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201.
薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作.对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一项重要管理手段。水电施工企业在激烈的市场竞争中, 相似文献
202.
203.
随着人在企业中发挥着越来越重要的作用,对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么,素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢? 相似文献
204.
无领导小组讨论测评,顾名思义,是考察一组被测评人(通常5~8人),在不指定小组领导的情景下共同讨论某种问题时所表现出的综合素质: 相似文献
205.
从"推进生态文明建设"和"环境与生态破坏"的提出,新《环境保护法》凸显其生态价值观以及对生态资源保护的重视程度。然而,通过立法推动环境资源领域实行跨部门、跨行业、跨学科的综合性行动方面,新《环保法》未能从整体上为环境资源管理提供全面的法律保障和法律框架,仍需进一步完善。 相似文献
206.
人力资源是企业发展的第一要素,知识型员工对于企业更是至关重要。尤其是企业要创新发展,留住人才面临越来越大的压力。因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。企业承诺作为一种无形的心理契约,它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度,能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。 相似文献
207.
自从企业诞生的那一刻起,人力资源管理就存在了。随着企业的逐步发展和壮大,人力资源管理的内涵也变得越来越丰富,其重要性也愈发明显,那么在实现企业战略的过程中,人力资源管理到底应该扮演什么样的角色呢?也就是说,人力资源管理对企业战略的支撑究竟体现在哪些方面?笔者以华北地区某大型制造企业T为实例,对这一问题给出回答。 相似文献
208.
209.
河南油田从1993年开始实施的以岗位技能工资为主要内容的基本工资制度是在计划经济模式下形成的。过去10年来,在基本工资制度总体框架不变的情况下.河南油田进行了一系列的薪酬制度改革.也加大了考核分配的力度,对稳定职工队伍、调动职工积极性发挥了积极的作用。但是.随着社会主义市场经济体制改革进程加快,计划经济体制下形成的工资制度亦不适应于时代的要求, 相似文献
210.
企业对员工进行持续不断的激励是人力资源管理的一项重要内容。尽管目前大多数国有企业在运用激励机制调动员工的积极性和创造性方面做了大量的工作.但是面对经济全球化,人才竞争日益激烈的新形势,企业有必要创新人才激励的形式和方法。本期圆桌谈话就此展开讨论。 相似文献