企业建立和实施管理体系存在的误区及对策

近年来，我国企业陆续建立了质量、职业安全健康和环境管理体系，但是往往不能取得预期的绩效，不能使企业形成一套适宜、有效的管理模式，带来持久的利益。     

安全生产要强化安全意识责任意识和落实意识

"安全生产要强化安全意识、责任意识和落实意识"!在10月8日厦门市政府召开的全市安全生产紧急会议上,省委常委、厦门市委书记何立峰严肃指出:"要强化安全意识,就是要时刻把人民的利益挂在心上;要强化责任意识,规章制度就是责任,关键是把责任落实好,明确履行好职责;要强化落实意识,不能让安全生产工作的落实只停留在文件上,会议上和口头上,要严格按规程操作,具体及时地落实到每一个细节上,做到环环相扣."     

平等协调 深化内涵 推进企业劳动安全卫生管理

昆山是一个新兴的工业城市，大量外资的引入使我市的产业在不断地扩大。随着全市国有、集体企业转改制的基本完成．经济体制结构已由单一性向多元性转型．多种经济成份并存的格局已基本形成。随着企业的发展和职工人数的增加．我市职业危害近年来也呈上升趋势，企业劳动安全卫生状况参差不齐．受市场经济利益的躯动．不少企业严重侵犯职工的合法权益．各类事故频发．职业危害严重。针对日益严重的劳动安全卫生状况．我们找准突破点、创新机制、狠抓源头维护．     

员工无故被辞退应该得到补偿

自1990年1月公司成立起，老王就应聘进公司，1998年开始每年年初签订为期1年的书面劳动合同，到2004年9月已是公司老员工。老王是车间里普通的操作工，虽然不算出众，但安守本分，也能按时保质的完成工作。而2004年9月一天人事部经理突然通知他领取当月工资，立即办理工作移交手续，第二天起不必再来上班。老王不服，遂提请仲裁，     

大型企业内部统筹资金收益最大化策略

随着国家对职工养老保险管理的规范，国有大型企业对养老保险的管理也逐步走入了制度化、正规化，基本养老保险资金一般按国家规定纳入属地社保管理机构管理，除此以外，有很多国有大型企业在国家政策范围内，为最大程度地保障企业职工利益，根据企业的实际情况，实施了企业内部养老保险计划。对这笔资金如何在收缴后获得最大的收益却无专人进行管理，本文结合所在企业情况，试对这些资金的管理方式提出参考建议。     

有问有答

问：1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月15日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其他员工一样，在合同中约定了保密条款。保密条款称：甲方（甲公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：（1）在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；（2）未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；     

江苏省实施《工伤保险条例》办法

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。     

印度尼西亚将发布《2020-2024年国家职业安全与健康规划》

近期,印度尼西亚《2020-2024年国家职业安全与健康规划》顺利地通过了职业安全健康专家论证,并将通过总统令颁布的形式正式实施。印度尼西亚人力部劳动监察和职业安全健康发展代理总干事伊斯万迪.哈里强调了该规划的重要性。他指出:国家职业安全健康规划将成为未来五年推动职业安全健康工作可持续发展的重要依据,并且,其明确了各部委、企业、劳动者和其他利益相关者参与职业安全健康工作的责任和义务。     

引滦入津上下游横向生态补偿机制试点进展与建议

实施生态保护补偿是调动各方积极性、保护好生态环境的重要手段,是生态文明体制改革的重要内容。本研究首先对引滦入津工程生态补偿的背景、津冀两省市协议内容、考核目标、实施进展、取得的成效进行了概述;并针对生态补偿实施中存在的资金缺口较大、库区脱贫攻坚任务艰巨、生态补偿协同机制有待完善等问题提出建议:提高补偿标准,建立多元化生态保护补偿方式;结合精准脱贫和生态脱贫,建立长效生态保护补偿机制;创新生态保护补偿政策协同机制,健全配套制度体系。     

完善煤炭资源型地区生态文明建设机制体制探讨

煤炭资源型地区资源经济与生态环境之间矛盾与冲突显著,绿色发展任务艰巨,亟需树立新的绿色发展和转型发展理念,提高煤炭资源的利用率,高碳能源低碳发展,实现资源价值利用最大化和环境负面影响最小化,合理控制产能、减少污染排放与主动修复生态环境并举,特别要把生态补偿落到实处,通过机制体制创新,构建生态环保的系统化组织管理机构,明确分工职责,倡导专业化治理,创建生态补偿修复区,以多元化发展理念推进传统煤炭业的科学转型,全面推进煤炭资源型地区的绿色发展.