关于高校人才引进工作的思考

人才资源是第一资源。人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题和头等大事,谁先引进具有较高竞争能力的高层次人才,谁就抓住了发展的先机。引进优秀人才势在必行。人才引进要遵循与学科发展相适应的原则、择优的原则、“不求所有、但为所用”的原则。同时人才引进过程中,要处理好引进人才与学科建设的关系、引进人才和现有人才的关系、人才发展和团队建设的关系、人才的短期工作绩效与长期作用的关系。     

你爱人，人才会爱你——访辽宁艾海滑石有限公司

出辽宁省海城市向东不远,便是马风镇的所在地,当汽车轮子轧过长长一段黑色柏油路后,猛然展现在记者眼前的是白花花的一片,它亮得有些刺眼,那便是滑石的色彩。海城不仅是全国“百强县”,也素有“滑石之乡”的美誉,目前已探明滑石储量占全国总储量的2/3。这里也由     

企业核心员工相对素质评价法

对于企业来说，企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力，而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质，检验和评价企业核心员工的素质已成为帮助企业保持核心竞争优势的重要人力资源管理手段之一。但是素质比具体的业绩指标更为抽象，藏于冰山之下的那部分素质就更不容易把握。提及素质，总是人所共知却又难以言明，因此对素质的判断主观性就会很大，这要求素质评估者自身要有较强的专业性，否则就很难驾驭素质评估中所使用的各种技术和工具。     

海珠：招聘河涌监督员

在今年海珠区“齐迎绿色亚运、共创文明城市、同享碧水蓝天”世界环境日宣传活动上，4-5名河涌污染源整治群众监督员获颁了光荣的聘书。招聘河涌污染源整治群众监督员是海珠区环保局在全市的又一率先之举，     

广州市城市规划勘测设计研究院招聘启事

广州市城市规划勘测设计研究院（GZPI）作为广州市规划局直属事业单位,拥有员工1 400余人,是中国华南地区最大的综合甲级规划设计院,是广州城市规划的主力军和主要技术支撑队伍。GZPI历经57年的发展,已形成以城市规划、测绘与地理信息为主导,建筑设计、市政、岩土工程和工程管理六大专业联合发展的优势。     

太原罗克佳华工业有限公司

正罗克佳华是我国物联网、云计算领域的知名高科技企业。集设计、软件开发、智能产品、系统集成、信息服务为一体,技术应用在数字矿山、节能环保等公共事业领域。罗克佳华由3名中组部"千人计划"的国家特聘专家和多名外专局专家为核心,数百名博士研究生以上的技术团队组成,目前技术人员800余名,厂区2万平方米。园区内设有院士工作站、博士后工作站及30余家知名高校产学研合作基地,是高新技术人才高地。罗克佳华目前是国家规划布局的重点软件企业,拥     

区域安全发展与人才支撑复合系统协调性实证

通过对区域安全发展和人才支撑方面的研究综述,从系统理论出发构建了区域安全发展与人才支撑复合系统,并对复合系统理论作出假设和理论分析,进一步研究了复合系统的协调性。在此基础上,对山西安全发展与人才支撑复合系统的协调性进行了实证研究,从人才支撑角度提出了实现山西安全发展的对策与措施。     

打造一流评估队伍 全力提供技术支撑

重庆市环境工程评估中心作为把好环境保护第一道"关口"的技术审查单位,通过不断完善队伍建设、规范管理与技术积累,打造出了重庆市一流的技术审查队伍,为市政府"五个决不"要求、环保"六件大事"及"五大行动"的落实提供了全面的技术支撑。     

浅谈中学美术教学

美育是社会主义教育的组成部分之一,是培养德、智、体、美、劳等全面发展的社会主义新人的不可缺少的环节。美术课作为对学生进行审美教育的主要手段和途径在中学教育中有极其重要的作用。     

提升创新型人才培养能力的思考

创新型人才培养能力不强,是影响我国大学发展的难题。高校应激发创新的动力与潜能,升华人文精神与科学精神,同时应谨记课程教学"人文化"是培养创新型人才的重要途径,让自己主导的课堂焕发生命的灵光,为社会培养更多的创新型人才。