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31.
生产经营单位的从业人员是生产经营活动的具体承担者,从业人员特别是安全生产管理人员的素质,直接影响到本单位的安全生产水平。我国当前安全生产管理队伍经济型人才多,专业型人才少;低学历人才多,高学历人才少;无专业技术职称的人才多,有专业技术职称的人才少;初级人才多,中、 相似文献
32.
在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何。其后果可能是员丁仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高。 相似文献
33.
亚洲发展迅速,而中国在这个过程中起到了重要的作用。为了更好的利用这种增长、保持平衡的发展,亚洲国家需要制定连贯、可持续的人力资源发展和培训计划。这样才能造就可以完成各种工作的高技能、适应性强和灵活的劳动者。一个好的培训计划还能确保通过一个可持续的发展计划创造良好的就业机会,实现充分就业,维护社会稳定。 相似文献
34.
随着社会主义市场经济的逐步完善和国有企业改革的脚步深入,国有企业有管理体制、经营机制等方面已经逐步回归到企业运作的本质要求的轨道上来。但是,在用人方面却与企业的本质要求相去甚远,远远滞后于企业改革。因此,加快国有企业用人本质的回归显得尤为重要而紧迫。为此,首先应明确国有企业用人的本质要求:笔者认为.这主要表现在以下几个方面。 相似文献
35.
扬子江药业集团于1971年诞生后,没有靠国家一分钱投资,自力更生,艰苦创业,从一家名不见经传的小厂逐步发展成为国家大型医药企业集团。经历了30多年的发展历程,扬子江药业集团规模不断壮大,现已形成以扬子江药业集团为核心,全额投资建成扬子江药业集团有限公司、 相似文献
36.
随着市场经济不断发展,公路体制改革的不断深入,近几年,物资供应单位已被无情地抛向市场.在新的形势下,懂经济、懂管理、懂技术人才成为我们立足市场的根本.21世纪是知识化、信息化时代,知识经济的浪潮带来激烈的竞争和压力.优胜劣汰,适者生存是自然法则.加强职工队伍建设,提高全体员工的综合素质,是摆在我们面前的一项重要任务. 相似文献
37.
38.
39.
40.
浅议保险市场与资本市场的互动 总被引:1,自引:0,他引:1
根据中国入世的承诺和中美之间达成的协议,中国保险业在2005年将全面放开。保险业的发展不仅在于拓展资金来源,更重要的是进行投资。对我国保险而言,加入WTO后的核心问题是偿付能力和竞争力的问题,解决这些问题离不开资本市场的支持,拓展保险资金的投资渠道,将成为我国保险公司生存和发展的关键因素。 相似文献