用科技出牌——泰志机械(深圳)设备有限公司

"科学技术是第一生产力",在这个科技当先的时代,各类企业的竞争,实质上是核心技术的较量.泰志机械(深圳)设备有限公司是一家集设计开发、制造、销售为一体的食品加工及包装设备厂家,系台湾独资企业.近年来借助于日本及台湾的先进技术和多年的经营管理经验,公司的生产规模不断扩大,产品持续开发,不断创新完善.     

医保视频监控系统的设计与实现

在对医保网络现状和需求分析的基础上,给出了医保监控系统的具体实施方案,着重介绍了系统网络结构、系统功能和系统特点.     

正压空气呼吸器面罩的数字化设计

本文介绍了一种新型正压空气呼吸器面罩的结构设计。分别从数据采集、曲面重构及实体建模等方面对面罩的数字化设计步骤进行了详细阐述,并对面罩视野进行了初步校核。     

建筑行业事故发生规律的探究

建筑行业作为一个高危险行业,由于作业条件、人员素质、管理水平等原因而事故频发并具有自身的事故特点.从国内外建筑行业事故类型、事故发生时间规律特点分析,探究建筑行业事故发生的内因和外因,从而为行业主管部门、安全监管部门提供一定依据以促进建筑企业生产的本质安全化.     

浅析单体别墅的防盗报警系统设计

本文主要介绍了防盗报警系统的组成和设备的安装接线,同时对系统的调试进行了阐述,并说明了主要设备的工作原理.     

科技兴安之现实诱惑

《国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》明确规定,“十一五”期间亿元GDP事故死亡率要下降35%,工矿商贸就业人员事故死亡率要下降25%。要想确保这一目标实现,其中重要的一项,就是让科研成果尽快转化为普及率很高的实用技术,使之真正成为工程防护与个体防护共同的核心,全面提高本质安全化水平。在这方面,我们已经触摸到它的实实在在——     

薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中．企业为获得忠诚的外部客户．必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系．将员工视为组织的内部客户．用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是．内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式．自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理．一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬．起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此．笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段．在实践中探索设计出一种在薪酬管理中．实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。     

基于人因的汽车仪表设计及工效学评价

从仪表设计及工效学问题的典型事故案例分析入手,提出人因化设计的基本理念,给出人机工程学的汽车仪表系统的基本要求及仪表显示装置人因化设计的基本原则、结构体系框图,提出了实现人因化设计的基本思路;探讨了在汽车仪表系统造型设计中如何体现中国元素与特色的途径;构建了汽车仪表设计中工效学评价体系模型。     

某地下大型商业建筑防火分隔方案设计和评估

针对某地下大型商业建筑消防设计在防火分隔方面存在的问题,分析几种常用防火分隔方法的适用性,初步设计几种防火分隔替代方案.采用建筑防火性能化设计思想,分析替代方案所应达到的安全目标,利用火灾动力学模拟软件FDS评估这些方案的分隔效果,给出火灾时防火卷帘迎火面和背火面的温度发展曲线.数值模拟结果表明防火分隔方案3能够达到防火墙的分隔效果,满足该建筑的消防安全要求.     

写在“工伤咨询”前面

本刊“工伤咨询”和广大读者见面了。俗话说,人有旦夕祸福。你可以设计未来,设计事业,设计家庭,可以拓展生命的宽途,但却无法设计生命的长度。不管你是王公贵族,还是平民百姓,是亿万富翁,还是街头乞丐,概莫能外。这就是人类的宿命。