《劳动合同法》影响用工成本实证测算

《劳动合同法》通过对用人单位义务的设置、法律责任的强化将会影响用工成本的总量和结构。但以上海实证表明，规范执行《劳动合同法》将导致用工成本增加仅为5％～8％，仅相当于增加0．41％的总成本，仅相当于降低0．23％的利润。这些用工成本的调整不仅有必要，而且有空间。而缓解当前企业面临压力，改善用工成本结构的关键在于调整社会保险缴费费率。     

江苏：年内将实现养老保险省级统筹

近日,江苏省政府常务会议已审议通过了《江苏省企业职工基本养老保险省级统筹实施意见》,明确个人缴费8％,单位缴费比例逐步统一,全省将是一个统筹区,各市之间劳动者可以自由流动,不需要另外办理转移手续。     

足额缴费是用人单位的义务（二）——缴费不足案的时效适用、法律关系及救济方式选择

《中国劳动》就本案展开讨论以来，提出了若干有争议的问题，我们仅就其中有关问题，作一下法律分析。     

多元化缴费终端现金安全隐患的防治

针对多元化自助缴费终端款箱存在的缴费现金安全隐患,经过试验论证,提出了在缴费终端加装安全锁,规避隐患的措施。改造结果表明:该措施投资少、见效快,方便易行、经济实用,有效解决了自助缴费终端解款存在的安全问题。     

工伤保险待遇中“缴费工资”应如何确定

案情简介 周某是厦门市某铝箔有限公司生产车间和卷机主操。2005年1月18日,周某在生产车间被送料车的举臂挤伤前臂。3月11日,厦门市劳动和社会保障局作出工伤认定决定。8月17日,厦门市劳动鉴定委员会作出伤残四级鉴定结论。