全国职业病防治知识竞赛试题

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如何处理竞业限制问题

竞业限制问题是公司劳动人事管理中的一个难点问题,其与保护公司商业秘密、劳动者择业权与用人单位利益、保护商业秘密的环境等交织在一起,加之各级法律规定不一致,使企业在竞业限制合同管理中感到困惑。现行法律中并无完整的竞业限制概念。笔者认为,竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订协议,约定劳动者离职后一定条件下不得从事与用人单位竞争的行业,     

《职业病诊断通则》标准解读

一、为什么要制定《职业病诊断通则》标准？ 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。近年来,随着我国经济快速发展,新技术、新材料、新工艺的广泛应用,以及新的职业、工种和劳动方式不断产生,劳动者在职业活动中接触的职业病危害因素更为多样、复杂,《职业病分类和目录》也采取了动态调整的原则,不断增加新的职业病病种。     

劳动者自动离职行为之劳动关系处理

劳动者自动离职,也称擅自离职．是指劳动者未经用人单位同意或未事先告知用人单位,随意或擅自脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动合同法》实施后,劳动者行使劳动合同解除权更加方便和自由,但仍有许多劳动者特别是新生代劳动者不能正确行使权利,不按法律法规规定的程序和条件解除劳动合同,而采取自动离职方式来随意处置双方劳动关系。     

消除职业病 我们总可以做得更好——访美国工业卫生协会主席克里斯·劳伦左

<正>2014年9月23—24日,第七届中国国际安全生产论坛(COS+H)在北京隆重举办。作为协办单位之一,美国工业卫生协会(American Industrial Hygiene Association,以下简称AIHA)组织邀请了由9名成员构成的代表团参加此次论坛,其中,7名成员在论坛上作《全球化中安全与健康的专业判断力》《职业安全和健康管理的新突破:ISO 45001管理体系概述及其对职业安全和健康的影响》《化工厂安全管理一体化》等相关演讲,分享交流先进的安全健康理念与信息。这是以"消除工作场所的疾病"为愿景,以"创建工业卫生知识体系,保护劳动者健康"为使命的AIHA第二次参加中国国际安全生产论坛。早在2008年,AIHA曾派遣2名成员组成的代表团参加了第四届中国国际安全生产论坛。此次,除了代表团的壮大,其在促进不同群体间对话上发挥的影响力也愈加广泛。     

由双手到双手 赠送防护手套公益活动完美收官

<正>本刊讯(记者刘亚民)2014年7月4日,由《劳动保护》杂志社联手赛立特(上海)安全设备有限公司开展的"防护手套——送给企业劳动者"公益活动,已于7月31日圆满结束。近一个月的时间里,该活动获得广大企业朋友的积极响应,通过将企业基本信息,所需手套数量,回复至《劳动保护》杂志社微信号ldbhzzs,共有来自化工、建筑、煤矿、航空航天、种业等多个行业的27家企业得到获赠机会。初步统计,此次活动将会赠出1万多副劳动防护手套。     

个体防护装备市场现状与对策探析

PPE（Personal Protective Equipment）即个体防护装备,以往称劳动防护用品,是以保护劳动者安全和健康为目的,并且直接与人体接触的装备或者用品。“9·11”事件发生后,人们的反恐意识愈加强烈,而近期,国内又爆发了多起刀砍、爆炸等暴力事件,人们日益渴望社会的和平和个人的人身安全,社会也对个体防护装备有着实质需求,个体防护装甲的研制和开发得到了快速发展。     

事实劳动关系中劳动者因工负伤的判定与赔偿

案情简介赵某１９９５年１０月到云南省某设计工程公司工作,先做杂工,后一直任油漆工。１９９７年７月１６日领班安排赵到刨木机上协助工作时,右手被绞入机器造成伤害,当即送往医院治疗,出院后继续恢复及治疗,支付医疗费、住院费、药费共计２５７５元。伤愈后,赵某...     

企业管理者别拿工人素质低说事儿

对于遇难171人的黑龙江省七台河重大矿难,七煤公司领导称事故发生是因为矿工对规章制度执行不力,虽然经过反复培训,劳动者的素质离要求还差很远(2005年12月1日《新京报》)。不可否认,矿难频发与矿工素质的高低确实是有很大关系,许多矿难中,矿工既是“受害者”,同时也是“肇事者”。矿工素质不高,主要是由于接受专业培训较少造成的。矿工一直以来很难被培养成产业工人,而依旧是一些不专业的“农民矿工”,原因有许多,但主要原因是煤矿管理层不愿意在这方面进行必要的投入。据统计,80%～90%的矿难属于“人祸”,是和管理者的低素质有关,七煤公司…     

劳动合同的法定必备条款

本人阅读了《劳动合同法(草案)》之后,感到这个法律草案总体上是比较好的,会对维护劳动者合法权益,调节劳动关系,建设社会主义和谐社会起到良好作用。但是,作为对在社会主义市场经济下规范劳动关系的重要手段——订立“劳动合同”的法律,应该考虑到“劳动合同”要将构成劳动关系的主要要素都包括在内。而现在的《劳动合同法(草案)》,没有将构成劳动关系基本要素的“劳动保护和劳动条件”规定为《劳动合同法(草案)》的必备内容条款,这不能不说是个缺陷。《劳动合同法(草案)》第十一条内容如下:第十一条劳动合同文本应当载明下列事项:(一)用人…