皮草下的血腥,拒绝变态美

<正>严冬已至,街上穿皮草的人多了起来。就算不是"身上貂",也得弄个"领上毛";就算不是"高大上",也得像半个"土豪"……人们似乎只有在皮毛下才能找到安全感和成就感,才能体会奢华和财富,才能满足那颗虚荣的心。可是,人们却忘记了一个事实:我们是进化出来的高级动物,我们躯干上已经没有如同其他动物一样的皮毛。上帝是公平的,给了人类卓越的智慧,也给了其它动物漂亮的皮毛。但人类是贪婪的,什么都想占为己     

一起“二次事故”责任认定的探讨

前车发生交通事故,后车来不及采取措施导致二次碰撞或二次辗压的事故,称为二次事故。由于此类交通事故形态多样、原因各异、痕迹复杂以及事故处理民警对法律法规不同的理解,加上至今全国对此类事故还没一个规范性、统一性和可操作性的事故认定原则,对于同一起交通事故的认定,同一办案单位的民警就可能有不同的观点,引发相关争议。近期龙岩交警支队直属大队处理的一起交通事故,就存在多种不同的观点,下面将这起事故的认定争议提供给大家讨论。     

烟花爆竹企业安全评价浅析

烟花爆竹行业固有的安全风险性,对安全评价工作提出了很高的要求,从业人员必须以实事求是的科学态度、客观公正的价值追求、严谨细致的工作作风、诚实守信的职业担当开展评价工作,力求做到"评价程序合法,适用法规、标准规范准确,评价方法科学得当,认定事实详实可溯,评价结论正确,     

解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日，便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日，胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字，确认其与富侨公司签订的聘用合同（2011年1月1日至2011年12月31日）即将到期，合同到期后，合同自行终止。2012年2月29日，富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁，仲裁委员会逾期未作出裁决，胡某遂诉至法院，请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。     

57与54

法援中心接待室的西墙上，占据着一面巨大的锦旗，我们都开玩笑地称它巨无霸。这面巨大的锦旗，不仅代表了中心代理的57位员工的心意，也为我们带来了一份意外的惊喜。     

中小企业与可持续性：事实与数字

在大多数国家——大国和小国，发达国家和发展中国家——绝大多数企业都是中小企业(SMEs)．这些企业提供了至少一半的就业机会．     

声音

"我们实际生活当中存在的我们的数据总是跟老百姓的感受不一致,有时候老百姓不信,为什么呢?这是事实,我也说的是真的,你不信也是真的,为什么?因为中国环境问题经历的问题,块头太大、浓度太高,我们工作减下来这部分,老百姓感受不到。比如PM2.5,不降到60以下,人们很难有一个明显感受。"