意大利的“150小时”职业培训

意大利对职业培训有详细规定。保障劳动者普通学习权利的制度“150小时”规定：为提高自身水平，要求到公共培训机构学习的劳动者，有享受带薪培训的权利。企业应给予工人的带薪培训时间不是每个工人分别计算的，而是先算出企业应给予所有职工的带薪培训合计小时数（以三年为单位），这一合计小时又被称为职工应享有时间。职工应享有带薪培训时...     

全国开展“《职业病防治法》宣传周”活动

本刊讯 为进一步做好《职业病防治法》的宣传工作,保护劳动者健康,3月10日,卫生部、人力资源和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会发出《关于开展2009年（职业病防治法）宣传周活动的通知》,决定从4月24日至5月1日,在全国开展“《职业病防治法》宣传周”活动。     

破产清算组与其聘用人员之间不构成劳动关系

原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。     

国际金融危机冲击下我国劳动法的选择

面对国际金融危机的冲击,我国亟待对劳动法和社会保障法这道阻膈经济危机与社会危机互动的“防火墙”增高加厚,并在“保增长,扩内需,调结构,重民生”的政策框架下处理好保增长与保就业、保就业数量与保就业质量、保就业与保社会保险的关系。就此,应当基于现阶段劳动者保护水平（企业用工成本）是否已达到或接近劳动者生存底线和社会安全底线的判断,确定劳动法的选择思路。鉴于我国被危机所击中的“软肋”正好是经济建设为中心向经济社会发展为中心转型的根本原因,继续加大保护劳动者的力度以实现转型,是应对危机冲击的治本之道;并且,标本兼治,治标为主逐步转向治本为主,是我国劳动法的理性选择。     

双重劳动关系争议该如何处理

现行法律框架下允许双（多）重劳动关系并存吗？并存的劳动关系中用人单位和劳动者之间的权利义务内容是否会有不同呢？其中一个劳动关系发生争议后应如何认定处理呢？本期以案论法即通过对两个双重劳动关系争议案件的讨论探寻上述问题的解答。     

劳动保障监察网格化的实践与思考

劳动保障监察是人力资源和社会保障事业的重要组成部分,也是一项专业性强,涉及面广的综合性执法工作．承担着维护劳动者合法权益、促进统筹城乡和谐劳动关系构建等重要使命。近年来．各级劳动保障监察机构坚持科学发展观．探索和创新了一种新型的劳动保障监察执法方式和工作模式——“劳动保障监察网格化管理”。     

非全日制用工制度需要明确的几个问题

非全日制用工形式对于缓解社会就业压力,解决劳动者再就业问题,降低企业的人工成本,增强企业市场竞争力具有非常重要的作用。2003年原劳动社会保障部发布了《关于非全日制用工若干问题的意见》,一些地方也相继制定了相关的规范性文件,对非全日制用工给予了更为具体的规定。但是,这些规范性文件的法律位阶都比较低,实践中又不是完全统一。2007年《劳动合同法》的出台,首次以法律的形式对非全日制用工制度作了系统的完整的规定,并对原有的规定作了相应修改。这对于完善我国的劳动法律体系,保护劳动者合法权益具有重要的意义。本文拟对目前法律规定存在的问题和解决的对策加以分析。     

澳大利亚工伤保险制度评析

早日安全返回工作岗位,是澳大利亚工伤保险制度的目标。该制度设计的目的,是尽快让劳动者恢复工作和确保其完全康复,以避免进一步的伤害;该制度的特点是通过更多的行政行为而不是诉讼,尽量降低民事法律在其中的参与程度。在澳大利亚,工伤的赔偿制度是独立于一般的社会保险制度的。另外,工伤的预防和赔偿是通过不同的立法来进行规范。     

劳动防护产品：生命防线存“缺陷”

当前,一些劳动防护用品根本起不到保护劳动者生命安全的作用,诸如安全帽和安全带强度不够而造成工人受伤甚至失去生命的事故频繁见诸报端,由此引发了对劳保产品质量问题的拷问。而这并非是问题的全部,事实上,除监管上存在盲区外,其产品质量升级也势在必行……     

“争创”引入活水来——南平高速交警支队深入推进无违纪警队建设周年侧记

1前言 在我国的能源消费结构中,一次能源中69％靠煤炭,煤炭产量关系着国家的能源安全,近年来,对由矿难产生的“红伤”已引起广泛重视,但尘肺病等煤矿职业危害引起的“白伤”仍被忽视。笔者在日常工作中,接触到越来越多职业病患者,一些患Ⅲ期尘肺病的老矿工从一楼走到五楼,已经是上气不接下气,这种场面深深震’隧着笔者,本文谨就笔者所认识的煤炭行业劳动者职业危害及保护提出窥管之见。