我国将强制推行公共场所《装修阻燃材料标准》高科技阻燃新材料应运而生——蜜胺泡沫塑料:降伏火魔显身手

前不久在公安部四川消防研究所试验基地里,展示了一场别开生面的"纵火表演":用300千瓦热量的标准点火源点燃一间餐厅包厢墙壁的软包装修材料,产生的1000多摄氏度的高温和巨大热量使餐桌上的玻璃转盘炸裂,但餐厅墙壁的软包装修材料--蜜胺泡沫塑料基本未燃.这一幕是公安部为明年推行强制性国家标准<公共场所阻燃制品及组件燃烧性能要求和标识>,所做的应用阻燃制品大型公共场所实景火灾试验.而试验产品正是中原大化集团公司自主研发的蜜胺泡沫塑料(即三聚氰胺泡沫).     

欢迎订阅2005年《建筑安全》

《建筑安全》杂志是由中国建筑业协会建筑安全分会和四川华西集团联合主办的面向国内、外公开发行的建筑安全科技类期刊，是宣传党和国家关于建筑安全生产的路线、方针和政策的理论喉舌，是展示我国建筑安全生产工作和科技成果的窗口。常设栏目：要闻、安全管理、施工技术、安全论坛、安全教育、事故分析、刊中报等。     

矿工一定要重视自我保护

班组安全生产过程中,如何合理安排组员安全可靠地进行生产呢?笔者在重庆松藻煤电公司调查了解到,有以下几种分工搭配的方法,对搞好安全生产有益,值得班组长在分工派活时借鉴参考:1.优差配对法——所谓优差,指的是班组成员的思想素质高低和安全责任心强弱。在一部分不允许一个人操作或作业的工作中,就得两个人或多个人结对操作。每逢此时,在操作作业中思想素质高、操作能力强、安全责任强的成员与在这一方面表现较差的成员配成对或组成互助组。这样,     

安全也需送"清凉"

据媒体报道,山东兖矿集团济二煤矿2004年开始实行"从工资总额中提前预留出‘安全工资’.如果当月发生死亡事故,扣发全矿安全工资;若发生井下重伤、地面轻伤事故或二级及以上非伤亡事故、重大机电事故,扣发责任单位安全工资;若一月内出现三次‘三违’或进‘三违’学习班,则扣发当事人月度安全工资"的做法.该办法实行以来,该杜绝了井下重伤及以上事故和非人身事故,安全事故率同比下降45%.     

非煤矿山企业质量安全标准化典型推介

实施质量安全标准化作为2004年安全生产工作的一项重点工作，已在整个安全生产领域进行了推广。与煤矿有着相似行业特点的非煤矿山企业在该项工作中亦有了相当成熟的经验。本刊将其中有代表性的金川集团、云锡集团和德兴铜矿的先进经验推介给读者，以供借鉴。     

矿工眼中的矿难——永荣煤矿工人吐心声

矿难频发,矿工愤怒、无奈而疲惫的表情,还带着煤黑的脸如同希望工程宣传图片中睁着大眼睛的小女孩一样深入人心。近年来,“矿难”成为媒体的高频用词.提到矿难,领导、老百姓的心里各有滋味。煤矿工人对待矿难又是一种什么样的感受?在他们的心里,怎么看待矿难和在矿难中死去的同胞?重庆煤炭集团永荣矿业公司宣传部在公司所属的几个煤矿,与一线煤矿工人进行了面对面的交流和座谈。提起矿难,煤矿工人感到气愤和痛心听说要听听一线工人对矿难的看法,许多职工顾不得一天辛苦工作的疲     

四十一条禁令的二人追忆

2004年重庆“4·16”氯气事故之后,中国石油和化学工业协会会长(原化工部副部长)谭竹洲专赴川渝两地,对重庆天原化工厂、长寿化工厂、三峡油漆厂、火炬化工厂、川化集团等企业的安全现状进行了考察。谭竹洲说:“见到天原化工厂爆炸后的惨状,心里很不好受,这就是对安全不重视造成的后果。过去在化工企业大门口,可以非常醒目的看到安全生产41条禁令的大牌子竖在那里,工人上下班都看得清清楚楚。现在许多企业已经不再重视安全检查,41条禁令的牌子早已不见踪影。”2004年5月,中国石油和化学工业协会重申原化工部颁布的《安全生产禁令》(《41条禁令》)。今年3月,谭竹洲在化学品物流安全国际研讨会上说:“现在《禁令》对化工管理仍具有重要的现实意义。”为了帮助广大读者了解《41条禁令》,最近,本刊记者采访了起草者——原化工部劳动安全司的李国裕和王培和。     

APP金光集团毁林事件特别报道

APP是印尼最大的造纸企业，金光集团是APP设在中国的下属企业。目前，该公司在中国拥有十三家全资或控股的浆纸企业及20余家林场，总资产约55亿美元。     

明确目标做好职业病防治工作

中国一拖集团有限公司是国家特大型企业，生产产品百余种，员工4余万人。从产品设计、毛坯生产到零部件加工、整机、装配，工艺流程复杂。在劳动及工艺过程和生产环境中，存在各种职业性有害因素达30余种，涉及数10个单位的多个工种、工序；有害作业点1002个，接触人员计7000余人。     

营造企业安全生产氛围

9月9日，全国非煤矿山安全生产专项整治现场会在山东招远召开，会议组织了与会人员到招金集团河东金矿现场参观。参观中，我们感受到了招金集团河东金矿安全文化的浓郁氛围。以下是我们拍摄到的点滴镜头。