浅谈加强公司财务管理提高公司绩效

市场经济条件下企业财务活动的内容更加丰富,企业财务管理必须在树立新的理财观念,增强现代企业财务管理的意识,适应市场经济发展的需要的同时,通过建立健全财务管理体制,搞好节支降耗,加强资金管理和财务监督,做好经济活动分析,提高财会人员素质等手段和措施,强化企业财务管理,提高公司绩效.     

天津滨海新区将对用能单位免费电能质量体检

近日,天津市滨海新区将对新区内重点用能单位开展企业用电电能质量检测工作。电能检测的目的是为了使用能单位更加合理使用平、谷、峰电能。对企业用电的有功功率及无功功率进行测量并给予评估。承担此项工作的是美国福禄克公司,先期用能单位电能质量评估将施行免费体检。     

科技潮流

美研制空中风力发电机：充满氦气漂浮高空 美国一家风能公司日前研制出可漂浮在空中的风力发电机（AWT）原型,能够在距地面约100米的高度发电。该公司表示,最终的商用版AWT作业高度可达到300米,这一高度的风力更强,也更为稳定。AWT是一项具有里程碑意义的成就。     

关键绩效事件：突破非业务部门绩效考核困境

关键绩效事件（KPA,Key Performance Affair）,是指公司在生产、经营、管理活动中,会涉及很多不同的领域,形成许多的任务,每项任务是否完成,都会对经营活动的结果产生直接或间接的影响,有些影响可能不会直接显现出来,而有些影响则是直接甚至是致命的,这些任务（事件）的结果,会直接影响到公司经营目标的实现、客户的评价、上级的评价、工作任务的完成以及本部门职责的履行。     

交通事故受伤负主要责任能否认定工伤？

问：王某于2009年3月应聘到某造纸公司做司机,负责拉料送货。2011年1月3日,王某在送货途中与一辆轿车相撞,造成左腿骨折。经交警部门认定,王某负此次交通事故的全部责任。王某受伤后,要求公司负担医疗费用,但公司称王某发生交通事故负全责,不应认定为工伤,所以拒绝给付。请问王某受伤是否应认定为工伤？     

加班事实的证明责任分析

案情简介 2008年6月11日,刘某入职某电子公司任专案助理工程师,双方签订劳动合同,期限自2008年6月11日起至2011年12月10日止,实行每周5天、每天8小时工作制,上午8：00至12：00,下午13：20至17：20,约定加班加点工资以850元为基数计算。2009年7月28日,刘某以个人发展为由申请辞职。离职后刘某申请劳动仲裁,主张某电子公司欠付其加班费,被当地劳动争议仲裁委员会驳回。刘某起诉要求某电子公司支付加班费4116．75元。     

非全日制员工能否认定工伤

吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作,双方约定每周上班5天,每天工作2小时,每小时工资10元。2010年6月20日,吴某在公司从事保洁工作时,突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人,并送吴某到医院救治。吴某于6月21日因抢救无效死亡。     

职工退休后“竞业限制”是否继续有效？

问江苏省兴化市某化工颜料有限公司（以下简称公司）于2002年改制成私有企业,原职工徐某被留用后继续在销售科上班,双方订立了无固定期劳动合同。合同中约定了竞业限制条款：在双方解除或终止劳动合同后的两年内,王某不得到其他企业、或与本公司具有竞争关系的其他单位上班,也不得自行经营与本公司有竞争关系的行业,     

2011上海国际汽车耐候老化技术研讨会成功召开

美国Q—Lab公司在继2006年广州之后,2007年和2009年相继在上海举办了国际汽车耐候老化技术研讨会,并得到一致的好评。今年Q—Lab又一次成功地举办了“国际汽车耐候老化技术研讨会”,此次会议有近100家单位,200位嘉宾与会,是汽车行业的一次盛大而成功的技术交流会。