以人为本，以宪为准

以人为本,被定为今年安全生产月的主题,这是中国共产党执政理念和人民政府亲民爱民宗旨的表达。它告诉国人,保障全体劳动者和广大人民群众的生命安全和身体健康,是安全生产的目的,是社会主义制度的主张。这个主题是人类传统安全文化所体现的人性本质与当代文明成果所揭示的、必须向人性回归的科学发展观的融合。“加强劳动保护,改善劳动条件”,这是新中国宪法确定的经久不变     

抓好安全生产 必须以人为本

党的十六届三中全会从全局和战略的高度，深刻阐述了坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，要求全党必须做到“五个统筹”，促进经济社会和人的全面发展。这一科学发展观的本质和核心是以人为本。安全生产事关劳动者的生命安全，事关人民群众的根本利益，必须坚持以人为本。     

用人单位终止事实劳动关系的赔偿责任

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释))(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动保障部在答复浙江省劳动保障厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)     

劳动保障部颁布《集体合同规定》

《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号，以下简称《规定》)已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自2004年5月1日起施行。原劳动部1994年12月5日颁布的《集体合同规定》自此《规定》实施之日废止。