安全教育培训工作者的过程管理研究

安全教育培训是安全生产领域一项重要的基础性工作,是贯彻＂安全第一,预防为主,综合治理＂方针的具体体现。为了使培训工作实现程序化控制、规范化操作、科学化管理,本文在分析了安全培训机构及培训过程管理现状的基础上,介绍了安全培训工作者的素质要求,根据ISO10015国际培训标准、现代安全培训管理工作的实践,提出了培训流程管理遵循的原则并建立了＂派班-交验＂螺旋式上升的循环培训管理流程。根据安全培训管理工作者应该具备的素质,结合胜任能力模型确定了培训管理工作者的考核和评价机制。采用＂派班-交验＂的方式对培训工作者进行管理,并得到有效运用。     

近期话题征稿

修法后的执行与监督《中华人名共和国职业病防治法修正案(草案)》经国务院常务会议讨论已原则通过,并已在中国人大网公布,向社会公开征集意见。为完善职业病防治法律制度,草案规定职业病防治工作要建立用人单位负责、行政机关监管、行业协会规范、职工群众     

怎样让安全培训发挥实效?

有人把企业安全培训归结了"五宗罪":形式单一、实践指导性不强、忽视培训氛围的营造、不进行效果评估、投入不足。也有人把"7.23"动车事故的原因之一引申到对操作人员的培训不足上。为了检验安全培训的实际效果,有的企业在培训后除了要进行笔试外,还要进行实操考核。本刊就此向社会各界征集了解能让安全培训真正发挥实效的好点子。     

信息求简 传递求捷

安全信息要讲求"简",其传递要"捷",传递结果要讲求"升华思想,改善行为";同时还要对安全培训实效评估,以持续改进。图为安全培训的定义与理念简化图。栾兴华/制笔者认为,安全方面的写作与培训都面临着一个同样的本源问题,那就是如何将安全信息(如技能、标准、管理等)以简、捷、喜     

七条原则创实效

要让企业的安全培训真正发挥实效,应做到:培训方案制定合理、全员培训兼顾重点、合理选择安全培训讲师、培训形式多样、营造良好的培训氛围、领导重视、分析评估培训效果并与奖金和职位晋升挂钩。图为武汉钢铁(集团)公司进行职业健康知识培训。(图片由武汉钢铁(集团)公司提供)     

教学活动应是个系统工程

安全教育培训作为教育活动的一个特殊形式,既要从普通教学入手,又要结合企业生产的特点。重视教育人才的挖掘与培养,处理好集中教育与分散教育,安全教育与安全活动,安全宣传与安全教育的关系,使教育的形式多样化,这样才能真正收到实效。图为安全培训课堂。(图片由中国石化上海石油化工股份有限公司提供)     

深圳市赛为安全技术服务有限公司

中国首家“英国职业安全与健康考试委员会（NEBOSH）”授权培训机构,致力于各个行业领域的健康、安全、环保技术咨询的服务公司。专业的HSE团队成员来源于不同行业,具有国际、国内大公司HSE管理背景,拥有丰富的现场HSE管理和监督经验,为企业提供安全管理咨询和培训。     

安全教育培训工作者的过程管理研究

安全教育培训是安全生产领域一项重要的基础性工作,是贯彻＂安全第一,预防为主,综合治理＂方针的具体体现。为了使培训工作实现程序化控制、规范化操作、科学化管理,本文在分析了安全培训机构及培训过程管理现状的基础上,介绍了安全培训工作者的素质要求,根据ISO10015国际培训标准、现代安全培训管理工作的实践,提出了培训流程管理遵循的原则并建立了＂派班-交验＂螺旋式上升的循环培训管理流程。根据安全培训管理工作者应该具备的素质,结合胜任能力模型确定了培训管理工作者的考核和评价机制。采用＂派班-交验＂的方式对培训工作者进行管理,并得到有效运用。     

培训:经销商与企业共同成长的良方

一、企业培训经销商的目的和意义 商业客户之间的培训实质上就是培训方对其策略的宣贯.企业之所以培训经销商,就是希望通过改造经销商的思想,增强经销商对企业的信任度,提升其经营理念和营销水准,扩大企业产品的销售,增加企业后续发展动力.展开分析,主要有以下几点:     

重心下移 关口前移——大安市安监局服务企业安全生产小记

吉林省大安市位于松嫩平原腹地,幅员面积4879平方公里,人口43万,辖18个乡镇、12个林牧渔场和5个街道办事处,是吉林省重要的粮食、渔业、畜牧业、烤烟、芦苇、白鹅商品基地,素有"骏马之乡"和"鱼米之乡"的美誉。依托丰富的资源