排序方式: 共有130条查询结果,搜索用时 62 毫秒
31.
我是一位保姆,在雇主家擦玻璃时摔伤了腰,是否属于工伤?我可以要求雇主赔偿吗?
保姆工作时意外受伤是否属于工伤要具体分析。如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的,工作中受伤属于工伤,享受工伤保险待遇。如果保姆是经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的,工作中受伤则不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。 相似文献
32.
33.
1999年1月.某劳动就业服务公司(以下简称服务公司)与李某签订劳动合同并派遣李某到某商场担任电工。商场与服务公司签订的聘用劳务人员合同约定:李某的工资和社会保险费由商场转到服务公司账上.由服务公司支付李某的工资和缴纳社会保险费。2004年6月.商场因企业改制被合并.未按约定将李某4个月的工资及社会保险费转到服务公司账上,服务公司因此未给李某支付工资和缴纳社会保险费。李某以服务公司是用人单位为由,要求其支付拖欠的工资和缴纳拖欠的社会保险费。服务公司认为.李某与商场有劳动关系并向商场提供劳动.本公司只是中介机构.不应由其支付李某的工资和社会保险费。李某的请求经仲裁被驳回后.诉至法院。一审法院认为,李某与服务公司签订了劳动合同.已形成劳动关系,服务公司作为用人单位应支付李某工资和缴纳社会保险费。据此判决支持李某的诉讼请求。服务公司不服一审判决.提起上诉。二审法院认为.李某向商场提供劳动.受商场劳动纪律约束.表明与商场存在劳动关系;而李某与服务公司虽然签订了劳动合同.但并未形成劳动关系,只存在劳务委托关系。遂驳回李某对服务公司的诉讼请求。[编者按] 相似文献
34.
35.
案情简介
2010年5月,夏某与丙服务社签订劳务协议,约定协议期限为3年,丙服务社为夏某提供非正规就业岗位,但实际用工单位栏、工作岗位栏未作填写。2012年5月,丙服务社因经营期满而注销。乙软件公司与甲服务公司签有2009年7月至2013年明的保安监控承包合同,约定由甲服务公司提供保安服务。乙软件公司已按约向甲服务公司支付保安服务费用。 相似文献
36.
37.
我国的劳动派遣,始干1979年11月北京外企人力资源服务公司(FESCO)向一家日本公司的驻华代表处派遣中方雇员,作为我国劳动力市场上的一种新现象,近些年来发展势头似乎越来越猛。过去5年里,全国各地各种性质的派遣机构猛增至3000家左右。上海人才中介行业协会的数据表明,截至2004年,上海约有21万被派遣雇员,年相关营业额为50亿元人民币,且保持着每年30%~35%的增长速度。工会组织的调查发现,目前大量企业在使用派遣工,仅全国建筑系统使用各种形式的派遣工就超过1千万人。据对某矿区的调查,派遣工在原煤一线生产人员中占80%以上,大多已成为熟练工人和中坚力量。不仅外国驻华机构和企业,而且事业单位和国家机关都在使用派遣员工。而在境外,劳动派遣虽然已有数10年的历史,近些年也在快速发展,但迄今仍然只是企业用人的一种补充方式,派遣劳动者占全体就业人员的比重, 相似文献
38.
39.
40.