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551.
曹一鸣 《中国安全生产科学技术》2018,14(9):171-174
为深入了解安全生产标准的实施情况,运用情景分析法和专家分析法,根据标准获取情况、宣贯情况、标准适用性3个方面设计了调查问卷,首次对工矿商贸企业开展调查。研究结果表明:当前安全生产标准工作中存在着标准获取困难、宣贯不到位、部分标准适用性不强等问题。在分析原因的基础上,提出建立安全生产标准信息共享与咨询服务工作平台,建立标准宣贯长效工作机制,优化工作程序、提高标准质量等方面的建议,为加强安全生产标准工作提供参考。 相似文献
552.
为进一步完善我国生产安全事故统计工作,对以2016年新版《生产安全事故统计管理办法》和《生产安全事故统计报表制度》为核心、以12个相关行业领域的规章和报表制度为补充的我国现行生产安全事故统计制度体系进行系统梳理,阐明我国现行生产安全事故统计制度主要特点;从事故统计的协同性、事故范围、填报主体、报表的指导作用、统计结果的发布内容和模式5个方面深入分析我国现行生产安全事故统计工作存在的不足,并提出针对性的完善建议,以期为我国生产安全事故统计工作完善提供参考借鉴。 相似文献
553.
554.
Frank D. Belschak Gabriele Jacobs Steffen R. Giessner Kate E. Horton P. Saskia Bayerl 《组织行为杂志》2020,41(9):830-850
Large-scale, long-term change initiatives take time to unfold, which can be a source of uncertainty and strain. Investigating the initial 19 months of a large-scale change, we argue that during these stages, employees' change-related beliefs become more negative over time, which negatively affects their work engagement and, ultimately, increases their turnover intentions. Furthermore, we investigate the impact of a trait, Machiavellianism, on change reactions and propose that employees high in Machiavellianism react more negatively during change processes as they are especially susceptible to uncertainty and stress. We test our (cross-level) moderated mediation model in a three-wave longitudinal study among employees undergoing a large-scale change (T1: n = 1,602; T2: n = 1,113; T3: n = 759). We find that employees' beliefs about the impact and value of the change are indeed negatively related to change duration and that decreases in these perceptions come with a decline in engagement and increases in turnover intentions. Moreover, employees high in Machiavellianism react more strongly to a deterioration in change-related beliefs, showing stronger reductions in engagement and stronger increases in turnover intentions than employees low in Machiavellianism. Our study offers explanations for the negative effects of large-scale changes including an explanatory factor for disparate employee reactions to change over time. 相似文献
555.
环境管理工作中污染源普查成果的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
全国污染源普查工作的开展实施,能够更好地了解当前环境的具体状况,然后进行科学合理的分析,分析数据结果能够对环境保护工作提供坚实的数据基础。本文着重阐述了环境污染普查工作的实施及科学成果的应用,并对普查结果进行了科学的分析总结,以期为今后环境保护工作提供借鉴。 相似文献
556.
中国煤炭企业绩效管理滞后对安全生产的影响研究 总被引:4,自引:2,他引:2
在分析中国煤矿事故频发现状和绩效管理滞后问题的基础上,重点探讨绩效管理滞后对煤炭企业安全生产的影响程度和渠道,并提出改进煤炭企业绩效管理的对策。研究表明:煤层条件复杂、安全投入不足、超负荷率高、员工素质低以及绩效管理滞后是煤矿事故频发的主要原因;绩效管理存在管理体系不完备、管理目标单一、绩效考核不规范、安全绩效考核缺位等问题;绩效管理滞后影响安全生产的程度为10.54%;绩效管理滞后是通过人才流失、员工不满、考核简单、协同作业和团队救助精神缺失等渠道影响安全生产的;要通过构建多重化目标、规范绩效考核工作、完善安全责任考核和培植协同作业以及团队救助理念来强化绩效管理。 相似文献
557.
北京市安全生产与经济社会发展耦合关系研究 总被引:4,自引:3,他引:1
调查和研究北京市安全生产历史资料数据,系统地分析生产安全的发展历史、现状、特征与存在的问题;选取3大类18个与安全生产关系密切的经济社会相对指标,通过散点图、相关系数、主因子分析等方法建立了亿元产值死亡率与经济社会相对指标的回归模型;结合目前北京市的安全生产现状,使用差分自回归滑动平均法及趋势分析法,计算未来各类事故死亡人数、亿元产值死亡率的变化趋势,并预测全市安全生产的发展趋势;提出经济社会和安全监管方面的相关对策建议,为有关部门制定政策规划提供理论依据。 相似文献
558.
559.
煤炭企业安全生产管制多方博弈研究 总被引:1,自引:0,他引:1
为研究我国煤矿企业安全生产管制效果影响因素和管制力度相对不足的问题,构建中央政府、地方政府、煤矿企业和煤矿员工四方博弈模型。模型分析结果表明:地方政府对煤炭企业的监管效果受到企业预期损失、安全生产管理成本和中央政府给予举报者的奖金额的影响。从而,可以得出结论:大多数中小煤矿企业有其自发管理的动力,地方政府监管力度较低;企业需要改进管理方法,降低管理成本,合理制定员工事故赔偿额标准,降低员工的遵守规章的难度,并适度提高对员工遵守规章行为的奖励力度,以降低员工从事不安全生产行为的概率。 相似文献
560.
安全生产规划体系框架探讨 总被引:1,自引:1,他引:0
曾明荣 《中国安全生产科学技术》2010,6(3):201-205
阐述了建立安全生产规划体系的必要性,探讨了安全生产规划的定义、研究对象、目的和内容,指出安全生产规划是为使安全生产与经济社会协调发展而预先对未来一段时间内各项安全生产工作所做的时间和空间的合理安排,具有整体性、综合性、动态性、前瞻性、信息密集和政策性强等特征。同时设计了"四级、三层"的安全生产规划体系,即在行政层级上分为国家级、省级、市级和县级四个层级,在协调作用上分为宏观指导层、项目布局层和方案实施层三个层次。国家安全生产规划从宏观上对全国安全生产工作做出谋划与部署,省级安全生产规划要接受国家安全生产规划宏观指导性的引导和要求,并结合各地实际进行项目布局,同时借助专项规划分解内容,制定市、县级规划实施方案。 相似文献