美国职业安全与健康管理培训简介

1970年12月29日,美国职业安全与健康法案（Occupational Safety and Healthact）颁布实施,成立了职业安全与健康管理局（OSHA）,其隶属于美国劳工部,是具备独立地制定职业安全与健康标准,并对职业事故拥有裁决权,以减少职业场所伤亡率和职业病为目的的联邦政府机构。OSHA的职责除了制定和推行行业职业健康和安全标准以外,     

强化建设 提高质量 切实推进安全生产培训教考分离

盐城市围绕“教考分离”．积极推进安全生产考试考核中心建设．并以此为契机。加大安全培训监管力度,规范安全培训考核秩序,提高安全培训质量。     

德中合作“安全中国”培训项目在京举办证书授予仪式

2013年1月12日,德中合作"安全中国"培训项目成果总结会暨证书授予仪式在北京市劳动保护科学研究所隆重举行。国家安全生产监督管理总局、国家外国专家局、北京市安全生产监督管理局、北京市科学技术研究院、中国职业安全健康协会、中国石油大学、首都经济贸易大学等单位领导,德国DEG中国区主管、德国柏林斯泰恩拜斯大学先进风险技术转移研究院院长、国际风险治理理事会总经理、风险领域知名外国专家和60余名"安全中国"培训项目学员代表参加了会议。     

基于PDCA的安全培训质量控制

正安全培训是企业职工教育的重要组成部分,但是,目前的安全培训工作质量有待提高。其原因主要是缺乏一套行之有效的安全培训质量管理方法,导致培训工作的事倍功半。本文应用PDCA循环法对安全培训的质量控制进行有益的探讨,从而达到安全培训质量根本好转的目的。     

培训助推企业发展——安防企业员工培训的实践与启示

面对商业环境的潮起潮落,企业经营者的管理理念也随着市场竞争的日趋激烈而成熟,越来越多的安防企业把员工培训作为企业发展的一项重点措施,企业培训的地位也得到了极大的提升。无论是针对新员工的入职培训,或是针对各层次员工形式多样的内部再教育,或是专门聘请专业人士授课等,都是企业重视全员培训和再教育的有力说明。但同时我们也应看到,从实际效果来讲,企业培训也存在不少问题。近些年来虽然企业很重视员工培训,仍难以摆脱培训效果不理想、职工学习积极性不高、培训投资效益低的困扰,培训工作中一些深层次的矛盾也随之暴露。带着热点问题,本刊记者采访了几家安防行业里培训工作做得比较出色的企业,请他们谈谈对企业培训的看法,并介绍本企业员工培训的实践经验,希望读者能从中得到一些启示。     

山西焦煤 举办新产业系统机械制造安全培训

本刊讯 12月28日,山西焦煤集团公司新产业系统举办机械制造企业安全生产标准化培训。此次培训特邀太原重型机械集团工程师、国家安全标准化一级评审员冯来星授课,旨在提高山西焦煤集团公司机电修造和多经企业从业人员的安全管理水平,促进企业的安全生产标准化工作,进一步推进山西焦煤集团公司安全发展。     

环京七省市水域救助培训开班

今年入夏以来,北京市及全国各省市频繁出现强降水天气。加之当前国内洪涝灾害事故频发,消防部队抗洪抢险救援任务日趋繁重的形势,为进一步规范和推进水域事故应急救援工作,大力提升环京7省市消防部队水上突发事故救助处置能力,     

培训

NEBOSH国际工作场所职业健康与安全取证培训（HSW） 培训机构：深圳市赛为安全技术服务有限公司培训时间：9月2327日、12月913日培训对象：现场作业人员,现场管理人员,职业健康与安全管理人员和建设项目管理人员。     

解决“不想”与“不会”

笔者认为,之所以会出现安全隐患整改不到位、拖延整改甚至拒不整改的现象,主要是由于相关责任人员＂不想整改＂与＂不会整改＂造成的。因此,要保障整改到位,就要从落实安全责任、开展安全培训、严格执行奖惩考核机制以及聘请专业机构提供安全技术服务等层面着手,解决相关责任人员＂不想＂与＂不会＂的问题。图为某企业隐患整改现场。（图片由中国北方工业公司提供）     

打好安全“心理战”

目前,我国对于安全生产工作,可以说给予了很大重视,也采取了不少有力措施,尤其一些大型国有企业更是作出表率,积极做好职工的安全培训工作,并不断改良设备设施。但在实际生产过程中,员工的＂三违＂现象依然时有发生,＂人的不安全行为＂依然是主要的事故隐患。因此,笔者认为,应从心理学的角度入手,来解决＂人的不安全行为＂,打好一场安全＂心理战＂。军事外交上的心理战,往往是通过宣传和其他活动从精神上瓦解敌方国家及其军队的一种手段,而安全生产方面的＂心理战＂则应本着互利的方向发展。