高级管理人员的劳动关系定位

高级管理人员劳动关系的法律困惑 高级管理人员是界干雇主与雇员之间的特殊群体，高级管理人员的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。许多国家在劳动法的适用方面规定高级管理人员的例外情况，而我国《劳动法》对此并无涉及。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。     

企业收不回货款 劳动者应否担责

被诉人王某（乙方）在申诉人姜堰市某食品厂（甲方）担任销售工作，双方于2004年1月28日签订《销售人员协议书）约定，第一，乙方须在甲方指定的销售区域内销售，要向甲方已派销售人员的区域内销售产品或要向未开发的区域内销售产品时，须经甲方同意；第二，用户的欠款手续由用户出具（包括日期、品种、数量、价格、金额及还款时间），乙方为其担保；第三，销售人员离厂时，要结清所有因客户欠款而形成的往来款，因离厂而导致业务往来款无法收回的，企业不为其办理养老保险、医疗保险转移手续，并要求销售人员承担经济损失及法律责任。     

劳动者未履行如实说明义务是否必然构成欺诈

李某于2003年10月到某影视公司应聘，公司经面试考核后录用了李某，双方签订了《劳动合同》。合同约定：某影视公司聘用李某担任某栏目主编。试用期为两个月，月薪1万元。双方未约定劳动合同期限。试用期满后，双方未签订新的合同。在李某到该公司工作满4个月时，公司以李某违反劳动纪律和不胜任本职工作为由口头通知与其解除劳动关系。此后李某即未到该公司工作。李某在法定期限内申请劳动仲裁。2004年6月18日仲裁委裁决某影视公司给付李某解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁裁决后，双方当事人均不服，起诉至法院。     

加强部门沟通开展联合协作

劳动保障监察有力地推进了《劳动法》的施行,较好地维护了广大用人单位和劳动者的合法权益,但由于劳动保障监察工作起步相对较晚,许多不足和缺陷仍然显而易见,整个监察体制还不尽完善.对基层劳动保障监察而言,工作上还有许多方面值得研究和探讨.如劳动保障监察工作全面覆盖不够,劳动保障监察队伍不能适应形势和任务需要,相关部门之间的配合不够默契等.     

最低工资若干问题辨析

江苏省无锡市自1995年起实行最低工资保障制度，不断调整最低工资标准，对提高低收入职工工资收入，维护劳动者权益，起到了积极的保障作用。但在实施过程中，有的因规定不明确，给执法造成困惑；有的对某一问题存在着不同理解，仁者见仁，智者见智；有的故意“走样”，曲解立法本意。本文针对最低工资实施中的有关问题提出讨论，以求更准确地理解和贯彻最低工资制度。     

完善劳动争议时效制度的思考

我国《劳动法》第82条规定的60日期限的性质及劳动争议诉讼时效等问题一直在理论界和实务界存在较大争议，在司法实践中执法标准亦不统一。由于该问题的解决直接关系到劳动者合法权益的保护及社会的安定和谐，因此应在立法中加以明确。现就劳动争议时效的有关问题作如下探讨。     

话题——川北看剑

4月25日,记者赶赴南充,参加27日在那里举行的有关建立安全生产激励约束机制的调研座谈会。列车飞奔,望着车窗外连绵的群山,山坳里稀稀落落的房屋上飘着迷蒙的烟气,辨不清是雾霭还是炊烟;山洞相连,车尾尚未出洞车头又入洞中,窗外不断变换的景象,使我们根本就来不及看清什么却又不得不面对和进入新的连方位都说不清的地点。这就是速度,这就是变化。由不得你去细想,你只有跟着跑,跑到群山那边,去领略无限风光,云感受变化的无处不在——     

现实与未来

批准155号国际公约,一方面反映我国政府对国际劳工标准的积极态度,也表现出我国解决职业安全卫生问题的决心；另一方面,对促进我国职业安全卫生事业的发展、保障劳动者的安全健康、提高我国在国际上的地位有着重要作用。     

浅谈劳动争议仲裁与劳动保障监察的选择原则

劳动争议仲裁与劳动保障监察在实践中各自依照法律、法规的规定行使职权。两者之间既有区别又有联系，既存在着界限，彼此之间又互有交叉。当劳动者和用人单位申诉或举报的事项在受案范围上有交叉时当事人应如何选择，本人结合工作实践，谈几点思考。     

抓好安全生产也是政绩

中国需要经济的高速增长,但我们需要的是绿色GDP.如果经济发展以牺牲人的生命为代价,我们宁愿不要这样黑色的GDP.科学发展应当是有安全保障能力的发展,绝不能以浪费资源、破坏环境、损害劳动者生命和身体健康为代价来换取短期的、局部的发展.