这里有智慧 这里有激情——天津开发区“安全发展、国泰民安”主题日活动侧记

6月29日,盛夏的温度似乎在为天津开发区洋溢着的一种热情作注释。这一天,由天津开发区安监局主持的“安全发展、国泰民安”主题日活动红红火火地展开。记者如此切实地体会了这当中热情乃至激情,这是对在开发区工作的所有劳动者的情意,是一种真正“以人为本”的对劳动者的人文关怀。一次令人感动的演讲在人们通常的印象中,政府官员的发言总显得有点儿沉闷与务虚,尤其是在各种仪式上,常是些泛泛而谈的客气     

现代领导人的大安全观

没有安全,就没有小康社会。树立安全理念是社会发展对现代领导人的客观要求。     

创建以人为本的企业安全文化管理氛围

1什么是企业安全文化管理 企业文化不同于一般的大众文化,他是要为企业管理服务的,任何企业文化的发展目的不能脱离企业管理的目的.安全文化是企业文化的一个组成部分,它的发展同样是为了促进企业安全管理的改进与提高.     

以人为本的文化管理是人才管理的基点

近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰：一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干,     

北京地铁运营公司的安全文化建设

北京市地铁运营有限公司(以下简称"北京地铁公司")是全国第一家专业从事城市轨道交通运营管理的国有独资集团公司,目前承担北京市轨道交通13条线路的经营管理。公司成立42年来,始终将安全工作放在一切工作的首位,坚持"以人为本创平安,永远追求零风险"的安全核心理念,完善安全责任体系、严格各项规章制度和管理规程,不断地探索创     

以人为本 共创和谐 右江矿务局有限公司小龙煤矿积极构建和谐新矿区

近年来,广西右江矿务局有限公司小龙煤矿深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,坚持＂精神文明、物质文明＂两手抓,两手硬,以打造和谐矿区、和谐企业为目标,企业安全生产、经营效益成效显著,矿区社会和谐稳定,职工及家属安居乐业,一个平安、和谐、文明、富裕、魅力的新矿区在右江河畔崛起。     

用心做文化

<正>安全文化建设的出发点和落脚点都是规范企业中"人"的行为。因此,想要创建先进的企业安全文化,企业负责人必须用"心"做起,以人为本,在"人"的身上狠下功夫。图为白山熟料公司采用知识竞赛的方式对职工进行安全教育。     

牢固树立以人为本安全发展理念 进一步加强和推进安全培训工作——孙华山就《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》答记者问

为提高企业从业人员安全素质和安全监管监察效能,防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律(以下简称"三违")行为,促进全国安全生产形势持续稳定好转,11月21日,国务院安委会印发了《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(以下简称《决定》)。近日,国务院安委会办公室副主任、国家安监总局党组成员、副局长孙华山,就相关问题接受了记者专访。     

深入学习贯彻省十次党代会和省领导调研安全生产工作时的重要讲话精神

省十次党代会是在我省经济社会发展的关键时刻召开的一次十分重要的会议。大会突出"科学发展、加快振兴,让城乡居民生活得更加美好"主题,彰显以人为本的执政理念,符合时代要求和人民的热切期待,鼓舞人心,催人奋进。报告强调,严格     

科学发展观的内涵与特征

概述了科学发展观的内涵；认为它是以人为本，以全面、协调和可持续为根本特征；它强调经济发展、社会发展和人的全面发展、人口、资源、环境等各方面的和谐与统一。这种新的理念应该转化成为政府的具体行动。