企业人力资源开发专题讨论——高晓红：建立规范的企业培训开发体系

人是管理与技术工作的核心和动力，是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。应该认识到：产品的高质量、低成本与企业的高效益不是偶然得来的，而是由良好的人力资源管理系统和优秀员工决定的。因此，树立人力资源投资的作用与重要性大于物质资本投资的意识，确立人力资本开发与人才竞争战略势在必行。     

宋协胜：改革职工培训及考核鉴定制度

经济的发展，企业的振兴，必须依赖于员工素质的提高。只有尽快地将职工培训及考核鉴定工作纳入规范化、制度化的轨道，才能最大限度地使职工的个人素质与工作需求相匹配，才能更好地适应企业发展需要。     

中国企业工作压力状况分析与对策

本文探讨了中国企业工作压力状况以及工作压力对生理、心理、企业的影响,从而提出了员工帮助计划在中国企业的运用模式.     

中华人民共和国公安部关于批准发布《楼宇对讲系统及电控防盗门通用技术条件》行业标准的函

中关村下一代互联网(IPv6)产业联盟宣告成立。作为联盟成员．联想、方正、京东方、中国网通、中科院计算所等25家企业和研究机构，将联合开发IPv6相关技术，推进下一代互联网在中国的产业化。     

3C化数字家庭新产品加速企业上市

3C(Computer计算机、Communi—cationElectronics通讯、Consumer消费)，正成为中国电子企业追赶国际巨头的一个最新突破口。一时间，国内外多个产业联盟出炉以抢占标准高地，一场与国际巨头站在同一起跑线的比赛开始了。     

绩效计划的制定流程

绩效计划是管理人员与员工共同讨论以确定员工考核期内应该完成哪些工作和达到怎样的绩效水平的过程。很多人认为绩效评价是绩效管理最为重要的环节，但实际上绩效计划要重要得多，究其原因，主要在于评价仅仅是从反光镜中往后看，而绩效计划是往前看，以便在不久的将来能获得更好的绩效，而不是分析和关注那些过去的、不能改变的绩效。     

大型企业内部统筹资金收益最大化策略

随着国家对职工养老保险管理的规范，国有大型企业对养老保险的管理也逐步走入了制度化、正规化，基本养老保险资金一般按国家规定纳入属地社保管理机构管理，除此以外，有很多国有大型企业在国家政策范围内，为最大程度地保障企业职工利益，根据企业的实际情况，实施了企业内部养老保险计划。对这笔资金如何在收缴后获得最大的收益却无专人进行管理，本文结合所在企业情况，试对这些资金的管理方式提出参考建议。     

环保的尴尬,谁之过?

“环境保护”早已不是什么新鲜的话题了,联合国环境计划署每年也不断颁布有关这方面的法律条款,我国及世界其它国家也都积极颁布了许多禁令并且加大了打击力度,体现出“誓死保护环境”的崇高精神,尤其是我国确定了控制人口数量、扩大绿化面积、逐步解决农村能源问题和控制污染源、治理“三废”等基本措施,甚至大力提倡不用一次性筷子、垃圾袋等。社会舆论则振奋不已。只是,我们感受到的,似乎只有环保风暴的呼啸声,不见明显效果……     

十三五国家重点研发计划项目“社区风险监测与防范关键技术研究(2018YFC0809800)”研究进展

十三五国家重点研发计划“社区风险监测与防范关键技术研究”项目由北方工业大学牵头,联合清华大学、北京大学、北京邮电大学、中山大学、公安大学、旷视科技、中国建研院、公安部三所、北京市新技术应用研究所、航天长峰、上海无线电所等16家单位组成研究团队,该团队在城市公共安全、社区风险治理、大数据分析、大规模计算、物联网技术、人工智能相关技术方面代表了国内先进水平。     

浅谈报警运营企业如何规避保险之外的风险

近几年来,报警联网运营服务业进入快速稳定的发展轨道,而市场需求的扩大、保险业的发展则正在逐步完善报警服务业的服务范围和服务体系,保险与报警运营服务的有机结合不仅仅使之相得益彰,更使之成为新时期下报警运营服务发展壮大的必由之路。