韩国外来劳动者安全指南

韩国历来对职业安全十分重视，一直以来，该国充分发挥政府、企业、社会团体和中介组织的作用，凭借特色鲜明的国家安全管理体制和企业运行机制，保护劳动者的职业安全与健康。其中不仅包括本国劳动者，也包括外国劳动者。     

论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向

劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。本文主要分析一下个别劳动关系的法律特征，并兼及我国劳动关系法律调整的趋向。     

充分发挥工会组织在劳动关系调整中的重要作用

在劳动者个人和雇主形成的个体劳动关系中，劳动者个人在一般情况下没有同雇主就劳动条件进行平等交涉的能力，因此个体劳动关系在总体上是一种“形式上平等，实质上不平等”的社会关系，它无法实现劳动关系双方的利益平衡，劳动者个人的利益在单纯的个体劳动关系中必然会受到严重的侵害。所以，为了保障劳动者的生存权，必须许可劳动者成立工会，     

为职工创造安全劳动环境

近闻，某私营企业投资数万元，对一些特殊的机械加工设备如剪板机，安装了“红外线防误装置”，以确保现场作业人员的安全。这种“花钱买安全”的做法，不禁令人为之叫好。     

在有伟人的日子里——周恩来与职业安全

今年1月8日,是伟人周恩来逝世30周年纪念日。30年来,周恩来总理对劳动者职业安全健康的关怀,一直被人们广为传颂,尤其是他在病中对云南锡矿工人肺癌多发的牵挂,激励了很多人不懈地为战胜职业危害去奋斗——1975年2月5日,刚刚做完肿瘤切除手术,还没有下手术台的周总理,就把北京日坛医院党委书记李冰叫到跟前,对她说:“云南锡矿工人肺癌发病率很高;应该去解决这个问题,马上就去!”     

提成款纠纷属劳动争议范畴——关于用人单位与劳动者提成款纠纷的讨论

提成制度是计件工资制的主要方式之一。实践中因提成款引发的纠纷时有发生，处理过程中对于此类纠纷是否属劳动争议范畴及用人单位支付行为的规范和货款收回的举证责任等有不同的意见。本刊通过一个案例展开讨论。[编者按]     

新型劳动防护用品的分析与探讨

本文概述了国内外劳动防护用品的发展历程以及标准情况，分析了新型劳动防护用品的四大特点和影响其发展的主要因素。     

安全生产也是政绩

近年来安全事故频发，一个重要原因就是在少数干部中存在着忽视安全生产、片面追求经济增长速度的错误倾．向。他们对经济指标看得很重，对安全生产却掉以轻心，为了局部、眼前的利益和所谓的“政绩”，甚至不惜以牺牲劳动的安全健康、资源和环境等为代价。     

履行职责 保障劳动者职业健康——访卫生部食品安全综合协调与卫生监督局职业卫生监督管理处处长段冬梅

为加强职业病防治工作,形成责权一致、运转有效的职业卫生监管体制,保障劳动者职业健康,2010年10月8日,中央编办印发了《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》（中央编办发[2010]104号,以下简称《通知》）,规定了国务院有关部门在职业卫生监管方面的职责分工。