在中国发展环境会计的局限性分析

建立和发展环境会计是中国贯彻可持续发展战略的必然选择和重要保障.环境会计产生并形成于西方国家,目前中国尚未形成适合中国国情的环境会计体系,环境会计的研究在中国仍处于理论探讨阶段,无法在实践中运用.环境会计研究需要在引进西方国家研究成果的基础上不断的自我创新,自我完善.因此应该结合中国的国情和环境会计的学科特点,从环境会计产生的理论基础,传统会计的局限性,企业对环境责任履行不足三个方面分析环境会计在中国的发展创新受到限制的原因.只有正视这些阻碍环境会计在中国发展的局限性,环境会计才能在理论上进一步完善,在实践中真正运用.     

碳源强化下的硫自养/异养反硝化协同作用

为强化硫自养反硝化过程,通过向连续稳定运行的硫自养反硝化反应器内投加少量碳源以进行强化,乙酸钠投加量分别为5.99、11.98、23.96 mg·L⁻¹。分析投加前后反应器内硝氮、COD、硫酸根和耗碱量的变化;研究了碳源强化下硫自养反硝化运行效能及反应机理。结果表明,投加少量碳源可增强自养反硝化过程硝氮的去除效果;在3种碳源投加量条件下,COD的利用率均大于85%,但硫酸盐生成量并未减少;在5.99 mg·L⁻¹碳源投加量下,系统实际耗碱量大于以硫酸根和COD计的理论耗碱量,而在11.98 mg·L⁻¹和23.96 mg·L⁻¹投加量下,实际耗碱量均介于2种理论值之间。在投加少量碳源后,自养反硝化脱氮效果明显提高,异养反硝化趋势随着碳源投加量的增加而增加。     

基于异养-硫自养反硝化耦合技术的陶粒-硫磺混合生物填料对城市污水处理厂尾水的深度脱氮

针对城市污水处理厂脱氮能力的不足,设计了2种不同体积比的陶粒-硫磺混合生物填料反应器(陶粒与硫磺的体积比分别为2∶1和5∶1),并用其对城市污水处理厂尾水进行了深度处理。结果表明,陶粒与硫磺体积比为2∶1的混合生物填料反应器(R2,高硫耦合组)在C/N为4,HRT为4 h的条件下处理模拟废水时脱氮效率最高,TN平均去除率和平均出水质量浓度分别为(92.62±1.36)%和(2.39±0.22) mg∙L^-1。相比于R1(异养对照组),R2在保证脱氮效率的同时,碳源投加量更少;此外,R2在最佳条件下促进了体系内反硝化微生物群落Thauera(陶厄氏菌属)和Thiobacillus(硫杆菌属)的生长,二者的相对丰度之和为39.13%。     

浙江省推进持续清洁生产工作模式探讨

概述了浙江省推行清洁生产试点工作的基本情况,客观分析了推行工作中存在的不足。根据浙江省企业的特点,按国家"工业清洁生产推行‘十二五’规划"的要求,结合浙江省各地多年相关工作的开展情况,提出了浙江省持续清洁生产工作思路。     

C/N比对ANAMMOX与反硝化协同脱氮性能影响及其动力学

采用ASBR厌氧氨氧化(ANAMMOX)反应器,考察了不同C/N(NH4+-N)比时厌氧氨氧化与反硝化协同脱氮性能表现,并与无机环境下反应器的脱氮性能相比较。研究结果表明,C/N比决定了ANAMMOX/反硝化耦合反应的发展方向。当C/N4+-N和NO2--N的去除率分别为92%、95%、COD去除率大于96%,实现了氨氮及COD的同时去除;当C/N=1.33时,反硝化反应逐渐占据优势;当C/N>2.96时,反硝化作用成为主导反应,厌氧氨氧化反应受到明显抑制,氨氮去除率下降。采取批次实验方法研究了厌氧氨氧化与反硝化协同反应的动力学特性。用基质抑制动力学Haldane模型拟合不同基质浓度下的厌氧氨氧化活性,得到氨氮最大比增长速率为0.09 kg/(kg·d)(以VSS计),半饱和常数为8.4 mg/L、半抑制常数为1 198.2 mg/L;亚硝态氮最大比增长速率为0.27 kg/(kg·d)(以VSS计),半饱和常数为10.2 mg/L、半抑制常数为300.1 mg/L。采用Monod模型和Haldane模型分别拟合不同COD浓度和亚硝酸盐浓度下的反硝化性能,得到反硝化亚硝态氮最大比增长速率为0.2 kg/(kg VSS·d),半饱和常数为17.4 mg/L、半抑制常数为128.4 mg/L,COD半饱和常数为83.3 mg/L。     

