杭州市环保系统人才发展现状与建设对策

当前环保事业快速发展对人才的需求与人力资源开发程度的矛盾比较突出,亟需解决人才发展的体制和机制问题。文章对杭州市环保系统的人才总量、学历结构、专业结构、职称结构和年龄结构等方面作了较详细的分析;针对杭州市环保系统存在的人才总量不足、结构分布不合理和高层次人才匮乏等问题,提出了相应的对策措施。     

高技能人才管理方法改进方案

某公司是一家有着几十年历史的大型国有企业，截至2005年，有4600多名员工，其中技术工人达2600多人，主要分布在钳工、水泵工、电工等六大工种，其中聘任高级技师1人，技师100人，高级技工1400多人，中级技工119人，初级技工241人，拥有技师资格证书等待聘任的有210多人。     

用心当好环境守门人——记广东省环境科学研究院环境咨询中心

作为为政府、为环保部门提供政策咨询及技术支撑的部门,咨询中心更看重的是工作的质量。为环境守好门、为政府决策把好关,是他们的重要职责和使命。作为行业发展的后来者,他们凭借"强化科研支撑作用,走差异化发展道路"的发展定位,很快在规划环评领域显示出自己的核心竞争力,赢得了良好声誉。从事环境守门人的工作,他们牢牢谨记自己担负的职责,严格把关、精准定位,为政府的发展决策提供坚实技术支撑。部门发展过程中,他们始终坚持"人才队伍是根本"的理念,不断加大人才培养力度,建立     

国家环保总局有机食品发展中心获国际认证认可

国家环保总局有机食品发展中心(OFDC)获得国际有机农业运动联合会(IFOAM)的认证认可,认可证书发放仪式于2003年2月14日在德国纽伦堡市隆重举行。截至目前,全世界共有16个国家的24家认证机构获此殊荣,其中亚洲只有日本、泰国和我国的三家认证机构。     

全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会在京召开

2006年9月26日，全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会在北京召开。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表并作重要讲话。国务委员兼国务院秘书长华建敏参加会见、出席大会颁奖并讲话。劳动保障部部长田成平主持大会并作会议总结。劳动保障部副部长步正发、华福周、张小建、胡晓义，驻部纪检组长崔会列出席会议。     

石油国际化人才发展规划研讨会在京举行

<正>中国石油行业实施"走出去"战略已有20年,目前中国石化、中国海油等央企的足迹开始遍布全球,国际化经营步入新的阶段,国内各类石油、石化服务企业也纷纷在海外拓展市场。在这种大背景下,为进一步提高人员综合素质,适应合作外方更高的要求,培养更多的新型国际化人才,1月29日,嘉洋天成国际教育科技(北京)有限公司在北京中奥马哥孛罗酒店主办了"石     

浅谈古化企业的HSE方针目标管理

中国石化集团公司HSE管理体系十大要素的第一要素是"领导承诺、方针目标和责任",HSE管理体系标准(Q/SHS0001.1-2002)也明确规定:"方针目标是公司在HSE管理方面的指导思想和原则,是实现良好的HSE业绩的保证".HSE方针目标管理将安全、健康、环境融为一体,引导企业从单纯追逐利润的经营方式向追求经济效益与承担安全、健康、环境社会责任并重的管理模式转变,从根本上增强企业驾驭市场的核心竞争力,实现并保持企业和社会的可持续发展.HSE方针目标管理在企业整个生产经营活动过程中所处的位置由此可见一斑,应引起我们的重视.     

以人为本的文化管理是人才管理的基点

近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰：一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干,     

中国航空技术国际控股有限公司努力打造具有国际竞争力的跨国公司

中国航空技术国际控股有限公司的前身是中国航空技术进出口总公司．成立于改革开放之初的1979年1月。     

关于第二批全国劳保行业推荐品牌的公告

<正>品牌是一个国家、城市、行业和企业综合竞争力的体现,实施品牌战略是全面贯彻落实国家科技创新精神,提高中国民族品牌国际竞争力,促进全国劳保行业品牌建设工作的需要。由本协会组织开展的第二批全国劳保用品行业推荐品牌活动经过企业自愿申报、用户评选推荐、专业机构检测、行业公示、专家评审、理事会批准等程序,共有46家企业47个品牌获得全国劳保行业推荐品牌。现公告如下。