未成年工的特殊保护监察

未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者;这部分人按照应该还在文化和技能的养成期,还不适合参加正式的劳动。然而在中国这个有着12亿人口,     

如何编写建筑施工安全技术措施

近年来。随着建设工程项目的增加。诸如高空坠落,电伤,物体打击,机械倾覆等事故不断发生,给企业造成了不可估量的经济损失,也使劳动者的身心遭到巨大伤害。纵观这些事故的原因,一方面是因为安全意识淡薄,组织管理不善,但更多的是因为施工安全防护措施缺乏针对性。全面性和规范性造成的。因此,编写好施工安全技术措施。是保证做好安全管理工作的重要基础。     

本案中的劳动者应当履行竞业限制义务吗（上）

案情简介 甲公司是一家生产视讯材料的上市公司,张某于2008年5月17日进入甲公司,担任该公司上海分公司的副总经理,年薪20万元。     

劳动者不能胜任工作或医疗期满情况下的用工管理

根据《劳动合同法》第三十五条规定,协商一致是变更劳动合同的基本原则,然而在劳动者不能胜任工作或医疗期满的情况下,根据《劳动合同法》第四十条第（一）项、第（二）项的规定,劳动合同变更又有其特殊规则,也有具体的条件。用人单位在适用这一条款的时候,会承担着一定的法律风险,在用工管理中关注并防范这种风险．对用人单位来说有着现实的意义。     

浅谈竞业限制

在现代社会中,"跳槽"现象是人才追求自我发展的正当需要,也是市场经济对资源优化配置的客观要求。然而,人才的流动也给企业带来了一些隐患,有关调查显示,60%的商业秘密案件与人才跳槽有关。李开复的跳槽曾使两家声名显赫的公司——微软和Google对簿公堂;国内两家大型的应用软件公司——用友和金蝶也曾为员工跳槽打起官司;湖南民营企业三一重工股份公司起诉一名前雇员胜诉并获赔60万元,于是,"竞业限制"越来越引起业界强烈关注。由于企业部分员工对企业的经营和技术情况了如指掌,员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。员工一旦在跳槽后从事这些职业,不但容易成为原企业强劲的竞争对手,而且由于自身的便利、业务的需要或是为利益等原因驱动,往往会情不自禁地使用原企业的技术、市场资源等商业秘密。因此,为了避免企业经营管理和科研开发人员对企业的潜在损害,对其作出一定的限制是十分必要的。我国现行法律一方面要保护企业的商业秘密,另一方面,也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。那么,如何才能较好地平衡这对关系,做到既能保护企业的商业秘密,又能兼顾到人才流动的合理性呢?建立一套合理的竞业限制机制,与员工订立竞业限制协议,以保护企业的竞争利益和商业秘密是目前企业界广泛采取的做法之一。     

两会之声

职业病防治 <职业病防治法>修改己列入全国人大今年工作计划 --全国人大代表、中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起 张鸣起表示,我国历来都很重视,制定了一系列法律法规,维护职工在身体健康方面的权益.<职业病防治法>就是其中最重要的一部,还有一些规章,现在根据新的暴露出来的情况,比如说职工催患职业病后,诊断难、鉴定难、赔偿难等问题,这部法律将进一步修改,目前这部法律修改已经列入了全国人大今年的工作计划,修改正在进行中,有关问题也在修改当中给予解决.     

《职业病防治法》草案将重点修改职业病诊断制度

自2002年5月1日起施行的《职业病防治法》将进行"大修"。今年十一届全国人大常委会第二十一次会议上初次审议《职业病防治法》修正案草案。这次修改的重点是职工反映强烈的职业病诊断制度。职业病诊断是归因诊断现行《职业病防治法》对职业病的预     

从“毒苹果”看职业病防治困局

新春伊始,苹果公司在《2011年苹果供应商责任进度报告》中披露,其中国供应商苏州联建,确实发生137名员工正己烷中毒事件。就在苹果公司发布报告的同一天,2月15日,卫生部副部长陈啸宏表示,今