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191.
《劳动合同法》颁布实施以来,越来越多的企业已经意识到签订劳动合同是规范用工管理的基础,不签订劳动合同,企业将面临巨大的用工风险。将会出现正常管理受到冲击,经济利益受到损害、劳动争议陷入被动的多重不利局面,比如: 相似文献
192.
工伤保险的原则
根据工伤保险的特征以及我国的现实,我国工伤保险原则是:
1.强制实施的原则。即国家立法强制所有的用人单位实行工伤保险。包括国营、集体、私营、乡镇、三资企业和有收入的事业单位,以及有雇工的个体劳动者在内,均须按月向当地工伤保险管理机构缴纳工伤保险费,违者给予法律规定的惩罚。 相似文献
193.
覆巢之下,是否还能存留完卵?
一系列宏观经济数据,正前所未有地在今天受到普通人关注。中国股市自6124点以来呈现了巨大的跌幅,20万亿市值的蒸发中,受损最大的是身为普通市民的广大散户。另一方面,众多中小企业纷纷陷入经营困境,一度受到空前关注的《劳动合同法》,近日来显得出奇地安静。 相似文献
194.
195.
2004年末,中国劳动法学研究会在京召开理论研讨会,纪念《劳动法》实施十周年,总结《劳动法》实施以来取得的成就,探讨完善劳动保障法制的理论和实际问题。王东进、步正发副部长出席会议并讲话;全国人大法工委、最高人民法院、国务院未能制办、全国总工会、中国企业家协会和中国法学会领导出席会议。 相似文献
196.
197.
职业安全卫生尚存立法空间——与法学博士陈步雷一席谈(下) 总被引:1,自引:0,他引:1
职业安全属于劳动行政与劳权保障事业,在立法上侧重于确立劳动者的生命安全和人身健康权利;生产安全属于经济行政和产权保护问题,在立法上侧重于确立企业的财产(资本)安全权利。尽管两类安全具有一定的交叉性和兼容性,但若想通过修订《安全生产法》来充分确立劳动者的职业安全权利是不现实的,因为职业安全问题不属于《安全生产法》的调整范围,职业安全不可能被生产安全所涵盖或替代,有了《安全生产法》不等于有了《职业安全法》。因此,不要放弃对完善职业安全立法的追求。 相似文献
198.
案情简介
职工宋某1993年10月进入山东某石油分公司工作,1998年7月1日双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期前,双方没有办理续订劳动合同的手续。劳动合同期限届满后,宋某继续在原单位工作,双方按原劳动合同履行各自的权利义务(单位将宋某的工资发至2003年11月)。2001年3月12日某石油化工集团公司下发了第98号文件,该文件的中心内容是减员增效,即优化组织结构,精简员工,将部分职工分流到社会劳务代理机构。2003年山东省某石油分公司根据集团公司98号文件精神,提出了减员增效的具体措施。11月12日单位向宋某及部分职工下达了终止事实劳动关系的通知。宋某不服,向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求山东某石油分公司与其签订无固定期限劳动合同。 相似文献
199.
我国劳动争议处理制度恢复20年来,争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展,对于保护企业及劳动者合法权益,协调劳动关系,维护企业正常生产秩序和社会稳定,起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新,积累经验的过程:机构从虚到实,工作网络体系从不完善到逐步完善,专业人员从无到有并具有一定规模……。但是,在经济转轨的急剧变化状况下,劳动争议处理面临巨大挑战,需要不断改革,完善体制。本期组织了系列文章,回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验;探讨劳动争议处理体制面临的挑战,以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。[编者按] 相似文献
200.
有计划地改善劳动条件的工作经历了“大跃进”的挫折后,从1963年到1965年的3年间,随着国民经济的调整,国家出台了一系列政策,确保劳动者在生产过程中的安全和健康,使劳动条件的改善重新走上正轨。1963年2月9日,国务院批转劳动 相似文献