用人单位违法经营，劳动者可否获得经济补偿金？

问：王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作,每天按厂方规定上下班,每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照,于2011年9月50日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁,要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位,与王某等10人形成的不是劳动关系,而是劳务关系,不应支付经济补偿金。请问：不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金？     

离职证明内是否可有劳动者的负面信息

案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,     

关注劳动防护用品

<正>劳动防护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,消除和预防劳动者在生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒。如何防护,劳动者在作业过程中穿戴合格有效的劳防用品对其免受职业危害起着"最后一道防线"的重要作用。近年来,随着国家对安全生产、职业病预防的重视,以及安全     

常见作业的职业危害种类与控制知识

1．什么是职业病危害？ 职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。具体是指劳动者在不良的劳动环境下和劳动条件下工作时,由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的有害的化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素。     

防城港市加强企业职业卫生管理培训

为加强职业卫生监督管理工作,强化用人单位职业病防治的主体责任,保护劳动者健康及其相关权益,日前,防城港市先后在上思、东兴、防城、港口等地连续开展4期企业职业卫生管理人员培训班,共培训企业管理人员320多人。     

职业健康——体面劳动的生动诠释

为了切实提高用人单位职业病防治意识,促进其依法履行职业病防治主体责任．我省开展了“职业卫生监督执法年”活动。前不久,各地又抓住《职业病防治法》宣传周的契机,明确分工、加强协调．认真贯彻执行国家和省职业病防治工作要求,切实维护劳动者职业健康权益。     

什么是劳务派遣用工？

根据今年3月1日起正式实施的《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣用工是指中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。     

派遣到期后继续工作突然病亡的性质

在本文所述案例中,派遣保安服务的合同于2018年8月31日到期后,人力资源公司与道路公司没有书面续约,道路公司仍继续使用人力资源公司的保安服务,故人力资源公司与道路公司签订的保安服务合同自动延展,由此,在延展阶段,突发疾病死亡的保安王某与道路公司仍是用工单位与被派遣劳动者的关系,王某与道路公司不存在劳动关系。     

非因劳动者原因停工、停产、歇业，如何支付工资？

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动,支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方约定的标准支付工资;     

加强职业安全卫生监管切实保障劳动者健康权益

湖南张家界农民工尘肺病投诉无门事件,河南民工张海超“开胸验肺”事件,江苏大丰某电源有限公司含铅物排放导致附近51名儿童血铅中毒事件……一起起因为职业病而引发的新闻凸显了我国部分劳动者的工作环境达不到健康和安全的标准,劳动者的瓜身安全、健康权益得不到保障。