安全切忌纸上谈兵

常从媒体上看到,某煤矿发生安全事故,而其相关制度却是完整无缺,不仅有"安全生产管理制度",有"煤矿灾害应急处理预案"、还有各部门签订的"安全生产承诺书"等等.而最终还是出现了安全事故,究其原因,是把大功夫花在了做秀的表面文章上,而忽视了规章制度实质性的落实.     

加强班组建设 创建和谐班组

中煤大屯煤电公司姚桥煤矿采煤二队三班是一个早班检修班（半班检修半班生产），全班职工66人，其中党员7名，团员18名，是一个充满活力的班组，全年迈出四大步，使以前不起眼的班组一跃成为该队的模范班。2006年该班在确保检修质量的同时，月月超额完成队下达的生产任务，安全上杜绝了破皮伤及以上事故，连续四年被评为矿集团公司先进班组，成为矿区采煤队伍中的佼佼者。2007年6月，该班又被中煤集团公司授予五好班组称号。     

资讯

联合国拟投1400万美元帮中国改善煤矿安全；全国第三次煤矿整顿关闭工作部际联席会议召开；《2007年深化建筑施工安全专项整治工作方案》出台；近5400名入股煤矿的国企负责人投案；煤矿执法队伍要牢固树立“三个意识”……     

走出“罚款”误区，以人文教育促安全——以新汶矿业集团公司翟镇煤矿职工安全管理为例

一、背景分析 长期以来，煤矿安全管理采取的是一种上下等级管理制度。等级管理制度的优点是能够按照上级指令统一行动，体现上下的一致性。便于各项管理制度的推行。而不足是，一是灵活性差，自上而下单一传递指令的方式，带来的是决策层对现场条件和环境变化的信息了解掌握不够，     

煤矿危险源辨识与多层评价分级研究

根据煤炭系统生产的复杂特点,提出了采用系统科学的方法,对煤炭生产进行系统的单元划分,采用安全系统科学辨识的方法对危险源进行辨识.在此基础上,提出利用层次分析法和模糊动态评判的方法对危险源进行初次分级,根据危险源的耦合特性,提出二次动态分级的方法,对初次分级进行调整,确定危险源科学、合理的级别,并提出了进一步现实性评价的建议.     

矿难责任人首次被判无期李毅中强调治乱用重典

死亡21人的山西晋城苗匠矿难瞒报事故在40天后终有结果，煤矿投资人王建军数罪并罚，被判处无期徒刑，并处罚金100万元，剥夺政治权利终身。这是近年来矿难事故责任人所受的最严重的惩罚。     

“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中，有资金股、设备股、技术股，如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”，职工每人交50元风险金，班组长以上干部100元作为本金，职工若无“三违”现象，在工资中可得50元奖金“红利”，班组长当月无违章可得100元。否则，根据制度连“本”带“利”将被沉淀。     

危险源辨识及评价在煤矿中的应用

由于煤炭开采生产环境恶劣，生产过程复杂，受到水、火、瓦斯、煤尘和顶板等多种自然灾害的威胁，致使煤矿安全问题较其他行业更重要、更复杂、更难解决，从而导致许多重大恶性事故频繁发生。因此，根据GB／T28000《职业健康安全管理体系》要求，加强矿井生产现场中存在危险源辨识，评价危险源的危害程度，     

福建煤监局成立一年多来全省煤矿安全生产成效显现

至2010年，煤矿特别是乡镇煤矿数量减少，福建省煤矿数量减少到340家左右；煤矿事故总量大幅度下降，全省煤矿百万吨死亡率力争控制在4以下，今年底（2007年底）前淘汰核定年生产能力在3万吨及以下的矿井。这是福建省近日确定的煤矿整顿关闭工作的目标。     

开展"个别谈心"增强帮教针对性

煤矿生产,安全为天.绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的.因此,开展"个别谈心"活动,增强了"三违"人员帮教的针对性和实效性,减少和杜绝"三违"现象的发生,对建设"平安矿区",将起到积极的作用.