劳动者档案转移纠纷析

1980年10月，某电教馆录用郝某为固定工。1988年5月，郝某因涉嫌贪污被逮捕。1990年5月，单位对郝某作出开除公职的决定。9月，郝某因玩忽职守罪被判处有期徒刑5年。郝某刑满释放后，多次要求单位将其档案转至街道。直至2004年4月，单位告知郝某其档案丢失，同时为其补办了新档案并转至街道。2004年6月，郝某向区劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，认为某电教馆对其作出开除公职决定后，未按规定及时将档案转至街道，经过数年的交涉，直到2004年4月才知道其档案已丢失，单位的行为给本人造成了损害，故要求某电教馆赔偿各种损失15万元。     

劳动者获得医疗期待遇应履行告知义务

案情简介 张某自1985年起在某厂工作。双方于1995年12月25日签订了为期10年的劳动合同。2004年2月2日，张某经某医院诊断患有颈椎病，该医院自当日医嘱其病休两周，此后每两周为他出具需病休的证明，直至7月，张某因此未到厂工作并将2月2日至5月8日的病休证明交到该厂，但5月8日到6月5日的病休证明未交予该厂，也未与该厂办理相应的请假手续。张某于6月10日收到企业以张某违反该厂有关规章制度为由向其发出的解除劳动合同通知。     

北京市宣武区劳动争议仲裁委员会 钱炼：依法裁量是第一位的

如若我作为本案的仲裁员，其审理结果与案情简介相同，但所依据的事实理由不完全一致。首先，作为仲裁员，在审理案件中，依法裁量是第一位的，就本案双方协商一致解除劳动合同的过程而言，总是有一方首先提出，就法理上讲“要约与承诺”是形成协商的全貌。因此，总是有一方先提出要约来征求对方的同意，如另一方表示同意即对此作出承诺．为双方协商达成一致，若另一方表示否认．则属双方协商未果。同时依据《办法》第5条的规定可以看出，部颁规章中对协商一致的情形是有所划分的。这样对处理此案就有了法律的依据。通过审理．区分首先提出解除劳动合同的一方。本案是劳动者认为上班的地点发生变化后距家太远而拒绝到任，在此基础上，双方协商解除劳动合同是劳动者先提出的。按照上述规定，用人单位依法是无需支付劳动者经济补偿金的．如果双方经协商，用人单位同意支付500元．是其自愿行为，可以从其双方约定并据此确认协议书有效。因此，对解除劳动合同经济补偿数额可否协商的问题，本人认为不可一概而论。     

忙不起来的职防医生

“40岁以前用健康换钱,40岁以后用钱换生命。”这是职业病医生常听患者说的一句话。但是,对于那些没有钱看病、高危低薪的劳动者来说,一辈子可能连医生的面都见不着,甚至得了职业病,直到最后死都不知道为什么。     

如何加班并健康着

尽管我国劳动法明确规定,按标准工时制计算,劳动者每天工作时间为8小时,每周工作时间不得超过44小时.但是,超时加班现象在现实中比比皆是.     

书讯

搞好安全生产、保障劳动者的职业安全与健康是实现以人为本、发展先进生产力的具体体现，是“三个代表”重要思想与工作实践的最好结合点，是依法治国、强化民主管理的重要环节，是建设小康社会、和谐社会的基本需要。     

要闻

瞒报和谎报事故,应加重刑罚全国人大常委会第二十一次会议的常委组成人员于4月26日分组审议了刑法修正案(六)草案。针对草案有关瞒报、谎报安全事故的违法行为可处拘役或者7年以下有期徒刑的规定,许多常委会委员表示,瞒报、谎报安全事故性质十分恶劣,草案应当进一步修改,加大对这种违法行为的处罚力度。同时,草案加大了对重大安全事故责任人的惩处力度,但总体上看,草案对重大安全事故责任人的惩处力度不够,减弱了刑法的威慑力。委员们建议进一步加     

职安课堂

又到了一年一度的五一国际劳动节．在这里．首先祝所有的劳动者和创造者节日快乐! 在这个春意盎然、阳光融融的五月．相信不少人会选择在“五一长假”出游．借此来缓解一下紧张工作带来的压力．舒展舒展筋骨。请您在畅快游玩的同时．切莫忘了旅途的安全。希望您能快乐、平安地度过这个属于劳动者自己的节日。     

论劳动争议案件审理程序衔接中若干实务问题

我国劳动争议处理体制实行诉讼前的“仲裁前置”程序，现行法律对劳动仲裁与劳动诉讼衔接中的许多问题规定得不甚明确，导致实务中存在许多模糊区域，进而使劳动者的合法权益维护受到了一定的阻碍。因此，研究劳动仲裁与劳动诉讼衔接中的相关问题，有重要的现实意义。     

特殊劳动关系探讨模糊的是否可以清晰

随着我国劳动力市场的演变和用工形式的多样化．越来越多的劳动者由于劳动关系的特殊性而得不到劳动法的有效保护。如何维护这些于法律规范边缘地带的劳动者的合法权益．同时避免干涉企业的正常发展，是值得我们探讨的话题。[编者按]