee reactions to change over time.     

环境管理工作中污染源普查成果的应用

全国污染源普查工作的开展实施,能够更好地了解当前环境的具体状况,然后进行科学合理的分析,分析数据结果能够对环境保护工作提供坚实的数据基础。本文着重阐述了环境污染普查工作的实施及科学成果的应用,并对普查结果进行了科学的分析总结,以期为今后环境保护工作提供借鉴。     

中国煤炭企业绩效管理滞后对安全生产的影响研究

在分析中国煤矿事故频发现状和绩效管理滞后问题的基础上,重点探讨绩效管理滞后对煤炭企业安全生产的影响程度和渠道,并提出改进煤炭企业绩效管理的对策。研究表明:煤层条件复杂、安全投入不足、超负荷率高、员工素质低以及绩效管理滞后是煤矿事故频发的主要原因;绩效管理存在管理体系不完备、管理目标单一、绩效考核不规范、安全绩效考核缺位等问题;绩效管理滞后影响安全生产的程度为10.54%;绩效管理滞后是通过人才流失、员工不满、考核简单、协同作业和团队救助精神缺失等渠道影响安全生产的;要通过构建多重化目标、规范绩效考核工作、完善安全责任考核和培植协同作业以及团队救助理念来强化绩效管理。     

北京市安全生产与经济社会发展耦合关系研究

调查和研究北京市安全生产历史资料数据,系统地分析生产安全的发展历史、现状、特征与存在的问题;选取3大类18个与安全生产关系密切的经济社会相对指标,通过散点图、相关系数、主因子分析等方法建立了亿元产值死亡率与经济社会相对指标的回归模型;结合目前北京市的安全生产现状,使用差分自回归滑动平均法及趋势分析法,计算未来各类事故死亡人数、亿元产值死亡率的变化趋势,并预测全市安全生产的发展趋势;提出经济社会和安全监管方面的相关对策建议,为有关部门制定政策规划提供理论依据。     

地板送风系统室内可吸入颗粒物沉降特性的试验研究

分析地板送风系统停机后影响室内可吸入颗粒物浓度变化的因素,建立颗粒物浓度的沉降模型并求出分析解,得出颗粒物浓度随时间的变化规律.通过颗粒物浓度的沉降模型计算颗粒物的沉降损失率和沉降速度.结果表明,当室内颗粒物的粒径大于1 μm时,其沉降损失率与粒径呈线性正相关; 粒径小于1 μm时,其沉降损失率和衰减率低于前者,但沉降稳定后的颗粒物浓度远大于前者.研究进一步证明了大粒径颗粒物的沉降主要由重力决定而小粒径的由布朗扩散力决定.     

煤炭企业安全生产管制多方博弈研究

为研究我国煤矿企业安全生产管制效果影响因素和管制力度相对不足的问题,构建中央政府、地方政府、煤矿企业和煤矿员工四方博弈模型。模型分析结果表明:地方政府对煤炭企业的监管效果受到企业预期损失、安全生产管理成本和中央政府给予举报者的奖金额的影响。从而,可以得出结论:大多数中小煤矿企业有其自发管理的动力,地方政府监管力度较低;企业需要改进管理方法,降低管理成本,合理制定员工事故赔偿额标准,降低员工的遵守规章的难度,并适度提高对员工遵守规章行为的奖励力度,以降低员工从事不安全生产行为的概率。