解读《防暑降温措施管理办法》

<正>近年来,我国一些地区夏季高温天气发生频率较高,高温劳动不仅使工作效率降低,极易引发事故,而且危害劳动者身体健康甚至影响生命安全。特殊条件下的劳动者作业逐渐受到重视,成为社会各界共同关注的重要问题。广州、武汉、重庆等城市近年都出现劳动者高温     

劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力如何认定

案情简介 孙某于2009年1月到某公司任文员，每月工资1200元。孙某工作期间，该公司没有与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。2010年1月20日，孙某以公司没有依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开。2010年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付2009年2月至12月期间未订立劳动合同的双倍工资。     

部委传真

尹蔚民提出以体面劳动实现包容性增长的看法 人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日在日内瓦举行的第100届国际劳工大会上发言,提出了实施就业优先战略、切实加强社会保护、大力提高劳动者素质和能力以及积极深化交流合作，以体面劳动实现包容性增长的四点看法。     

工伤赔偿的国际经验

据统计,全世界每3分钟就有1人死于工伤事故或职业病,每1秒钟内至少有4人在工作中受伤。劳动者痛失生命和健康的严酷现实引发人们对工伤赔偿的特别关注。工伤赔偿是对负工伤的劳动者进行事后赔偿的制度。即：由用人单位负责对在工作中负伤、生病、致残、死亡的劳动者进行必要的治疗,或者支付给劳动者及其家属一定数额的抚恤金。     

职业病防治知识问答(连裁)

六、用人单位如何体现职业病危害告知义务？ 1．通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防；     

立足劳动关系更科学

作为劳动者职业健康权益保障的根本大法,现行的<职业病防治法>自施行以来,在维护劳动者合法权益、保障劳动者健康方面无疑发挥了巨大的作用.但由于立法时期的经济和行政环境所限,<职业病防治法>的确存在一些问题.     

《劳动合同法》实施：适用范围和相关权利义务适用（下）

上期,我们讨论了《劳动合同法》适用范围和相关权利义务适用中有关时间效力,以及空间效力中的地域覆盖、用人单位的认定等问题。本期我们继续讨论空间效力中劳动者的认定、用人单位与劳动者形成劳动关系、劳动权利义务的适用等问题。     

不重视职业健康检查 后果很严重

<正>作业过程中可能接触职业健康危害因素的劳动者,上岗前、在岗期间及离岗时都需做职业健康体检。近年来,随着政府部门监管力度的加大,越来越多的用人单位已经意识到为员工进行职业健康检查的重要性。与此同时,长沙市疾控中心通过职业健康体检发现的疑似职业病病人不断增加,尤其是近两年来职业性噪声聋病例明显增多。据长沙市疾病预防控制中心体检中心主任李继猛介绍,造成职业性噪声聋的原因很多,其中非常重要的一个     

胡安&#183;索玛维亚再次当选国际劳工局局长

2003年3月,经国际劳工局理事会第286次会议选举,胡安·索玛维亚先生再次当选为国际劳工局局长。自2004年3月正式开始五年新任期。索玛维亚先生在其第一任期内,在1999年国际劳工大会上的施政报告《体面的劳动》中,提出了给人人以“体面的劳动”的新概念,将基本劳工标准以及恰当的报酬、工作条件和社会保障融入其中,作为检验“全球化的试金石”。国际劳工组织制定并施行了《体面劳动议程》,旨在各国各地区实现“体面劳动议程”的4项战略目标: 1.促进和实施国际劳工标准、工作中的基本原则和权利;2.为所有人创造更广泛的、体面的就业机会;3.为所有人提供