全民所有自然资源资产“三权分置”产权体系研究——基于委托代理理论的视角

建立健全自然资源资产权利体系,是开展自然资源统一确权登记,推进自然资源资产价值核算和编制自然资源资产负债表的基础和前提。基于委托代理理论,按照“制度安排与市场建设欠佳——委托代理与资源监管低效——权能分解与委托代理耦合——三权分置设计”的逻辑思路,试图建构具有中国特色的新时代自然资源资产产权体系。研究发现：自然资源资产产权制度安排失灵,产权市场建设滞后,委托代理机制弱化以及资源监管失调等因素,是自然资源有效利用的主要障碍。通过对自然资源资产产权的权能分解与管理机制耦合,建立自然资源资产“三权分置”的产权体系,有利于明晰自然资源资产的所有者、代理者和使用者之间权、责、利的关系。     

煤矿企业安全管理的代理成本影响因素及激励措施研究

为减少煤矿企业的代理成本,激励代理人的努力程度,从信息对称和信息不对称2个层面建立煤矿集团委托人和代理人之间的委托代理模型。并通过对2个模型的比较分析发现,代理成本的影响因素主要是由煤矿代理人的风险厌恶程度、事故发生的高度不确定性和努力的边际成本难以提高等3个因素决定的。从代理成本的3个影响因素角度出发,给出促进煤矿代理人努力开展安全管理的激励措施。     

中国邮政储蓄银行白城市分行

<正>中国邮政储蓄银行白城市分行于2008年3月28日挂牌成立,在市委、市政府以及监管部门的亲切关怀和大力支持及省行的正确领导下,通过全行员工的奋力拼搏,实现了跨越式发展。5年来,邮储银行立足服务社区、服务"三农"、服务中小企业的市场定位,秉承"普之城乡,惠之于民"的普惠金融服务理念,主动融入白城经济发展,不断拓宽资金回流白城、回流农村的渠道。作为存续经营的金融机构和全功能的商业银行,在明确承担邮政金融业务经营管理职责、办理全功能业务的基础上,邮政企业代理经营储蓄、汇兑、代收付等基础金融业务。邮储银行以保     

保障“无名氏”人身损害民事赔偿

现实生活中，侵犯“无名氏”人身权的案件屡屡发生，在各类案件中占有相当的比例。目前，法律、法规对无民事行为能力或死亡的“无名氏”人身损害民事赔偿，民事诉讼代理权没有明确法定主体，导致“无名氏”被害人民事权利失去主张权，诉讼权，因此，也助长了侵害人的民事侵权行为。此类弱势群体的民事权利毫无保障。明确法定代理权及代理权限，是充分维护“无名氏”当事人合法权益，有利于完善社会保障制度。     

政府与排污企业间激励和监督优化模型研究

科学的监督和有效的管理是实现环境可持续发展的必由之路,政府与排污企业的博弈是一个值得关注的重要问题。论文在信息不对称情况下,建立了政府与排污企业间的纯激励模型和激励监督混合模型研究它们之间的博弈关系。结论认为政府通过一定的激励和监督手段可以规范排污企业的行为,并得出了政府采用最优策略的存在性条件,最后对机制设计中的控制参数的灵敏度以及模型的鲁棒性进行了探讨,对政府制定合理的激励监督措施可以提供理论参考依据。     

天津经济技术开发区 政府采购倡导节能环保

据悉,天津经济技术开发区财政局在政府采购实施过程中,积极发挥政府采购支持节能环保政策功能,要求采购单位和政府采购代理机构将强制和优先采购节能环保产品的要求写入招标文件,并对优先     

新《环境保护法》执法制度的理论检视

我国环境执法监督体制的弱化,从理论根源上讲,源于公共利益规制理论的人性预设理论基础。而以委托-代理关系重构社会公众与各级环境执法部门之间的关系,则可以突破这一主体预设的局限,最大限度地避免这一局限所带来的激励不足和监督乏力等问题,是我国今后建构环保执法制度的应然趋势。     

基于委托代理理论的环境污染第三方治理问题探讨

根据我国可持续发展的需要,近年来对环境保护的重视程度越来越高,国务院办公厅在2014年颁布的《关于推行环境污染第三方治理的意见》,使环境污染第三方治理这一治污新机制应运而生,出现在公众的眼前.但是由于该治理模式在我国应用时间较短,对该治理模式的研究尚未成熟,所以在实践中仍面临诸多问题.本文旨在基于委托代理理论分析其在我...     

外资安防企业在中国市场面临的挑战与对策探讨

正安防市场发展的早期,国内视频监控产品主要通过代理企业从国外引进,由于国外安防企业或品牌进入中国市场较早,存活在国内市场的企业积累了较好的品牌和客户以及技术优势,在金融、机场、交通等高端领域得到了用户的认可。根据相关机构统计,先后进入中国市场的外资安防品牌接近250个,基本涵盖了产品制造、系统集成、运营服务等各个安防行业细分领域。在这些外资安防企业中,视频监控类企业数量最多,超过50家。经过20多年的发展,目前在国内安防市场形成一定影响力的外资安防企业约40家左右,其中以视频监控类的     

员工能力对煤矿企业激励措施的影响关系研究

煤矿企业员工在生产和安全方面的能力决定了其产出水平与所需的成本,从而对企业的激励措施产生影响。因此,在考虑到员工能力的基础上,利用委托代理的相关理论分析员工在生产和安全方面的能力对企业激励措施的影响。研究发现:在最优的情况下,员工的产出水平与奖励系数成正相关关系,成本系数与奖励系数负相关。任务的高产出水平会使该任务具有较高的吸引力。员工某项任务的产出水平与员工在该项任务上付出的努力是同方向变化的。单纯依靠员工的能力对安全状况的改善是有限的,需要企业采取措施,提高安全的产出水平。