劳动和社会保障部国务院国有资产监督管理委员会关于在中央企业开展企业信息管理师国家职业资格认证工作的通知

各中央企业：为贯彻落实党中央、国务院“以信息化带动工业化”的战略方针，提高企业信息化建设的整体水平，满足企业对信息化复合型人才的迫切需要，确保国有资产的安全与不断增值，经研究，劳动保障部、国资委决定，自2005年起，在中央企业中组织开展企业信息管理师国家职业资格认证工作。开展此项工作是加强人才队伍建设，推动企业信息化工作的重要措施，也是解决企业信息化建设当中“人才瓶颈”问题的关键举措，对于有效避免企业信息化建设的盲目性，防范风险、提高效益，具有重要意义。现就有关事项通知如下：     

多管齐下 配套实施技能人才培养工程

按专业、分层次建立起一支爱岗敬业、技艺精良、结构合理的技能人才队伍，已经成为摆在我们面前的一项十分重要而紧迫的任务。然而，油田生产的特殊性、生产地域上的分散性和目前用工政策的局限性，决定了石油企业技能人才队伍建设不可能依靠劳动力市场得到“短平快”的解决，技能人才队伍建设必须眼睛向内，立足于现有队伍整体素质的提高和对现有人才的发掘、培养。技能人才队伍的开发培养是一项系统的工程，只有多管齐下、配套实施，才能开创技能人才队伍建设的新局面。配套实施应重点把握以下几个方面。     

贯彻《全国人才队伍建设规划纲要》建设高素质的环保队伍

随着改革开放和加入WTO的深入,科学技术突飞猛进和知识经济迅速发展,我国深深认识到了人才资源的重要性和我国人才的缺乏,党中央、国务院从关系我国社会主义现代化建设全局的高度,提出了实施人才战略任务的要求。“十五’计划纲要中明确提出:“人才是最宝贵的资源……要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。“国家又刚刚下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,对人才的开发利用提出了更加明确的要求和指导性原则。     

滨海县安全生产 人才队伍建设的实践与思考

随着经济的高速发展．与其息息相关的安全生产监管已成为全社会关注的热点问题。党的十八届三中全会和习近平总书记重要讲话精神,对安全生产工作提出了新的要求。     

培养高技能人才 适应铁路跨越式发展

铁路作为我国交通运输体系的骨干，是国民经济的大动脉，其高技能人才的发展壮大不仅有利于提升铁路企业的核心竞争力以及铁路部门的产业竞争力，还对全国各行各业高技能人才队伍的建设起到巨大的示范作用与推动作用。面对铁路跨越式发展的远景规划和第六次大提速的近期目标，铁道部亟须通过以职业技能培训为中心，以用工制度和激励机制等协调机制为保障的一整套制度创新，打造一支高技能人才队伍。