提升煤矿安全保障能力的八项建议

煤炭是我国的主体能源,煤炭工业是我国重要的基础产业。改革开放20多年来,煤炭从数量上保障了国民经济快速发展的需要,但在安全方面付出了沉重代价。这与科学发展观极不协调,与煤炭作为我国主体能源的地位极不相称。本世纪头20年,要实现国内生产总值再翻两番,煤炭供应总量仍将持续增加,安全生产     

环境协调型塑料研究技术途径

本文综述了塑料减量，再使用，回收再利用，稳定化和可降解等五种环境协调型塑料研究技术途径。其中，塑料回收再利用和可降解技术仍是今后需主要发展的研究开发课题。     

强化协调重在运作狠抓监管——全国安全生产综合监管工作座谈会在福州召开

四月的福州,春和景明,草长莺飞.4月19日-20日,国家安监总局副局长梁嘉琨,福建省政府副省长李川,以及来自全国各地的安全生产综合监管部门的精英们,齐聚一堂,共谋综合监管之大计.会议期间,李川副省长做了热情洋溢的讲话,国家安监总局监管二司司长吴鑫做相关工作报告.     

正视安防工程监理的专业化需求

工程监理不是一个新鲜的话题，但是安防工程与监理制度亲密接触却是近几年才开始普遍发生的，安防工程引进或者说适应监理制度无疑对安防工程的质量、造价、工期等方面都会有所助益，而最终的结果无论是对甲方还是工程商来讲都肯定是双赢的局面。然而，这并不代表安防工程的监理过程就是完美无瑕的，作为一项需要责任心、专业能力、协调能力共同发挥作用的职业。[编者按]     

发展 创新 改革 劳动争议处理制度恢复20年历程

我国劳动争议处理制度恢复20年来，争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展，对于保护企业及劳动者合法权益，协调劳动关系，维护企业正常生产秩序和社会稳定，起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新，积累经验的过程：机构从虚到实，工作网络体系从不完善到逐步完善，专业人员从无到有并具有一定规模……。但是，在经济转轨的急剧变化状况下，劳动争议处理面临巨大挑战，需要不断改革，完善体制。本期组织了系列文章，回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验；探讨劳动争议处理体制面临的挑战，以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。[编者按]     

敢闯敢试 不断探索——深圳劳动争议仲裁改革与实践

深圳20年来的劳动争议仲裁实践，既是在我国经济体制转轨下劳动争议仲裁制度变迁的缩影，又是劳动关系协调方式由单一到多元化变革的见证。深圳在劳动仲裁上的很多创新做法被以法律制度形式所确认。     

国务院关于同意建立重特大生产安全事故责任追究沟通协调工作部际联席会议制度的批复

国函[2007]86号监察部:你部《关于建立重特大生产安全事故责任追究沟通协调工作部际联席会议制度的请示》(监呈字[2007]36号)收悉。现批复如下:同意建立由监察部牵头的重特大生产安全事故责任追究沟通协调工作部际联席会议制度。联席会议不刻制印章,也不正式行文,请按照国务院有关文件精神认真组织开展工作。附件:重特大生产安全事故责任追究沟通协调工作部际联席会议制度     

另一种尴尬

安全问题虽多因一果,但综合治理亦非良策,且不无尴尬。面对造成这种局面的复杂原因,谁也难以一一道明,谁也无力独担此责。然而有一点举国皆知,即近年来在安监部门的重拳打击下,许多能引发事故但又不是安全问题的深层次原因显露出来。作为安全法律的执法者,面对安全的多头管理而产生的权限问题,安监部门不得不呼唤联合执法;作为政府协调机构的安委办,安监部门不得不提出综合治理。但是,无论是“联合执法”还是“综合治理”,都是安监部门竭尽全力仍力不从心的迫切希望。尤其是“综合治理”,虽不是建立长效机制的最佳选择,但毕竟向国人表明,在安全问题之外,还存在着大量导致安全问题的问题,而这些问题是安监部门无能为力的。例如矿难,安监部门往往第一时间赶到现场。一查,事故     

工伤救济的冲突与协调——关于工伤救济程序的讨论——劳动关系界定应有一个清晰标准

近年来工伤认定引起的行政争议案件呈逐年上升的趋势。由于行政和司法在工伤认定的范围、标准上理解的差异，行政权与司法权的协调等方面还存在一些有待解决的问题。本刊以四川省的3个工伤争议案为例，邀请了四川有关人员就工伤救济制度展开讨论。欢迎广大读者继续关注这一问题，并参加讨论。[编者按]     

劳动和社会保障部关于贯彻劳动和社会保障事业发展“十—五”规划纲要的通知

“劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》（以下简称《规划》）已由国务院正式批转发布，这是劳动保障工作历史上第一个由国务院批转发布实施的中长期专项规划。为切实做好《国务院批转劳动和社会保障事业发展”十一五”规划纲要的通知》（国发[2006]35号）精神的学习宣传和贯彻落实工作，进一步推动劳动保障事业全面协调可持续发展，现就有关事项通知如下：