员工在职期间的企业劳动关系风险防范

当企业决定正式录用一名员工后,企业和员工之间就会发生劳动关系及其外延的许多其他法律关系。有些企业管理者可能对劳动合同的签订非常重视,但却忽视了这些看似日常的细节。在这些细碎而繁琐的法律关系中,更加需要企业管理人员谨慎、耐心地处理,否则随时可能面临劳动纠纷,甚至演化为劳动争议。在本阶段,预防的成本     

周华中工伤保险讲座——第三讲 矽肺病与职业病、职业病与工伤及工伤保险的关系

在生产经营过程中,人们时常听到或者谈到职业病,有的甚至直接接触矽尘或矽肺病人。那么,对于普通劳动者来讲,什么是矽肺病?矽肺病和职业病有什么关系?它们与工伤及工伤保险又有什么关系?矽肺病人可以享受工伤保险待遇吗?搞清楚诸如此类问题,将有助于更好地维护职工自身的合法权益,也有助于用人单位合理解决出现的问题和争议,从而有利于促进社会的和谐与稳定。     

剑啸辽沈

3月29日,辽宁省安全科学研究院和现代职业安全杂志社在沈阳联合召开调研座谈会,主题是:推动安全科技进步,落实项目、资金——     

劳动关系宽严的立法选择与劳动者的实际进出

自笔者拙文《锦上添花抑或雪中送炭》分析了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）“对员工实行宽进宽出”、“对企业实行宽进严出”的立法思路后,引发了广泛的争议.争议主要集中在这一立法目标能否实现的问题上.肯定这一思路的代表者是常凯：“这是从国情出发,非宽进严出不解决问题.”注显然他认为这一立法目标是能实现的,这是一个良好的愿望也会有一个良好的结果.     

信息港

山东：企业工资支付有新规定；义乌：农民就业和城里人事受同等待遇；涿州：三管齐下构筑劳动者维权屏障；会泽：推行“社会保险费税务约谈”；东阳：出台贫困残疾人个体户参加基本养老保险给予适当补贴政策……     

新疆岳普湖县：六大特色促进职业培训顺利展开

新疆岳普湖县坚持“以培训促就业，以培训促发展”的工作方针，以增强劳动者的就业能力和职业转换能力为目的，以“六人特色”为保障，促进职业培训工作全面展开。     

职安课堂

随着社会的进步，经济的发展，人们已不再满足于吃饱穿暖这类最基本的生活要求，转而开始关注起生活的质量，追求“有质量的生活”，其中安全、健康问题更是人们注目的焦点。我们来做一个简单的计算，按每周5个工作日计，一个普通劳动者一年中有260天是在工作中度过的，占全年时间的70％多。既然要追求平安健康生活，那么“职业安全”问题就不容忽视。     

我国安防行业职业培训与技能鉴定工作取得重大阶段成果

近年来,我国安防行业迅猛发展,从业人员已达近百万人。为全面提高劳动者素质、规范劳动力市场,按照国家劳动和社会保障部的要求对从业人员进行职业培训与技能鉴定,已成为行业发展中十分迫切及重要的工作内容。2005年初在公安部科技局、中国安全防范产品行业协会的组织领导和相关机构的大力支持帮助下,成立了职业培训与技能鉴定课题组,在对国外安防行业和国内类似行业职业培训和技能鉴定工作进行调研分析的基础上,组织业内企业反复座谈讨论,分析论证职业名称、从业群体和职业功能定位,精心组织了安全防范设计评估师的新职业建议书,于2005年8月31日提交到国家劳动和社会保障部。     

解除事实劳动关系是否需要支付经济补偿金

《劳动法》对用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动合同期限满后双方未续签劳动合同（即所谓的事实劳动关系）,用人单位提出解除劳动关系时是否需要向劳动者支付经济补偿金未作规定,形成一个法律漏洞.     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，称之为劳动合同。《劳动法》规定，劳动者就聘于用人单位，应当签订劳动合同，以保护自己的劳动权利。签订劳动合同应注意以下事项：1．在签订劳动合同前，应了解有关遵循的原则。按照劳动法规定，订立劳动合同应遵循两个基本原则：一是平等自愿、协商一致原则。二是遵守法律的原则，即合法原则。劳动合同当事人达到一致的协议内容不得违法。2．要弄清签订的是哪一类合同。我国劳动法按照合同的期限将劳动合同分为：固定期限合同（具体又分为合同期5年以上的长期劳动合同和5年以下的短期劳动）；无固定期限合同。3．要掌握劳动合同必须具备的条款：如劳动合同期限、工作内容、岗位或工种、工作地点、工作班次等；报酬要写明工资、奖金和津贴等标准；