石油企业的安全文化建设

石油企业的安全文化建设已经引起越来越多人的关注,随着我国社会经济的发展,人们对石油资源的需求越来越大,石油企业已经成为影响我国国民经济发展的重要因素。尤其是随着石油公司的不断发展,生产规模的不断扩大,企业所接触到的未知领域范围在加宽,如果管理人员只是重视经济效益,忽视企业的安全管理,最终将会影响到石油企业的发展,不利于我国整个石油产业的进步。     

西部大开发战略对于中国区域均衡发展的绩效评价

从社会经济产出、社会经济投入、人民生活水平和生态环境四个方面,选取18个相关指标,通过重心法分析西部大开发战略实施后我国区域社会经济发展格局的空间差异和时空动态演化过程,借此评价西部大开发战略的实施效果,研究发现:西部大开发战略实施以来,在中央政府财政倾斜和有关优惠政策的驱使下,西部地区的社会经济发展取得了显著的成效,区域社会经济发展不均衡的格局有所改善, 然而西部地区人民的生活水平相比东部地区而言并没有得到切实的提高,东西部差距进一步拉大。另外,西部地区发展经济特别是工业的同时,并没有有效控制环境污染,尤其是承接产业转移的时候,东部地区将一些高能耗、高污染的产业转移到西部地区,产业转移演化成了污染转移。下一阶段,政府应切实着眼于改善西部地区人民的生活水平和控制环境污染。     

汽车经销商的绿色行为模式及其绩效评价研究

汽车经销商既是汽车销售者,也是提供汽车维修、保养和二手车翻新的服务商。本文以汽车经销商的绿色行为模式为研究对象,探讨经销商在日常运营过程中的绿色行为,根据相关的方法和理论指导,结合对汽车经销商绿色行为管理及绩效评估的实践,构建经销商的绿色绩效综合评价体系。主机厂可以根据评价结果,有针对性地制定提升经销商绿色度的方案。     

基于灰色系统理论的现代物流企业职业健康安全管理体系绩效评价

现代物流企业职业健康安全管理体系绩效评价是对企业职业健康安全管理体系评价的有效工具之一,其核心内容是对企业职业健康安全管理体系绩效进行全面、科学和客观的评价。通过建立文化与领导力、安全风险分级管控、“目标、机构和职责”、制度化管理、“能力、培训和意识”、现场和过程安全管理、隐患排查治理、应急管理、事故事件管理、持续改进等10个一级评价指标和安全文化(理念)建设、领导承诺和领导力、“风险辨识、评价与控制”等39个二级评价指标体系,引入灰色系统理论,建立企业职业健康安全管理体系绩效评价模型并进行绩效评价,目的是为了建立健全企业职业健康安全管理体系绩效管理系统,使管理部门有能力识别、评估和控制企业职业健康安全管理体系绩效。