“黑的”惊魂记

这两年打的,很奇怪,我总是招到黑的,于是有了许多坐黑的的经历和经验。而每个城市的黑的营运情况都不大相同。在北京和四川,我遭遇了两次被黑的欺负和挨宰的事,一想起便唏嘘不已。先说北京的黑的故事吧。由于北京     

一起电梯“蹲底”事故

1事故概况 2011年5月28日下午5：30左右，在嘉兴某大酒店20人从地下室乘坐电梯前往3楼餐厅参加婚宴。当20人全部进入轿厢后，电梯关门后没有向上运行．而是向下下沉，导致下限位动作，电梯停止，乘客被困。酒店工作人员从监控中发现电梯内有人被困．     

河池五吉有限责任公司

河池五吉有限责任公司是集采、选、冶综合回收为一体的有色工业企业。公司始建于1985年，现有员工1100人，其中各类专业技术人员150人，公司下属有矿山三座、选矿厂3座、冶炼厂四座、四星级酒店一座。公司拥有得天独厚的矿产资源，富含铅、锑、锌、银、金、铜、铋、铟等多种金属，矿区面积为20．097平方公里。勘、采、选、冶，工艺“五吉”牌系列产品有：锑锭、高纯铅锭、三氧化二锑、黄金、白银、硫酸等。     

大田：友情提示百家酒店

为有效预防和减少因酒后驾车引发的道路交通事故,福建省大田县交警大队结合当前开展的遏制重特大道路交通事故专项整治行动,设计印制了200余份“饮酒莫开车、开车不喝酒”友情提示单,贴在全城百余家酒店酒吧内,旨在提醒广大人民群众特别是车辆驾驶人切莫酒后驾车。     

遗产旅游地酒店企业环境行为研究

从微观动力学角度对企业的环境行为进行分析,从而识别影响企业改善环境行为的关键因素,对寻求促进企业改善环境行为的最优方式,并为政府制定有效的环境政策有着积极和迫切的意义。以世界自然遗产武陵源所在地张家界市的酒店企业为研究标耙,基于对不同类型酒店环境行为存在差异性的假设,采用33个环境行为测量指标,从酒店建筑和景观设计、能源管理、水资源管理、废弃物减量、环保意识沟通、环保管理知识等6个方面进行测度。结果表明:张家界市酒店企业6个度量项目环境行为指标的组均值分别为1.91,2.04,1.77,1.95,1.62,1.45,在环保管理知识、环保意识沟通、水资源管理3个方面的表现较为欠缺;高星级酒店没有与低星级酒店、社会旅馆在大部分环境行为指标的分值上拉开差距;最后就改善酒店企业环境行为提出相关建议,其中主要包括增强酒店企业的环保责任意识,力促酒店企业运营模式转型以及加强对遗产旅游地酒店企业的调控与引导等。     

基于混合LCA模型的酒店服务业水足迹量化研究——以张掖市为例

传统水足迹测算方法主要针对农牧产品,对服务产品核算的研究不足.本文基于混合生命周期评估(H-LCA)模型清单分析方法,参考ISO14046标准,以典型干旱区—张掖市的酒店服务业为例,对张掖市酒店服务业的水足迹进行了定量测算与特征分析.结果表明:张掖市酒店服务业水足迹每年平均为547 m~3·万元-1;酒店服务业水足迹主要来源于间接消耗,占水足迹总量的86%,而直接消耗占仅占14%;间接消耗中最大的部门为农林牧渔产品和服务部门,其次是金属矿采选产品与冶炼加工品部门及建筑部门.以此为依据,2016年张掖市酒店服务业水足迹输出量达到6244万m~3,占张掖市水足迹输出总量的10%左右.酒店服务业水足迹量化研究应该成为张掖市今后节水型城市建设及虚拟水战略实施中不可忽视的重要内容.     

群集理论在酒店应急疏散中的应用

为了避免和减少火灾事故中人员密集的酒店内人员的伤亡，本文以福州某酒店为例，根据其现有的安全疏散设施建立安全疏散的数学模型，并制定火灾事故初期和非火灾事故初期两套人员疏散方案，应用群集理论对疏散时间进行计算。该疏散时间的计算结果可为星级酒店制定灾害事故初期人员安全、高效、有序的应急疏散预案提供科学依据。     

宾馆、饭店监控系统设计

随着社会经济的发展,越来越多的人因旅游和其他原因需要出行并居住在宾馆、饭店等场所,所以在日益严峻治安形势下,保证宾馆、饭店住客的生命财产安全是十分重要的。建立一套技术先进、功能完善、质量可靠的酒店安保系统,对杜决闲杂人员在宾馆、饭店内流串作案,提高其安全程度将起到重要的作用。 1 系统概述 宾馆、饭店电视监控系统由于工作性质不同,有别于其他行业的监控系统,它是针对24小时营业的特点设计的,系统     

风光不再的酒店一次性用品

随着中国经济几十年来的发展，人们生活水平的提高，人们对于酒店、旅馆提供的一次性用品的态度，已从往日的视如珍宝变为今天的随手丢弃。在2009年哥本哈根气候大会后，环保话题在国内继续燃烧，取消一次性日用品的声音也传至北京、长沙、广东等地。一次性用品真的会如环保主义者所想，从人们的旅途中完全地撤出，为旅行的意义再添一份绿色吗？     

高职酒店管理专业学生职业发展路径提升研究——基于酒店管理专业初次就业情况的调查

为提高从业人员的素质和职业技能,增强行业人才需求与学校培养人才一致性,通过调查毕业生初次就业情况,为制定新形势下酒店管理专业人才的培养目标、课程体系建设以及人才培养模式提供依据,为进一步调整课程体系与教学内容,改进办学模式和教学手段提供方向和指导,以提高职业院校毕业生的就业、创业能力和就业质量,提升毕业生职业发展路径。