合同能源管理模式的中美比较研究

节约能源,降低能耗对于环境保护具有重要的意义。长期以来,中国节能多依靠政府的强制命令,企业缺少自觉节能的动力。合同能源管理是一种市场化的节能新机制,在90年代引入中国。这种新机制在不增加政府财政开支的前提下,通过市场来实现节约能源控制污染的目的,同时可促进成熟节能技术的推广,提高整个社会福利。合同能源管理这种节能新模式在美国已经发展了30多年,中关合同能源管理在政策、技术和行业标准等方面存在着各种差异,同时在中国不同地区和不同行业间也存在着差别,通过比较分析指出了促进中国合同能源管理发展时需注意的问题并提出了相关的措施。     

用市场化模式节约能源

合同能源管理,是指节能服务公司通过与客户签订节能服务合同,为客户提供节能改造的相关服务,并从客户节能改造后获得的节能效益中收回投资和取得利润的一种商业运用模式,合同能源管理运用市场机制来实现能源节约,其基本运作机制是：通过合同约定节能指标和服务以及投融资和技术保障,     

合同能源管理项目的效益评价

四川大学信息学院的刘德军、吕林二位学者,针对合理度量能源管理项目的风险和效益问题,提出用层次分析和模糊数学评价相结合的方法,定量分析风险和效益的评价。现将其主要论点摘要如下：     

合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法

第一章 总则 第一条 根据《国务院办公厅转发发展改革委等部门关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》（国办发[2010]25号）,中央财政安排资金．对合同能源管理项目给予适当奖励（以下简称”财政奖励资金”）。为规范和加强财政奖励资金管理．提高资金使用效益．特制定本办法。     

2011天津节能周高校合同能源管理EPC节能工作推动

2011年6月10日天津市经信委、市发改委、市教委、市总工会、市机关事务管理局、市统计局、科技大学、市节能协会等领导共同启动按钮,2011天津市节能宣传周启动仪式在天津科技大学隆重举     

劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

劳动合同内容的不规范、不完善,会带来一系列问题,从而会影响劳动关系的和谐稳定。但在实践中,劳动合同欠缺必备条款时,并不必然导致劳动合同无效。当劳动合同出现欠缺当事人身份信息、合同期限、工作内容和工作地点,以及欠缺工作时间、社会保险、劳动报酬时,应就具体问题具体分析。而用人单位在执行《劳功合同法》时,要树立起必备条款不可或缺的法律意识,避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷,保护企业的合法利益。     

无固定期限劳动合同不应该被误读

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的解除、终止未作重大调整,而是主要通过对固定期限劳动合同签订权、终止权的调整,平衡了劳动合同解除制度和劳动合同终止制度,这使得无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的实际价值相差无己。因此,用人单位与其规避无固定期限劳动合同的签订,不如提高劳动关系解除、终止的能力。     

周六日上班是否都按休息日加班计算

被告张某于2007年11月4日入职于原告某物业公司,于2008年9月22日离职,每月工资为1800元。张某入职后,双方签订了劳动合同,合同书载明：劳动合同的签订日期为2008年1月1日,合同期限为2008年1月1日至2009年12月51日;     

这份竞业限制协议能否生效适用

2008年2月6日,孙某与浙江某市A科技信息有限公司（以下简称A公司）签订劳动合同,孙某担任该公司技术研发部主管职务,主持研发X网络产品,每月工资1万元,合同期限两年。同时,双方另行签订竞业限制协议,该协议约定：孙某在A公司工作期间及离职后两年内,必须保守X网络产品的技术信息和经营信息等商业秘密;     

自愿签劳动合同约定工伤自负合法吗

我内弟去年大学毕业后一直找不到合适的工作,无奈与一家私营小企业签订劳动合同,每月工资只有1200元,而且约定有工伤本人承担的条款。我觉得非常不合理。请问,我内弟自愿签订的劳动合同有效吗？工伤自负的条款合法吗？