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人工成本管理作为企业成本管理的重要组成部分,目前在一部分企业和单位还存在一些问题,笔者认为应该重点采取以下对策: 相似文献
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记者:眼下很多企业在对外招聘新员工的同时,对内也调整现有员工的岗位。从企业人力资源管理角度看,这种对内部员工的工作调整及职位升降进行动态管理的操作流程被称为“员工异动管理”。据我了解,那些管理规范的企业,都非常重视员工异动管理。那么,员工异动管理对于企业来说,是不是必须要做的基础工作? 相似文献
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在干部人事制度必须与建立现代企业制度相适应的新形势下,促进企业干部人事管理向企业人力资源的开发管理转变。建立有效的考评机制。是大多数目有企业在提高管理者能力方面面临的突出问题。自2001年以来,胜利油田开展了中层管理者业绩评价的分析研究。建立起管理者岗位业绩评价指标体系。实施管理人员岗位业绩评价指标体系。对顺利实现胜利油田经营目标和全面推动油田人力资源管理改革,建立合理用人机制和激励约束机制以及增强油田竞争力等方面具有重要的意义。 相似文献
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当今,传媒竞争越来越激烈,细分市场也越来越成熟,人工成本、管理成本、市场成本在媒体成本比例中越来越高,特别是媒体在成长过程中受到了越来越多的瓶颈挑战:市场规模的挑战;媒体核心竞争力的挑战;业务发展和人才成长瓶颈的制约及挑战。传媒产业与市场发展出现了以下五大变化。 相似文献
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2005年5月31日,国家发展改革委环资司召开了2005年环境和资源综合利用国债项目前期工作座谈会,会议确定了2005年环资项目国债投资的初步安排。按照《三峡库区水污染防治规划》,今年三峡库区工业废水治理以四川省为主,计划实施16个项目,总投资5.16亿元,目前已批复项目资金申请报告。“淮河污染治理及其他重点流域污染治理”专项和“铬渣污染治理”专项,目前正在编制规划,待规划批复后再组织实施。会议通报了“老工业基地调整改造和重点行业结构调整”专项、“资源节约和循环经济”专项和“现役火电厂二氧化硫治理”专项的初步安排情况。2004… 相似文献
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南水北调工程是缓解我国北方水资源严重短缺,优化配置水资源的重大战略性基础设施,分别在长江下游、中游、上游规划了三个调水区,形成了南水北调工程东线、中线,西线三条调水线路。南水北调中线干线工程建设管理局(以下简称中线建管局)是建设南水北调中线干线工程的项目法人,负责12412公里总干渠的建设管理任务,工程建成投入运行后运行管理人员将超过3000人。随着工程建设里程的不断延伸,人力资源管理如何更好地服务工程建设管理这一命题亟待解决。 相似文献
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雇主要为雇员提供安全、健康和有保障的工作环境,但要实现这个目标并非易事,况且人们也难以预见影响雇员健康、安全、卫生的方方面面。尽管如此,员工的健康、安全和相天权利保护已经成为现代企业,特别是西方发达国家的企业人力资源管理中的重要因素和工作目标。在这方面,我国与发达国家还存在着较大的差距.主要表现在三个方面。 相似文献