彰显公平追求和谐——全面施行新修订的《水污染防治法》之哲学思考

新修订的《水污染防治法》,通篇洋溢着时代的气息和创新精神,为消除政府、市场“双失灵”的不良倾向,努力克服“地方保护主义”,引导市场客观地反映环境成本,宽严相济,刚柔并用,突出制度创新和机制创新,强调政府责任,主张公民权利,大幅度地提高了违法成本,强力推进了市场主体的外部不经济性内部化,旨在实现社会主义市场经济条件下的公平与和谐。当前,在“两高一低”（守法成本高,执法成本高,违法成本低）的态势之下,无疑必须严格执法,方能彰显公平,追求和谐。在严格执法的同时,应十分注重拓宽守法空间,拓宽创新空间,拓宽法律实施的有效空间,进一步强化政府责任,强化公众参与,调动方方面面保护环境的内在动力,以推动社会经济的全面、协调、可持续发展。     

操作岗位发生危险，应该怎么办？——镇江新区推行“岗位应急卡”管理创新初探

3月12日,镇江市各县（市）、区安监部门负责人、各有关行业的安全管理人员聚集镇江新区安监局,对该区推行“岗位应急卡”管理进行现场观摩和交流：在一家化工企业的生产现场,在岗操作人员小王在车间管理员对他下达危险情况处置命令后,身手稳健、准确无误地排除了险情……当大家对小王娴熟规范的操作及对事故隐患准确精当的处理发出啧啧赞叹声时,小王扬起挂在胸前的“岗位应急卡”,谦虚地说：“是岗位应急卡教我怎么做的！”镇江新区自去年在全区25家化工生产、使用企业推行“岗位应急卡”管理以来,生产一线的岗位操作人员己成功消解了4起有可能产生的事故,     

创新体制机制福建安全生产形势越来越好

福建省立足安全生产实际,坚持实事求是,注重有效监管,通过健全一岗双责完善责任制度、落实企业安全生产主体责任,破解综合监管难题,坚持"执法与服务并重"、打牢安全生产基础等体制机制创新,为全省安全生产监督管理工作找到一套行之有效的办法,推动了安全生产形势不断向好的方向发展.2008年,福建省安全生产形势平稳,继续呈现出良性发展势头.全省各类生产安全事故减少5567起、比上年下降21.9%;死亡减少567人,下降13.5%;受伤减少5062人,下降21%;煤矿百万吨死亡率0.98.下降38.0%.     

用科学创新姿态迎接新挑战——南昌市安全生产监察大队创新工作思路和实践

进入2008年以来,我国经济仍然保持高速发展,安全生产形势的诸多不确定性,使安全生产监察工作面临新的挑战。今后,如何通过有效的安全监管,确保社会的安全和稳定,是我们所有安监人员面临的课题和责任所在。南昌市安全生产监察大队在学习党的十七大会议精神的基础上,勇于实践,提出用创新思维和科学的监察手段,开创安全生产监察工作的新局面。     

师徒结对齐上阵安全竞答长知识——福建煤电公司创新安全培训教育载体

“掘六队的黄师傅,现在请你的徒弟小张上前答题。呆会儿,您的徒弟在答题过程中,有两次的求助机会,您可以提醒,但不能替答。小张,请你从箱子中随机抽出10个题号交给主考官,请认真听好题。”