安监总局规定每年至少进行一次职业病危害检测

近年来,职业病问题逐渐引起各方关注。9月8日,由国家安全监管总局职业健康司修订的《用人单位职业卫生监督管理规定(草案)》经国务院法制办公开征求意见。草案规定,用人单位每年至少进行一次职业病危害因素检测。不得发放钱物代替防护用品草案规定,存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,     

建机制 抓源头 构筑职业危害监督网络

<正>江苏省昆山市是一个新兴的工业城市。近年来,随着招商引资的成功实践,全市高新产业不断提升拉长。随着各类企业的数量不断增加、规模不断扩大,也给劳动安全卫生工作带来了一些新的问题,特别是职业健康安全管理在部分企业仍相对滞后,主要表现为接触职业危害人群数量较大,危害因素分布较广,危害劳动者身心健康的事件还时有     

“自愿求职”岂是“自愿中毒”

据中央人民广播电台报道,最近几年,江西省萍乡市芦溪县华辉电源科技有限公司的多名职工,通过自行体检,先后检出患有不同程度的慢性铅中毒,以及由此引发的各类病症。职工向工厂讨要医药费,却得到厂方回答:"你们明明知道这种工种会中毒,当初可是自愿求职。"责任被推得一干二净。     

员工在职期间的企业劳动关系风险防范

当企业决定正式录用一名员工后,企业和员工之间就会发生劳动关系及其外延的许多其他法律关系。有些企业管理者可能对劳动合同的签订非常重视,但却忽视了这些看似日常的细节。在这些细碎而繁琐的法律关系中,更加需要企业管理人员谨慎、耐心地处理,否则随时可能面临劳动纠纷,甚至演化为劳动争议。在本阶段,预防的成本     

“三特”情形下的工伤认定(三)——特殊原由下的工伤认定

因为工作性质、工作地点、工作环境的不同,劳动者遭受伤害的原因也有所不同,造成工伤形成的原因错综复杂。如何判定特殊身份、特殊场合、特殊原因中的工伤,本文分三期进行案例剖析,本期讲解了几种特殊原由下的工伤认定。     

劳务派遣退回与劳动关系处理

在劳务派遣争议处理中,恢复劳动关系好处理,恢复用工关系难处理。仅处理恢复劳动关系,不处理恢复用工关系,将导致退回机制极容易被用工单位所滥用,伤害到劳动者的合法权益。因此,有必要明确在用工单位随意退回下如何处理劳动者恢复用工关系的相关规定,从而真正发挥劳务派遣的积极作用。     

遭遇“高温侵权”怎么办

高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇“高温待遇”纠纷时,法律法规为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同域打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说：高温费发与不发是企业自己的事。     

我国个人防护装备产业升级策略研究

个人防护装备．是实现职业安全健康的基本保证。为劳动者提供功能齐备、性能先进、质量可靠的个人防护装备．需要一个技术持续进步、市场稳步增长的个人防护装备产业的支撑。     

国家职业病防治规划(2009～2015年)

为贯彻落实党的十七大和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(中发[2009]6号)精神,进一步加强职业病防治工作,保护劳动者健康,根据职业病防治法,制定本规划.     

个体防护装备在职业病危害预防中的应用

1引言个体防护装备,又称劳动防护用品,是指直接佩戴在人体、保护劳动者个人机体的局部或全身免受外来侵害的健康安全装备或者用品。工矿企业的职业危害因素较多,不同岗位的个体防护装备也有所不同。如何选择、购置、佩戴、淘汰个体防护装备,是职业健康管理的重要环节与内容,也是工矿企业(特别是安全主管部门)面临的安全管理问题。本文简单介绍个体防护装备及其应用,抛砖引玉,旨在引起个体防护装备的重视、提高工