职业病防治政府要发挥主导作用

职业病是指劳动者在工作中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的发病有急性和慢性之分,但慢性发病者较多。许多从事接触职业病危害作业的劳动者,自己患上了病也不知道,总认为可能是劳累过度或其他原因,等到出现症状,大多年纪已大或已离开原来的单位。     

湖南发出通知 明确职业防护列入劳动合同必备条款

日前,湖南省有关部门就用人单位在劳动关系处理过程中,做好劳动者职业病危害防护工作有关问题发出通知．明确要求将职业病危害防护内容作为订立书面劳动合同的必备条款。     

用人单位不得侵犯劳动者的哪些“高温权益”？

劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪,减工时不能减工资。用人单位应当在高温天气期间,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减少高温时段作业：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。二是高温作业中暑属于工伤。三是高温津贴不得计入最低工资。根据规定最低工资不包括中班、夜班、高温等特殊工作环境、条件下的津贴。     

企业非正式员工安全保障堪忧

当前,随着我国城市化、市场化进程的加快,越来越多的人涌入城市,城市化和市场化的快速发展,为企业的发展壮大提供了契机,同时也增加了劳动者的就业机会。然而,世间万物往往具有两面性,企业在不断发展壮大的同时,劳动者的工作安全保障问题也随之被关注。春夏之交是企业用工旺季,作为企业员工,在没有成为正式员工之前．应该如何保障自身安全？记者就此问题,采访了林卫强律师。     

劳动合同法 走近亿万劳动者

因为是《劳动合同法》生效施行之年,2008年注定成为亿万劳动者难忘的一年。有人说,没有一部法律像《劳动合同法》那样,能给劳动者带来那么多看得见、摸得着的,实实在在的利益;也有人说,这部法律对劳动者有保护过度之嫌,实施的结果将是企业与劳动者“双输”。争议伴随着2008年的到来而日趋激烈,或许还将继续。     

劳动合同订立与劳动关系建立的法律识别

劳动合同订立与劳动关系建立是我国《劳动合同法》中的一项重要法律制度。劳动关系的特殊性决定了劳动合同订立与劳动关系建立时常处于分离状态。为此,有必要从法律上进行识别,以利于对劳动者或者用人单位权利的救济。     

劳动者享受医疗期待遇是否需经单位批准

案情简介 刘某2006年4月1日与某工程公司签订书面劳动合同,合同期限自2006年4月1日至2013年5月51日。刘某于2009年6月3日持当地某医院病历及乙肝诊断书（建议病休一周）要求休病假,在按照单位规章制度要求办理请假手续后,刘某开始休假。2009年6月10日、6月23日,刘某又分别两次持某医院耳鼻喉科大夫出具的患乙肝的病休条（分别建议病休二周）,     

职业病防治知识问答(连载)

(续上期)一、劳动者享有哪些职业卫生保护权利1.受培训、教育权,即获得职业卫生教育、培训。2.职业健康权,即获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。     

保护劳动者的生命安全永为己任

从1921年到2021年,中国共产党走过了整整一百年。回首百年,筚路蓝缕,披荆斩棘。无论前途多么艰险,争取民族独立、人民解放和实现国家富强、人民幸福,始终是中国共产党百年历史的主题和主线。保护劳动者的生命安全作为这一主题、主线中的重要内容,始终贯穿于中国共产党的执政理念中,百年来从未改变。     

韩国特殊雇佣劳动者工伤保险适用问题的探讨

韩国快递、外卖等行业发达,从业人员过度劳动现象突出,职业伤害事故发生率较高。尤其是2020年,韩国共有14名快递员发生“过劳死”,职业健康和安全问题引发社会广泛关注。在韩国,快递、外卖等部分从业人员被称为是“特殊雇佣劳动者”(以下简称“特雇人员”),其工伤保险适用问题在韩国《工伤赔偿保险法》中有专门的规定。过去20年,韩国一直在探讨特雇人员的权益保障问题,尤其是平台经济的兴起,使问题解决更加迫切,同时也更加复杂。