《劳动合同法》的主要内容

十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。应当说，这部法是以保护劳动者合法权益为出发点，以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场、使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。     

依法保护民企劳动者的安全与健康

近几年来的事故案例表明，2／3的伤亡事故和3／4的重特大事故以及严重职业危害都发生在民营企业。     

贯彻全国劳保学会“四大”精神 做好学会各项工作

2002年11月18日到19日，中国劳动保护科学技术学会在北京召开第四次会员代表大会，会议听取和审议了第三届理事会工作报告，修改了学会章程，选举产生了学会第四届理事会和常务工作机构。党和国家领导人对劳动保护学会工作十分重视，分别题词和发来贺信。李鹏委员长的题词是：“坚持安全生产方针，保护劳动者身心健康”，     

国家安全生产监管总局等四部委联合部署夏季防暑降温工作

为进一步做好高温天气防暑降温工作,有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故,切实维护劳动者安全健康权益,国家安全生产监管总局等四部委近日联合发出通知,安排部署夏季防暑降温工作。     

安全生产培训为要

安全生产培训是安全生产基础管理的一项重要内容,是提高劳动者安全意识和安全技术水平的重要途径,也是实现安全生产形势根本好转的治本之策。 安全生产,培训为要。实践证明,有培训和没有培训,认真培训和走过场培训,效果大不一样。职工经过科学的安全生产培训,有了安全生产意识和安全生产知识,有了自我防范能力,安全生产才能真正落到实处。     

论排除工伤事由的完善——《工伤保险条例》修改建议案之二

排除工伤事由的概念、意义与种类排除工伤事由,是指劳动者所遭受的伤害,虽然是在工作中或与工作相关的活动中造成的,但法律明确规定不属于工伤的情形。排除工伤事由适用于工伤认定,对确定劳动者所受损害是否属于工伤具有重要意义。首先,进一步明确了工伤的范围。工伤是劳动者因工作原因而受到的事故伤害或所患职业病,以及立法特别规定为工伤的一些特殊情形,如在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡的。除特殊情形外,劳动者所受伤害要认定为工伤,必须具备3个条件:(1)伤害。即劳动者必须存在伤害后果,这是认定工伤的前提条件。(2)工作与伤…