试论 劳动者“进出”劳动关系的宽严选择——《劳动合同法（草案）》有关条文剖析

在《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）的讨论中，有观点认为，《草案》关于劳动合同订立和解除或终止的规定较之《劳动法》的规定，体现了对企业是“宽进严出”、对劳动者是“宽进宽出”的精神。并且，对此提出批评。笔者认为，《草案》基于保障劳动者就业的需要，加强对劳动关系缔结和消灭的规范，重视对劳动者择业自由权和职业安定权的保护，是值得肯定的；对其中不足之处提出批评和修改建议，应当以准确理解法律条文的立法意图和本来含义为前提。为此，就《草案》有关条文的解读和修改略陈管见，以供商榷。     

科学技术安全主义的核变力量

关于科学技术,我们要表达的意愿太多,而且,我们也已经表达过许多。“科学技术是第一生产力”,这是每个人都耳熟能详的判断句,它已经成为中国最流行的话语之一。这是一种幸运,如果我们真地能破解其中的真谛。这是一种不幸,如果我们只将它作为空洞的口号。“经济发展绝不能以牺牲人的生命为代价”!这个严肃的、坚决的声音,针对的正是中国社会目前各种生产安全事故多发、频发的严峻现实。而要想真正做到安全发展,安全生产的科学研究工作必不可少!在此,我们对目前中国安全科学研究发展的现状进行一番透视。走访了许多科技工作者、企业经营者、各级政府部门的官员之后,正如大家所料,关于安全科技的重要性、必要性和紧迫性,我们最终得到的结论,仍与我们最初的见解一致。     

哈继铭：劳动者崛起有何影响？

中国国际金融公司首席经济学家哈继铭认为,劳动力市场的结构性变化,对中国经济的影响深刻。一方面,随着消费（尤其是中低端消费）上升,资本品的需求提升,中西部经济和整个服务业得以更快发展;另一方面,劳动力成本提高,也意味着资本回报率下降、长期通胀压力上升,放慢经济增长速度。     

不是所有“工伤”都享工伤待遇

<正>工伤是指劳动者从事职业活动或与职业有关的活动时,遭受不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿是为了保护劳动者的利益。那么,是不是在工作过程中发生的伤害都能得到工伤赔偿呢?近日,新疆乌鲁木齐市水磨沟区人民法院行政庭庭长姚国文说,并非所有工作中的伤害都可享受工伤待遇。受伤后1年内申请工伤梁成是乌市某公司职工,2013年3月,他在工地上干活时被吊车挤压,致全身多处受伤,左腿截肢。2014年     

传递正能量

弹指一挥间,转眼60年。在这短暂而又漫长的60年里,《劳动保护》杂志始终为安全生产和职业卫生工作,为保护劳动者的安全与健康不停地鼓与呼,不断传递出安全生产主流媒体的正能量。安全是人们的共同梦想,安全是发展的前提,安全是企业生产的保证,安全是生命,安全是永恒的主题。《劳动保护》杂志始终围绕着安全生产和职业卫生工作、围绕着保护劳动者的生命安全和健康,做了大量的宣传、教育工作,充分发     

解决农民工尘肺问题必须破除体制束缚

中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所前首席专家李德鸿长期关注农民工尘肺病问题。近期,本刊独家约请李德鸿撰文,谈破解农民工尘肺病问题的症结所在。尘肺病一直是我国病人最多、危害最严重的职业病。近年来,我国对保护劳动者健康、加强职业卫生,特別是在防治尘肺病方面做了大量的工作,也取得了一些成效。     

劳务派遣协议的条款内容及其设置

作为法律规定的用工形式之一,劳务派遣当前受到用工单位与劳动者越来越多的关注。从法律角度看,劳务派遣涉及用工单位与派遣单位、派遣单位与被派遣劳动者、用工单位与被派遣劳动者三重法律关系,与直接用工相比更为复杂,也更加难以把握。     

劳务派遣劳动关系的运行规则

劳务派遣三方法律关系中,派遣单位与派遣劳动者之间,劳务派遣劳动关系构成了其余两类法律关系运行的基础,也是劳动法律规范的重点。本期圆桌谈话将继续上期对劳务派遣法律关系问题的讨论,通过分析有关劳务派遣劳动关系运行的法律规定,阐释劳务派遣劳动关系的运行规则,从而为企业正确适用劳务派遣提供有益参考。     

愿盛世不再有愁颜

8年前,第九届全旧人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《中华人民共和国职业病防治法》规定：“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,对本单位产生的职业病危害承担责任,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治。     

劳务派遣退回机制的法律规定与实操

在劳务派遣运行过程中,被派遣劳动者的退回,很多情况下会导致劳务派遣劳动关系的解除,可以说,这是劳务派遣各种法律问题里核心而又复杂的问题。原因在于,这种退回不但涉及到劳务派遣中用工单位、派遣单位、被派遣劳动者三方主体,更涉及退回条件确定形式、被派遣劳动者权益保护等多项法律问题。