行业管理的体制悖论（上篇）——一个企业的等待和呼唤

辽化,这个生长在共和国长子腹地的国有企业,30年来,见证和经历了我国安全生产体制的变迁,对行业安全管理有自己的切身的体会和认识。它代表了我国一类企业的共性问题和特质。     

以人为本 筑牢企业安全生产“防火墙”——北京市市政四建设工程有限责任公司安全文化建设经验

北京市市政四建设工程有限责任公司(简称市政四公司)是一家拥有60多年历史的市政基础设施工程施工的国有企业,业务范围遍布全国十多个省(自治区、直辖市)。市政四公司始终秉承“以人为本、追求卓越、诚信经营、为业主服务”的经营理念,以企业文化建设为引领,突出打造本质安全型企业文化。近年来,市政四公司生产经营规模持续扩大,传统的安全管理模式亟需一种科学的理念和手段来优化。     

观点

中国企业,无论它们是国有企业,还是民营企业,都是创造物质财富的主体,使中国成为世界第二大经济体,第一大出口国;它们都是技术创新的主体,使中国成为世界第二大发明专利申请国,第四大国际专利申请国。它们都为中国崛起作出了重大贡献,国有经济和非国有经济共同发展才是中国经济日益繁荣、迅速强大的根本原因和基本特征。     

改革电力定价机制，提供公平竞争平台

新能源的民间投资很多,但现阶段主要还是国有企业在做。造成这个态势的原因在于新能源行业现在不怎么挣钱：设备制造已经产能过剩;利用上,终端电价由国家控制,大规模的供电方面．民营、外资企业没法与国有企业竞争;而没有利润,企业也就难以投入研发。要鼓励更多的民间资本及外资参与新能源产业建设,仅仅对它们开放这个行业并不够,更重要的是做好新能源产业链,改革电力定价机制．为不同产权的企业提供一个公平竞争的平台。     

安徽威达净化装备工程有限公司

<正>解立勋,1969年毕业于哈尔滨工业大学,先后在军工企业和大型国有企业工作。高级工程师,现任中国环境保护产业协会常务理事、安徽省环保产业协会副理事长、巢湖市人大代表、安徽威达净化装备工程有限公司董事长。     

开展思想政治工作 促进安全文化建设

坚持开展思想政治工作,促进建设安全、和谐、人本的企业文化是大型国有企业深化改革促进发展的一个重要课题,对企业安全管理人员的工作也提出了新的挑战。近年来,中国铝业中州分公司逐步建立和完善了安全环境健康管理体系及安全生产规章制度,在中州分公司HSE方针“崇尚安全技术、追求本质安全、发展循环经济、创建环境友好型企业”的指导下,恪守“员工是企业最宝贵财富”的安全理念,坚持持续改进,传承“以人为本”的优良作风,     

学会从“危”中寻“机”

<正>随着中国经济的不断发展,世界许多著名的大型企业纷纷选择到中国投资建厂。他们的到来为我们带来了先进的生产技术,解决了就业,增加了地方税收,也为我们带来了值得借鉴的先进管理理念。笔者曾经先后在国有企业、外资企业做安全管理人员多年,现就外资企业的危机意识方面的一些做法和大家共同交流。     

风险预控 安全才光彩——访兖矿集团安监局局长李位民

位于山东省济宁市的兖矿集团是以煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造为主业的特大型国有企业。集团现有省内外18对矿井,省内煤化工有鲁南、邹城、兖州“三个园区”,     

辽宁北方环保集团

正辽宁北方环保集团是辽宁省环境科学研究院全资控股的国有企业,是以市场为导向,以科技创新为驱动,以环保行业综合技术服务为宗旨,以工业点源、城市污水处理及回用、固废处置以及环境事故应急处理为特色的大型综合性环保服务集团。集团将产、学、研、用有机地结合,集科研、投资、建设、运营、设备制造于一体,业务覆盖环保行业所有领域。下辖八个直属部门、五个事业部、五个全资控股公司以及国家级和省级两个工程研究中心。拥有强大的研发实力和技术转化能力。