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随着科学技术的不断进步和社会生产力的极大提高.人类创造了前所未有的物质财富.加速了推进明发展的进程。与此同时.人口的急剧增加、资源的过度消耗和环境严重污染等问题已成为制约经济发展的重要因素.也威胁着人类未来的生存和发展。1992年联合国在巴西召开的世界环境与发展大会,通过了《里约宣言》和《21世纪议程》等重要件.正式提出走可持续发展道路。人们充分的认识到, 相似文献
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新年伊始,许多国有企业的应届毕业生招聘工作尚未开始,中化国际石油公司却已经完成了多轮面试,与入选的学生签订了就业协议。今年该公司针对应届毕业生实施了一项“晨曦计划”,即5年内连续招聘优秀毕业生,为公司发展补充新鲜血液。春节刚过,“晨曦计划”启动后第一批录用的20名应届毕业生来公司报到,并开始他们的实习, 相似文献
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某国有公司属全国性集团公司,同时保留局级建制,其总部共有员工96名,分属10个部门,每个部门设有l至2名经理,若干名主管,有4名副总经理分管这些部门,并对总经理负责。 相似文献
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在企业管理的各项职能中,人力资源管理与社会文化环境、人们的价值观关系最为紧密,了解劳动者对工作、对企业的真实想法是做好人力资源管理的前提条件。企业不仅藉此知己知彼,在招聘中有的放矢,而且可以发现管理中的问题,提高管理水平。正是基于这样的目的,我们组织了这次调查。 相似文献
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目前绩效评估指标权重确定中存在的问题。绩效评估指标权重即绩效评价指标在评价体系中的重要性或绩效评价指标在总分中所应占的比重,是每个绩效评价指标在整个指标体系中重要性的体现。如何建立有效的绩效评估指标的权重体系是绩效评估中较为关键的一步,是对员工进行公正评估的保证。常用的确定指标权重的方法有以下几种: 相似文献
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2004年中国人力资源重大事件点评 总被引:1,自引:0,他引:1
主题一 劳动力市场的法规政策:灵活性与规制 事件回放:劳动保障政策法规1,2004年7月5日,纪念《劳动法》颁布10周年。2,2004年,一系列保护性就业法规政策出台。3,2004年11月1日,国务院颁布《劳动保障监察条例》(简称《条例》),《条例》的出台标志着劳动保障监察领域的立法上升到了一个更高的层次,在全国范围内有了统一的法律依据。 相似文献
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目前企业正在实行的各种薪酬体系归纳起来可分为六种:基于身份的薪酬体系、基于岗位的薪酬体系、基于技能的薪酬体系、基于市场的薪酬体系、基于绩效的薪酬体系和宽带薪酬体系。每一种薪酬体系的产生都有其一定的历史背景,也都有其一定的合理性。可是,随着企业外部环境、企业内部状况以及员工素质水平和需求层次的不断发展变化,上述六种薪酬体系自身的局限性与企业现实之间的矛盾越来越突出, 相似文献
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近年来,随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进,企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能,包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等,通过招标的方式,签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。 相似文献