孙瑞彬：科学发展最根本的是解决问题推动发展贯彻落实科学发展观

首先，科学发展观第一要义是发展，加快发展必须把工业放在更加突出的位置。发展是解决一切问题的关键。对河北来讲，不保持一定的发展速度，没有一定的物质积累，发展就失去了基础和依托，建设沿海强省、实现城镇面貌三年大变样及提高城乡居民收入也就很难实现。从我省发展实践看，工业对于拉动经济增长、增加财政收入、扩大社会就业、反哺农业等具有不可替代的作用，加快发展必须把工业放在更加突出的位置。由于我省工业产业结构和产品结构不合理，     

吴敬琏：目前最不能做的是管制物价

“目前的经济情况，最不能做的就是管制或者冻结物价。”著名经济学家吴敬琏5月14日在上海称，“有舆论说，燃油不能涨价，涨价会推动通胀。但资源价格太低正是造成现在经济增长方式转变困难的一个很重要的原因。”刚刚发生地震事件对经济不会有很大的影响。他说：“我们的经济体以及经济总量很大，所以这些事件的影响是有限的。”     

“全球环境展望”专栏：实现可持续的共同未来（一）亚洲和太平洋地区（上）

从世界环境与发展委员会（布伦特兰委员会）开始，国际和国家的环境政策就都纳入了可持续发展政策以处理经济增长的影响，确保今天和未来的清洁环境，减少贫困的累积效应。2005年召开的联合国首脑会议（United Nations Summit）是历史上最大规模的世界领导人聚会，会议强调了实现可持续发展的紧迫性和相关性。世界可持续发展工商理事会（World Business Councilfor Sustainable Development，WBCSD）指出，“地球至少是从1987年开始变得非可持续的”（WBCSD 2007）。     

广西“十二五”安全生产发展规划建议

<正>随着工业化、城镇化、信息化、市场化、国际化快速推进",十二五"时期安全生产面临许多新的挑战。采矿、建筑和运输等高风险产业所占的比重增大,粗放型经济增长方式短时间内难以根本改变,能源原材     

禀赋差距还是权利缺失:区域经济发展差距理论与实证研究

对于欠发达地区经济社会发展滞后表现出的区域差距,大量的研究多运用要素禀赋结构差距解释,重要的是如何理解在特定经济体中区域差距的持续扩大。本文从经济权利禀赋出发,提出了一个合理解释地区差距的理论分析框架,运用1990-2005年我国欠发达地区的省级面板数据进行计量分析。研究表明：尽管物质资本存量在我国欠发达地区经济增长中发挥了主要作用,但是,禀赋差异不仅是地区经济发展差距的原因,也是区域差距持续扩大的结果。在市场化进程的制度转型中产生的权利缺失成为我国欠发达地区经济社会发展相对缓慢、地区自生能力相对低落、差距持续扩大不可忽视的重要原因。     

我国大城市空间增长基本动力的实证研究——经济发展、人口增长与道路交通

20世纪90年代以来的快速城市化和工业化,使我国大城市地区普遍实现了建成区空间的大规模扩张过程.以2004年我国大城市的相关统计数据为基础,运用计量经济学的方法.分析我国大城市空间增长动力的现状特征.研究认为,我国大城市在普遍呈现出建成区空间快速增长的现象背后,隐藏着多元化的内在动力机制;城市经济发展水平、城市人口数量和城市道路交通建设等各种因素共同驱动了我国大城市空间扩张的现实进程;在此过程中.城市人口数量增长具有主导性的作用,道路交通条件改善也发挥着不可忽略的影响,而经济发展水平的作用影响较为复杂、尚有待于更进一步的研究探讨.研究建议,致力于空间紧凑型城市建设、适当提高城市人口密度、加强城市交通需求管理来促进城市空闷的健康持续发展,应该成为未来的发展方向.     

济南市全力推进家电下乡和以旧换新工作

<正>新年以来,济南市全力推进家电下乡和家电以旧换新工作。据统计,1—2月份,济南家电下乡产品共销售41630台,同比增长181.3%;销售额8847万元,同比增长284.6%;实施家电下乡以来累计销     

国务院办公厅关于建立完整的先进的废旧商品回收体系的意见

国办发[2011]49号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:随着我国工业化、城镇化进程加速和人民生活水平不断提高,产品更新换代周期缩短,废旧商品数量增长加快。由于我国废旧商品回收体系很不完善,不仅影响废物利用,而且极易造成环境污染,建立完整的先进的回收、运输、处理、利用废旧商品回收     

我国环境政策与日韩环境政策的比较研究

本文从影响环境政策发展的两个重要因素(即环境政策与经济发展过程存在的紧密联系和发挥地方政府作用),对我国与日、韩的环境政策进行了比较研究,并对我国的环境政策效果有限的原因进行了分析.     

新形势下中国人力资源管理面临的三大问题——2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话

主持人：我们今天对话的主题是当前中国人力资源管理面临的三个主要问题。第一个是《劳动合同法》的实施带来人力资源管理法制环境的变化第二个是经济的高速增长和企业的快速发展使得高级人才非常短缺的问题第三个就是工资增长的问题。